Fehlt nur noch der Obstkorb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt dank der hohen Fluktuationsrate der Mitarbeiter viele nette Menschen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Massenentlassungen innerhalb der letzten zwei Jahre. Zuletzt im Februar 2024.
Kununu Bewertungen gibt es seitdem aber verhäuft positive. Das einer der Gründer die Stelle des Head of HR übernommenen hat und man den Investoren gegenüber rechtfertigen müsste warum die Mitarbeitenden so unzufrieden sind hat damit sicherlich nichts zutun. ;)
Verbesserungsvorschläge
Eine faire Bezahlung wäre doch ein guter Anfang. Zu Fehlern in der Vergangenheit stehen und nicht versuchen alles unter den Tisch zu kehren wäre such ganz gut.
Die Mitarbeiter reden miteinander, denkt bitte nicht die sind blöd und merken das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist von einer misstrauischen und wenig geschätzten Atmosphäre geprägt. Das monatlich mehrere Kollegen kündigen, macht dieses Gefühl nicht besser.
Kommunikation
Die sucht man hier seit Jahren, jedoch ohne Erfolg. Projekte werden zeitgleich von verschiedenen Departments gestartet ohne das sie voneinander wissen. Nicht selten erfährt man von wichtigen Änderungen im Daily Business erst sehr spät oder gar erst von Kunden. Meetings gibt es zwar einen ganzen Haufen, jedoch geht es dadurch nie richtig voran. Themen werden bis ins Kleinste geplant um sie am Ende über den Haufen zu werfen.
Kollegenzusammenhalt
Sich gegenseitig Memes darüber schicken wie schlecht und toxisch der Arbeitsplatz ist, ist denke ich eine Art vom Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bei einem Remote Work Konzept könnte man davon ausgehen, dass man eine gute Work-Life-Balance ausleben kann. Da Projekte meist aber sehr kurzfristig sind und der Druck sehr hoch, entspricht das oft nicht der Realität.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gern über den Kopf der untergebenen getroffen, Vorgesetzte werden gern auch ohne Vorwarnung einfach ausgetauscht oder zanken sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kannst du technisch nicht mithalten, musst du gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Für die dringend gewollte B-Corp Zertifizierung wurden intern verlangt bei der Mitarbeiterzufriedenheit mindestens eine 9 von 10 abzugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich nicht mal mehr nur unfair, sondern schon dreist.
Die Zusatzkankenversicherung (300€ im Jahr) und die 30€ Givve Card ganz nett.
Mit Warengutscheinen wird zwar in der Stellenbeschreibung geworben, dabei handelt es sich allerdings um die Rabattcodes des eigenen Unternehmens.
Die beworbenen kostenlosen Snacks sind (oft in einem desaströsen Zustand) offene Kundenretouren der Dosen.
Regelmäßige Events heißt übrigens höchstens zwei im Jahr.
Image
Bei Fans und Investoren hoch geschätzt und gelobt, intern sieht das leider ganz anders aus.