Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We are mammaly! Und wir sind auf der Mission, unsere Pets mit smarter Tier-Ernährung lange gesund und glücklich zu halten. Hierzu arbeiten wir eng mit Expert*innen für Tiergesundheit und Tierernährung zusammen.
mammaly gehört zu den führenden digitalen Pet Health Start-ups in Europa. Darauf ruhen wir uns nicht aus, denn Tierwohl liegt uns am Herzen: Mit modernen, wissenschaftlich fundierten & holistischen Ernährungskonzepten werden wir den gängigen Gesundheitsproblemen von Haustieren den Kampf ansagen. Kurz gesagt: Wir wollen die Welt der Tier-Ernährung revolutionieren!
Wir sind ein diverses und inklusives Team. Chancengleichheit wird in unserer Unternehmenskultur gelebt.
Wir von mammaly machen Tier-Ernährung smart:
gesünder als die Produkte der Futtermittel-Industrie, leckerer als die Mittel aus der Tier-Apotheke und einfacher als alles im Alleingang bewältigen zu müssen. Wir denken holistisch.
Deshalb bieten wir ein umfassendes Ernährungskonzept, das den gängigen Gesundheitsproblemen von Tieren den Kampf ansagt. Wissenschaftlich. Alltagsfreundlich. NeoVital.
Wir lieben Tiere – und unseren Planeten! Deshalb wollen wir wissen, wo und wie wir zukünftig CO2 einsparen können. Um die Atmosphäre möglichst wenig zu belasten und eine gesunde Umwelt für uns und unsere Haustiere zu schaffen. Der erste Schritt in die nachhaltige Richtung ist die Berechnung des CO2-Fußabdrucks unserer Produkte. Gemeinsam mit unserem Partner YOOK ermitteln wir den jeweiligen Wert und kommunizieren ihn auf den entsprechenden Produktseiten. Für mehr Klarheit für dich – und in der Atmosphäre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageWir leben für Fürsorglichkeit, Charme, Mut, Anspruch und Kompetenz in unserem täglichen Handeln. Unsere Unternehmenswerte sind nicht nur Worte, sondern die Basis unserer Kultur. Uns verbindet eine Leidenschaft für Tiere und die Vision einer Welt, die gesund isst.
Unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, kulturellem Hintergrund, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung - du bist bei uns willkommen.
Wir sind ein dynamisch wachsendes Start-up mit flachen Hierarchien und bieten dir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Wir sind ehrgeizig und möchten die smarte Vorsorge durch ein umfassendes Tier-Ernährungskonzept revolutionieren. Dafür suchen wir von der Produkt/-Geschäftsentwicklung bis zum Marketingmanagement ambitionierte neue Kolleg*innen. Informiere dich hier: https://mammaly.bamboohr.com/careers
Wir haben genug von schlechtem Tierfutter und sind auf der Mission, unsere Pets mit smarter Tier-Ernährung lange gesund und glücklich zu halten. Dafür brauchen wir Menschen wie dich: mit einem großen Herz für Tiere und ganz viel Leidenschaft für deinen Job.
Du solltest dich durch eine selbstständige und neugierige Arbeitsweise auszeichnen. Wir suchen Kolleg*innen für den jeweiligen Aufgabenbereich, die verantwortungsvoll handeln und Lust haben Dinge mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mammaly.
- sympathische Brand, mit der man sich gerne identifiziert
- flexible Arbeitszeiten
- gute Zusammenarbeit (trotz remote only)
- super verständnisvoll hinsichtlich Kindern und Hunden
- Maßnahmen für die mentale Gesundheit der MA
Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten und muss mir nicht immer die Rückmeldung von meinem Vorgesetzten holen, wenn mal ein Termin in die Arbeitszeit fällt.
-Benefits wie zB Givve Card, Health Benefits, Aufmerksamkeiten zwischendrin wie Amazongutscheine für diverse Kleinigkeiten die zB die Gesundheit fördern
-Kollegen, super kompetente Führungskräfte - allgemein die Menschen sind mit ein Grund, hier arbeiten zu wollen
-super Produkte die sich bewähren & hinter denen man zu 100% stehen kann
Ein grundsätzlich ehrenwerter Ansatz etwas für eine gesunde Tierernährung zu tun und ein Geschäftsmodell mit Daseinsberechtigung.
Man lernt dank der hohen Fluktuationsrate der Mitarbeiter viele nette Menschen kennen.
- Einseitige Produktlinien, unkreativ
- Es gab zu meiner Zeit kein Büro sondern ausschließlich Home-Office (Pflicht)
- Man hat ausschließlich online Kontakt zu seinen Kollegen.
- Nach mehr als 2-3 Stunden fangen die Augen an zu brennen wenn ich auf das Laptop schaue.
- Praktikanten werden unfair behandelt. Das Unternehmen probiert sich besser darzustellen als es tatsächlich ist.
- Mitarbeiter*innen mit Hunden werden bevorzugt behandelt.
- Die Kommunikation verläuft aneinander vorbei (schlechte interne Kommunikationstools).
- Firmenlaptop (schlechte Qualität).
Mehrere Massenentlassungen innerhalb der letzten zwei Jahre. Zuletzt im Februar 2024.
Kununu Bewertungen gibt es seitdem aber verhäuft positive. Das einer der Gründer die Stelle des Head of HR übernommenen hat und man den Investoren gegenüber rechtfertigen müsste warum die Mitarbeitenden so unzufrieden sind hat damit sicherlich nichts zutun. ;)
Da wir ein relativ junges Start-up sind, müssen wir uns in einigen Bereichen noch finden. Es werden aber sehr große Schritte in die richtige Richtung gemacht - auch dank des sehr engagierten HR-Teams
Teilweise noch viele kurzfristige Strategieänderungen und dadurch Effizienz Verlust und Mehrarbeit.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein. Ich finde was die beiden Gründer in der noch relativ kurzen Zeit aus der Firma gemacht haben ist super.
-transparente Kommunikation intern
-liebes C-Level: Gebt mehr Verantwortung ab, vertraut euren Mitarbeitern und vor allem Führungskräften. Dafür habt ihr sie eingestellt. Einige Prozesse würden schneller vorangetrieben werden, wenn jeder einfach verantwortungsvoll seinen Aufgabenbereich abdeckt & nicht so viel von oben gemicromanaged werden würde
-noch etwas nachhaltiger werden (zB Packaging)
Ergänzung (/ Ersatz) der Geschäftsführung durch erfahreneres Personal.
Abgestimmte Strategie auch umsetzen und beibehalten. Team zielgerichtet führen.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung/Erhalt wären schön.
Die Mitarbeiter schätzen, die wirklich mit ganzem Herzen dabei sind und nicht nur an Kosten denken.
Liebe Geschäftsführung: Wenn euch mammaly wirklich am Herzen liegt, macht bitte den Exit.
Der am besten bewertete Faktor von Mammaly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Einige nette Kollegen, mit denen auch persönliche Beziehungen entstehen. Allerdings sehr begrenzt auf den remote-Bereich und nicht auf dem Level, wie man es sonst aus StartUps kennt.
Symptom: Ein vorhandenes aber spärlich ausgestattetes Office wird kaum und eigentlich nur auf ausdrückliche Aufforderung durch die Geschäftsführung genutzt.
Das wirklich einzig herausragend positive am Arbeitgeber. Das Problem ist nur, dass man sich aufgrund der extrem hohen Fluktuation nicht zu sehr an die Kolleginnen und Kollegen gewöhnen sollte...
Sehr gut. Durch die vielen Probleme ist der Zusammenhalt doppelt gut. Hier gibt es wahnsinnig viele herzliche Menschen, denen Hunde wirklich am Herz liegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das gemeinsame Ziel einer gesunden Tierwelt schafft Einheit, und es bestehen viele Freundschaften zwischen Kollegen.
Top. Guter Spirit, eloquente Menschen, alle sind Tierfreunde. Da liegt es schon fast in der Natur der Sache, dass man sich wohlfühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mammaly ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber man muss dafür "kämpfen" - also Ellenbogen raus und positionieren.
- Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten die angesprochen oder empfohlen wurden.
Kleine Teams mit flachen Hierarchien, das schränkt Karrieremöglichkeiten ein.
Es gibt ein Budget für LinkedIn Learning und halbjährige Performance-Reviews mit möglichen moderaten Gehaltsanpassungen 0-5%. Eine geführte Weiterbildung existiert aber nicht und interne Beförderungen sind selten.
Es gibt einen Zugang für Linkedin-Learning, konkrete Weiterbildungsbudgets o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht.