Tolle Mission, sehr schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründer
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung: Wenn euch mammaly wirklich am Herzen liegt, macht bitte den Exit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist seit einiger Zeit extrem angespannt. Es ist spürbar, dass die meisten Mitarbeiter:innen mit der aktuellen Situation unzufrieden sind und sich nicht ernstgenommen fühlen. Dass regelmäßig extrem gute Personen freiwillig die Firma verlassen hilft dabei natürlich nicht. Außerdem gab es innerhalb eines Jahres zwei Entlassungswellen, zuletzt mussten im Februar 2024 8 Personen gehen. Auffällig war dabei, dass es alles Personen waren, die offen Kritik gegenüber der Geschäftsführung geäußert haben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig, trotz Nutzung von Slack und Asana. Wichtige Informationen werden häufig nicht ausreichend weitergegeben, und es gibt Probleme mit der internen Abstimmung. Auch hier herrscht oft Verwirrung, da sich die Geschäftsführung überall einmischt und Entscheidungen öfter mal kurzfristig über den Haufen wirft. Generell ist die Kommunikation mit der Geschäftsführung selbst sehr schwierig. Sie sagen, dass sie für alle Themen offen sind, aber eine der beiden Personen hört augenscheinlich nie zu und die andere Person wird sofort aufbrausend, sobald er offen kritisiert wird (und regt sich auch häufig über (ehrliche) Kununu Bewertungen auf).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Durch die vielen Probleme ist der Zusammenhalt doppelt gut. Hier gibt es wahnsinnig viele herzliche Menschen, denen Hunde wirklich am Herz liegen.
Work-Life-Balance
Solange nicht extrem kurzfristige Projekte umgesetzt werden müssen oder Projekte mal wieder umgeworfen werden, ist die Work Life Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Eignung der Führungskräfte variiert stark zwischen den einzelnen Teams. Drei extrem starke Führungskräfte wurden kürzlich entlassen. Einige der verbliebenen sind sehr engagiert, unterstützen und wertschätzen ihre Teams, während andere von allen im Unternehmen als sehr problematisch empfunden werden. Mittlerweile übernimmt die Geschäftsführung wieder die Rollen einiger Heads und übernimmt auch sonst alle Entscheidungen lieber selbst, statt den Angestellten zu vertrauen. Wer übrigens glaubt, hier zwei Geschäftsführer vorzufinden, die Hunde mögen, wird enttäuscht werden. Die beiden haben weder Hunde, noch mögen sie sie.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Produkte gut und es gibt spannende Entwicklungen. Die Firma möchte selbst gern Apple sein, schränkt sich aber auch hier wieder durch die Geschäftsführung extrem stark ein, sodass sie eher einer billigen Apple Kopie gleichen. Grundsätzlich werden hier nur andere erfolgreiche Brands nachgeahmt, wodurch wiederum keine Zeit bleibt, wirklich neue Dinge anzugehen. Man sollte außerdem dazu bereit sein, häufig mit "Wo kein Kläger, da kein Richter" Situationen umgehen zu müssen.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte, leider wird man bei wichtigen fachlichen Entscheidungen aber oft von der Geschäftsführung übergangen.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zur flexiblen Remote-Arbeit ist ein Pluspunkt. Wer in Berlin wohnt oder nach Berlin fahren möchte, kann auch regelmäßig ein spärlich eingerichtetes Office im 4. Stock ohne Fahrstuhl nutzen. Zu Beginn kann bei der Technik zwischen Mac und Windows gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel Green Washing. Um die B-Corp Zertifizierung zu erhalten, wurde intern darum gebeten, bei einer für die Zertifizierung benötigten Umfrage unter den Mitarbeitern mindestens mit einer 9 zu bewerten, wenn es darum geht, ob man gerne bei mammaly arbeitet. Ansonsten wird über Good Will nur gesprochen, wenn man sich damit brüsten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok wenn man am Anfang gut verhandelt, ansonsten eher kleine Schritte aufwärts (max. 5%). Gehaltsbänder vorhanden, werden aber nicht unbedingt offen kommuniziert. Kein Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte wurden intern nie kommuniziert (ab und zu kostenlose verbeulte Dosen für MA oder Test neuer Produkte). Monatlich 30€ Givve Guthaben und 300€ pro Jahr Zusatz KV.
Image
Nach Außen hui, nach Innen extrem pfui. Die HR macht einen guten Job und gibt sich wirklich Mühe, aber es bringt alles nichts, wenn die Geschäftsführung das Feedback ihrer Mitarbeiter nicht ernst nimmt und sich weiter so aufführt, als wären sie die einzigen fähigen Personen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning Abo auf Nachfrage; Gehaltserhöhung bei Positionswechsel nicht immer unbedingt vorgesehen