We are mammaly! Und wir sind auf der Mission, unsere Pets mit smarter Tier-Ernährung lange gesund und glücklich zu halten. Hierzu arbeiten wir eng mit Expert*innen für Tiergesundheit und Tierernährung zusammen.
mammaly gehört zu den führenden digitalen Pet Health Start-ups in Europa. Darauf ruhen wir uns nicht aus, denn Tierwohl liegt uns am Herzen: Mit modernen, wissenschaftlich fundierten & holistischen Ernährungskonzepten werden wir den gängigen Gesundheitsproblemen von Haustieren den Kampf ansagen. Kurz gesagt: Wir wollen die Welt der Tier-Ernährung revolutionieren!
Wir sind ein diverses und inklusives Team. Chancengleichheit wird in unserer Unternehmenskultur gelebt.
Wir von mammaly machen Tier-Ernährung smart:
gesünder als die Produkte der Futtermittel-Industrie, leckerer als die Mittel aus der Tier-Apotheke und einfacher als alles im Alleingang bewältigen zu müssen. Wir denken holistisch.
Deshalb bieten wir ein umfassendes Ernährungskonzept, das den gängigen Gesundheitsproblemen von Tieren den Kampf ansagt. Wissenschaftlich. Alltagsfreundlich. NeoVital.
Wir lieben Tiere – und unseren Planeten! Deshalb wollen wir wissen, wo und wie wir zukünftig CO2 einsparen können. Um die Atmosphäre möglichst wenig zu belasten und eine gesunde Umwelt für uns und unsere Haustiere zu schaffen. Der erste Schritt in die nachhaltige Richtung ist die Berechnung des CO2-Fußabdrucks unserer Produkte. Gemeinsam mit unserem Partner YOOK ermitteln wir den jeweiligen Wert und kommunizieren ihn auf den entsprechenden Produktseiten. Für mehr Klarheit für dich – und in der Atmosphäre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzWir leben für Fürsorglichkeit, Charme, Mut, Anspruch und Kompetenz in unserem täglichen Handeln. Unsere Unternehmenswerte sind nicht nur Worte, sondern die Basis unserer Kultur. Uns verbindet eine Leidenschaft für Tiere und die Vision einer Welt, die gesund isst.
Unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, kulturellem Hintergrund, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung - du bist bei uns willkommen.
Wir sind ein dynamisch wachsendes Start-up mit flachen Hierarchien und bieten dir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Wir sind ehrgeizig und möchten die smarte Vorsorge durch ein umfassendes Tier-Ernährungskonzept revolutionieren. Dafür suchen wir von der Produkt/-Geschäftsentwicklung bis zum Marketingmanagement ambitionierte neue Kolleg*innen. Informiere dich hier: https://mammaly.bamboohr.com/careers
Wir haben genug von schlechtem Tierfutter und sind auf der Mission, unsere Pets mit smarter Tier-Ernährung lange gesund und glücklich zu halten. Dafür brauchen wir Menschen wie dich: mit einem großen Herz für Tiere und ganz viel Leidenschaft für deinen Job.
Du solltest dich durch eine selbstständige und neugierige Arbeitsweise auszeichnen. Wir suchen Kolleg*innen für den jeweiligen Aufgabenbereich, die verantwortungsvoll handeln und Lust haben Dinge mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mammaly.
Das Arbeitsumfeld und das Arbeitsklima stechen für mich besonders heraus, da das das tägliche Arbeiten stark beeinflusst. Ich gehe gerne zur Arbeit bei mammaly und werde auch traurig drüber sein, wenn ich aufhöre.
Offene Kultur, positive Einstellung der Mitarbeiter, Hiring Prozess sehr gut.
Auch wenn mammaly keine Start up mehr ist, hat es noch dieseb vibe
-Flexible Arbeit mit Homeoffice und Office Dog (wo wenn nicht hier XD)
-Gute Arbeitsstruktur mit klaren Aufgabenverteilung
-Firmen-, Mitarbeiter- und Teamevents
Arbeitsbedingungen, Flexibilität und die Tatsache, dass man täglich mit Hunden zu tun hat ist wirklich klasse.
Siehe verbesserungsvorschläge.
Dass manche Themen zu lange benötigen um umgesetzt zu werden und manche Kolleg:innen wohl nicht so happy sind und dadurch ggf schnell wieder das Unternehmen verlassen.
Das Verhältnis von normalen Mitarbeitern zum Management und Vorgesetzten.
Benefits, Gehälter.
- langsame Kommunikation
- generell vermeidbare Verzögerungen
- Klare Regeln, wann man mal auf Kosten des Unternehmens essen gehen darf (vielleicht 1x die Woche). Aber die Regelung, dass es nur manchmal, und dann auch nur mit Team Lead geht, ist frustrierend und verwirrend. Gerade für Praktikanten, die nicht so viel verdienen, wäre das schön.
- Offen sein für Berufsperspektiven (Vollzeiteinstellung) nach einem Praktika.
-Als Prakti wäre es schön zu sehen, mehr Zukunftsperspektiven zu kriegen. Meist sind die Verträge nur auf 3 Monate angelegt (was dadurch auch nicht immer Mindestlohn bedeutet) und werden immer nur nach und nach erweitert. Auch für Vollzeitstellen kriegt man kein Angebot
Traut euren Mitarbeitern wieder mehr zu und habt ein offenes Ohr für deren Anliegen. Wertschätzung (gerade im Alltag) ist so wichtig und kam in der letzten Zeit leider viel zu kurz.
Mehr in Entwicklung investieren, sodass nicht nur Erfahrene dort langfristig bleiben können
Kommunikationsverzögerungen deutlich vermeiden (viele aus dem Team scheinen einfach zu überlastet um halbwegs zeitnah auf Nachfragen zur reagieren)
Der am besten bewertete Faktor von Mammaly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut, ich mag meine Kollegen.
Klasse, jeder hilft jeden
tolles team
Starkes Team und Zugehörigkeitsgefühl
Alle Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Trotzdem kommt das zwischenmenschliche, nicht nur durch Homeoffice, etwas zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mammaly ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen hat man die Möglichkeit in seiner Gehaltsklasse aufzusteigen. Die Abstufungen für die Erreichung der verschiedenen Stufen der Gehaltsanpassungen sind aber teilweise utopisch und pure Willkür.
Es ist wichtig gleich am Anfang richtig zu verhandeln.
On the very low end.
Als Praktikant sehr gering, insbesondere bei Pflichtpraktika
Das Gehalt finde ich nicht mal mehr nur unfair, sondern schon dreist.
Die Zusatzkankenversicherung (300€ im Jahr) und die 30€ Givve Card ganz nett.
Mit Warengutscheinen wird zwar in der Stellenbeschreibung geworben, dabei handelt es sich allerdings um die Rabattcodes des eigenen Unternehmens.
Die beworbenen kostenlosen Snacks sind (oft in einem desaströsen Zustand) offene Kundenretouren der Dosen.
Regelmäßige Events heißt übrigens höchstens zwei im Jahr.
Gehalt ok wenn man am Anfang gut verhandelt, ansonsten eher kleine Schritte aufwärts (max. 5%). Gehaltsbänder vorhanden, werden aber nicht unbedingt offen kommuniziert. Kein Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte wurden intern nie kommuniziert (ab und zu kostenlose verbeulte Dosen für MA oder Test neuer Produkte). Monatlich 30€ Givve Guthaben und 300€ pro Jahr Zusatz KV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider wurden mir neben einer Verlängerung des Praktikas keine weiteren Perspektiven angeboten. Darauf hätte ich mich sehr gefreut! Anscheinend werden nur Personen mit "Berufserfahrung" eingestellt und "nicht selber ausgebildet". Das konnte ich nicht ganz nachvollziehen, da ich ein gutes Praktikum hatte, und mit abgeschlossenem Studium sowie Beruferfarhung (wenn auch nicht so viel) offen für neues gewesen wäre bei mammaly.
Derzeit kann ich nach meiner Werkstudenten Stelle dort nicht als Junior anfangen, da sie keine Möglichkeiten anbieten, dies zu fördern
Ähnlich wie beim Gehalt. Wirkliche Angebote zur Weiterentwicklung gibt es nicht, es sei denn man kümmert sich selbst drum.
Ähnlich ist es auch beim Aufstieg innerhalb seines Teams.
Das Management ist für sich und würde es auch gern bleiben - so hat man das Gefühl.
Es wird über Zukunftspläne gesprochen, was realistisch ist, wird man später sehen. Auf Führungsebene steigen Personen immer mal wieder auf, oder übernehmen neue Bereiche.
scheinbar keine Möglichkeit nach einem Praktikum übernommen zu werden, viel gelernt durch geduldige Unterstützung bei Aufgaben, aber keine spezifischen Weiterbildungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.