Eigentlich nettes Unternehmen unter schwieriger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein grundsätzlich ehrenwerter Ansatz etwas für eine gesunde Tierernährung zu tun und ein Geschäftsmodell mit Daseinsberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und wie Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ergänzung (/ Ersatz) der Geschäftsführung durch erfahreneres Personal.
Abgestimmte Strategie auch umsetzen und beibehalten. Team zielgerichtet führen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist derzeit sehr angespannt, da den Teams kaum Möglichkeiten zur eigenständigen Bearbeitung von Themen gegeben wird. Viele freiwillige Abgänge und dazu eine kürzliche Entlassungswelle, die auch einige Personen betroffen hat, die vom restlichen Team sehr geschätzt wurden.
Kommunikation
Es wird von Transparenz und Feedbackkultur gesprochen, allerdings wird diese von der Geschäftsführung nicht gelebt und teils sogar aktiv unterbunden. Es hakt an vielen Ecken in der Abstimmung zwischen den Departments und eine klare Strategie ist nicht erkennbar oder wird oft und kaum begründet spontan geändert.
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kollegen, mit denen auch persönliche Beziehungen entstehen. Allerdings sehr begrenzt auf den remote-Bereich und nicht auf dem Level, wie man es sonst aus StartUps kennt.
Symptom: Ein vorhandenes aber spärlich ausgestattetes Office wird kaum und eigentlich nur auf ausdrückliche Aufforderung durch die Geschäftsführung genutzt.
Work-Life-Balance
Faire Gestaltung der Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Termine und Rahmenbedingungen (Arzttermine, familiäre Verpflichtungen, Urlaubsanspruch, ...)
Vorgesetztenverhalten
Ein paar kompetente Kollegen in der Head of Ebene. Leider ist die Geschäftsführung zu unerfahren in Unternehmens- & Mitarbeiterführung und leistet sich in diesen Bereichen grobe Fehler bei gleichzeitig wenig Offenheit zu einem Diskurs mit anderen erfahrenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessantes Arbeitsfeld mit einem schönen Purpose rund um Haustiergesundheit. Teilweise leider wenig Gestaltungsspielraum in der Bearbeitung von Aufgaben.
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil ohne eine female comany zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eher junger Altersschnitt. Nur sehr vereinzelt Mitarbeiter 40+.
Wenig Aussage über langdienende Mitarbeiter möglich, da durch hohe Fluktuation nur sehr wenige davon vorhanden sind.
Arbeitsbedingungen
Vorwiegend remote: MacBook Air oder funktionale Windows Laptops. Bildschirm, Maus & Tastatur auf Nachfrage für die HomeOffice Ausstattung.
Ein Office wurde angemietet und es wird wiederholt aufgefordert dieses zu nutzen. Allerdings ist dieses nur sehr spärlich eingerichtet, zu wenige Arbeitsplätze, geringe und in manchen Räumen keine funktionierende Beleuchtung, verfügt nur über eine einzelne Toilette für alle Geschlechter und wird unregelmäßig gereinigt. Dazu nicht inklusiv / behindertengerecht - 4. Stock Altbau ohne Aufzug, mit Absätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Marketing-Zwecke wird das Thema Nachhaltigkeit gerne herangezogen und auch eine B-Corp Zertifizierung wurde erreicht. Einigen Mitarbeitern ist das Thema auch tatsächlich ein Anliegen, für die Geschäftsführung intern aber keine Priorität und es werden keine Ressourcen darauf verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weitestgehend Industrie-Standard
Image
Grundsätzlich sinnvolles Produkt und einige gute Mitarbeiter aber viel Sand im Getriebe, über den die Mitarbeiter auch sprechen (siehe weitere Punkte)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für LinkedIn Learning und halbjährige Performance-Reviews mit möglichen moderaten Gehaltsanpassungen 0-5%. Eine geführte Weiterbildung existiert aber nicht und interne Beförderungen sind selten.