kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein grundsätzlich ehrenwerter Ansatz etwas für eine gesunde Tierernährung zu tun und ein Geschäftsmodell mit Daseinsberechtigung.
Führung und wie Entscheidungen getroffen werden.
Ergänzung (/ Ersatz) der Geschäftsführung durch erfahreneres Personal.
Abgestimmte Strategie auch umsetzen und beibehalten. Team zielgerichtet führen.
Atmosphäre ist derzeit sehr angespannt, da den Teams kaum Möglichkeiten zur eigenständigen Bearbeitung von Themen gegeben wird. Viele freiwillige Abgänge und dazu eine kürzliche Entlassungswelle, die auch einige Personen betroffen hat, die vom restlichen Team sehr geschätzt wurden.
Grundsätzlich sinnvolles Produkt und einige gute Mitarbeiter aber viel Sand im Getriebe, über den die Mitarbeiter auch sprechen (siehe weitere Punkte)
Faire Gestaltung der Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Termine und Rahmenbedingungen (Arzttermine, familiäre Verpflichtungen, Urlaubsanspruch, ...)
Es gibt ein Budget für LinkedIn Learning und halbjährige Performance-Reviews mit möglichen moderaten Gehaltsanpassungen 0-5%. Eine geführte Weiterbildung existiert aber nicht und interne Beförderungen sind selten.
Gehalt ist weitestgehend Industrie-Standard
Für Marketing-Zwecke wird das Thema Nachhaltigkeit gerne herangezogen und auch eine B-Corp Zertifizierung wurde erreicht. Einigen Mitarbeitern ist das Thema auch tatsächlich ein Anliegen, für die Geschäftsführung intern aber keine Priorität und es werden keine Ressourcen darauf verwendet.
Einige nette Kollegen, mit denen auch persönliche Beziehungen entstehen. Allerdings sehr begrenzt auf den remote-Bereich und nicht auf dem Level, wie man es sonst aus StartUps kennt.
Symptom: Ein vorhandenes aber spärlich ausgestattetes Office wird kaum und eigentlich nur auf ausdrückliche Aufforderung durch die Geschäftsführung genutzt.
Grundsätzlich eher junger Altersschnitt. Nur sehr vereinzelt Mitarbeiter 40+.
Wenig Aussage über langdienende Mitarbeiter möglich, da durch hohe Fluktuation nur sehr wenige davon vorhanden sind.
Ein paar kompetente Kollegen in der Head of Ebene. Leider ist die Geschäftsführung zu unerfahren in Unternehmens- & Mitarbeiterführung und leistet sich in diesen Bereichen grobe Fehler bei gleichzeitig wenig Offenheit zu einem Diskurs mit anderen erfahrenen Mitarbeitern.
Vorwiegend remote: MacBook Air oder funktionale Windows Laptops. Bildschirm, Maus & Tastatur auf Nachfrage für die HomeOffice Ausstattung.
Ein Office wurde angemietet und es wird wiederholt aufgefordert dieses zu nutzen. Allerdings ist dieses nur sehr spärlich eingerichtet, zu wenige Arbeitsplätze, geringe und in manchen Räumen keine funktionierende Beleuchtung, verfügt nur über eine einzelne Toilette für alle Geschlechter und wird unregelmäßig gereinigt. Dazu nicht inklusiv / behindertengerecht - 4. Stock Altbau ohne Aufzug, mit Absätzen.
Es wird von Transparenz und Feedbackkultur gesprochen, allerdings wird diese von der Geschäftsführung nicht gelebt und teils sogar aktiv unterbunden. Es hakt an vielen Ecken in der Abstimmung zwischen den Departments und eine klare Strategie ist nicht erkennbar oder wird oft und kaum begründet spontan geändert.
hoher Frauenanteil ohne eine female comany zu sein
Grundsätzlich interessantes Arbeitsfeld mit einem schönen Purpose rund um Haustiergesundheit. Teilweise leider wenig Gestaltungsspielraum in der Bearbeitung von Aufgaben.
Liebe/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du unsere Kernmission, zur gesunden Ernährung von Tieren beizutragen, wertschätzt.
Deine Anmerkungen zur Führung und Entscheidungsfindung nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, darunter Fortbildungen und professionelles Coaching, um unsere Führungsstrukturen zu stärken um auch in diesen Bereichen stetig zu lernen und zu wachsen.
Die jüngsten Umstrukturierungen haben einige Herausforderungen im Teamgefüge mit sich gebracht, die wir anerkennen und aktiv angehen, indem wir unterstützende und stabile Rahmenbedingungen schaffen. Auch deine Hinweise zur Arbeitsausstattung und den Bedingungen im Büro sind für uns sehr wertvoll. Wir sind bereits dabei, diese Aspekte zu überprüfen und zu verbessern, um eine angenehmere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Vielen Dank für dein Engagement und deine hilfreichen Anregungen,
mammaly people&culture Team
- sympathische Brand, mit der man sich gerne identifiziert
- flexible Arbeitszeiten
- gute Zusammenarbeit (trotz remote only)
- super verständnisvoll hinsichtlich Kindern und Hunden
- Maßnahmen für die mentale Gesundheit der MA
Da wir ein relativ junges Start-up sind, müssen wir uns in einigen Bereichen noch finden. Es werden aber sehr große Schritte in die richtige Richtung gemacht - auch dank des sehr engagierten HR-Teams
Je mehr transparente Kommunikation, desto weniger Interpretationsspielraum
Sehr freundschaftlich/familiär! Es wird kein Druck ausgeübt, sondern sich gegenseitig unterstützt.
Es gab eine Zeit hoher Fluktuation. Und da die Kündigungsgründe nicht immer transparent kommuniziert wurden, blieb Interpretationsspielraum, der dem Image etwas geschadet hat.
mammaly ist der flexibelste Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Super für MA mit Kind und/oder Hund! Beim Thema Urlaub findet sich auch immer eine Lösung, die für alle Seiten passt.
In diesem Bereich passiert immer mehr, denn bei mammaly wird sehr stark auf Kompetenz gesetzt.
Für ein Start-up nicht schlecht. Hinsichtlich der Sozialleistungen kann sich sogar das eine oder andere größere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
In dem Bereich ist mammaly noch nicht so weit, wie man es gerne wäre - aber auf einem guten Weg! Es ist schwer, seriöse Partner für Klimaprojekte zu finden.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Obwohl die Departments individuelle Ziele haben, wurde bisher noch nie Hilfe abgelehnt.
Die Belegschaft von mammaly ist für ein Start-up typisch jung. Ich kann mir aber beim besten Willen nicht vorstellen, dass mammaly in irgendeiner Hinsicht diskriminieren würde. Das Wissen von erfahrenen MA wird sehr geschätzt.
Die Unterschiede zwischen den Vorgesetzten sind zu groß, um eine generelle Aussage zu treffen. Ich persönlich habe jedoch keinen ernsthaften Konflikt miterlebt. Die Relationen sind eher freundschaftlich.
Beim Equipment haben MA freie Wahl. Die Arbeitsbedingungen im Homeoffice liegen in unseren eigenen Händen, werden aber gefördert.
mammaly ist sehr transparent, in einem wöchentlichen Allhands-Meeting wird die komplette Belegschaft von den Gründern abgeholt. Aber das Management gibt Informationen an die Teams unterschiedlich gut/frequent ab.
Bei mammaly ist der Frauenanteil größer als der Männeranteil. Viele weibliche MA sind Abteilungsleiterinnen. Das Gründer-Duo ist zwar männlich, aber sie schätzen die Arbeit aller MA - unabhängig vom Geschlecht oder anderer Merkmale.
Da mammaly ein sehr dynamisches Unternehmen mit ständig neuen Projekten ist, kommen immer wieder interessante Aufgaben hinzu. Monotonie gibt's selten.
Hallo liebe Mitarbeitende(r), vielen Dank für dein positives Feedback zu unserer Arbeit bei mammaly! Wir schätzen deine Anerkennung für die o.g. Punkte sehr. Deine Hinweise zur transparenten Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran, versprochen! :)
Es ist großartig, dich im Team zu haben, und wir freuen uns darauf, weiterhin zusammen erfolgreich zu sein!
Herzliche Grüße, Stella
Flexibilität durch Homeoffice und Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung des Unternehmens.
Teilweise noch viele kurzfristige Strategieänderungen und dadurch Effizienz Verlust und Mehrarbeit.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung/Erhalt wären schön.
Als remote only Unternehmen gibt es leider wenig persönliche Interaktion, dennoch ist die Atmosphäre und die Zusammenarbeit wirklich gut.
Da arbeiten wir dran - build a love brand!
Man arbeitet im Homeoffice, daher ist vieles der selbstorganisation geschuldet.
Kleine Teams mit flachen Hierarchien, das schränkt Karrieremöglichkeiten ein.
Top!
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt immer wieder guten Austausch und ich fühle mich wertgeschätzt.
Gute Ausstattung an Technik und viel eigener Spielraum.
Die Kommunikation kann tatsächlich verbessert werden, vor allem zischen den Abteilungen. Aber es gibt diverse Initiativen um diese zu verbessern.
Man orientiert sich am Marktdurchschnitt. Die Leistungen sind gut, hier gerne in Gesundheit wie Jobrad oder Qualytrain investieren.
Ein junges Unternehmen in der Scale Phase. Man kann also stark gestalten.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Platz für eigene Ideen und deren Umsetzung. Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen. Super nette Kollegen mit einem starken Zusammenhalt, trotz remote Arbeit. Regelmäßige Team-Events bei denen man sich auch mal persönlich sehen kann :)
Mir fällt wirklich nichts ein
Das Unternehmen ist am wachsen und arbeitet stetig selber an Verbesserungen. Eigene Vorschläge sind jederzeit willkommen und werden über anonyme surveys regelmäßig im gesamten Unternehmen abgefragt und umgesetzt.
Ungezwungen und flexibel. Super nette Menschen
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten immer möglich. 30 Tage Urlaub sind auch dabei.
Besser gehts nicht!
Fair und respektvoll und immer offen für Feedback
Da die Arbeit im Homeoffice stattfindet kann man sich seine Bedingungen selber schaffen. Die Ausstattung der Arbeitsgeräte ist modern und genau das was man für seine Arbeit benötigt.
Regelmäßig und auf Augenhöhe
Abwechslungsreich und auch eigene Ideen sind immer gern gesehen.
Man wird als Mensch gesehen, es wird sich Zeit für Gespräche genommen, man kann private Probleme ansprechen (wenn sie Einfluss auf die Arbeit haben), man bekommt Lob und Kritik, Letzteres nie abwertend, immer mit Lösungsvorschlägen und man wir in die Prozesse miteingebunden.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein. Ich finde was die beiden Gründer in der noch relativ kurzen Zeit aus der Firma gemacht haben ist super.
Ich finde es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Meines Erachtens nach, hat sich hier innerhalb eines Jahres sehr viel positiv verändert.
Wöchentliche Meetings, in denen alles Wesentliche an die Mitarbeiter weitergegeben wird und Mitarbeiter werden miteinbezogen.
Alle sind sehr engagiert, bringen sich ein und haben Spaß. Natürlich gibt es Zeiten wo es vermehrt stressig ist und nicht jeder Tag läuft super, aber 100% Perfekt wird man nirgends finden und hier wird sehr hart daran gearbeitet, so nah wie möglich heranzukommen.
Absolut super, da der Job zu 100% remote ist. Wer in Berlin lebt und lieber im Büro arbeiten möchte, kann dies jederzeit tun. Arbeitszeiten sind flexibel. Solange man frühzeitig Bescheid gibt, können persönliche Termine jederzeit wahrgenommen werden. Natürlich gibt es auch Abteilungen, in denen man zu bestimmten Zeiten da sein muss, aber auch dann wird immer eine Lösung gefunden. Familie und Gesundheit werden hier sehr hochgehalten und es wird immer versucht, einem entgegenzukommen.
Das ist schwierig, z.T. fehlt einfach die Zeit. Es könnte mehr Workshops zu verschiedenen Themen geben, die für mein Empfinden die Transparenz zwischen den Abteilungen, Aufgaben und z.T. sehr komplexen Hintergründen etwas besser verständlich machen würden. Dazu muß ich aber sagen, das verschiedene Bereiche in Meetings bereits vorgestellt werden. Es ist eben ein "ständig wachsender Prozess".
Das Gehalt ist zufriedenstellend, natürlich könnte es besser sein, besonders wenn man bereits seit vielen Jahren im Arbeitsleben steht. Man muss allerdings auch bedenken, das aufgrund des 100% remote, kein Arbeitsweg, keine Büro-Kleidung, kein Mittagessen unterwegs usw. anfällt und es noch immer ein Start-Up ist. Zusätzlich gibt es mittlerweile sehr gute Sozialleistungen, Firmen-Events (bei denen alle anfallenden Kosten von der Firma übernommen werden - Top). Es finden regelmäßige Gespräche in den verschieden Teams statt, bei denen das Gehalt neu evaluiert wird.
Sehr darauf bedacht, umweltbewußt zu arbeiten und Ziele umzusetzen. Natürlich braucht soetwas Zeit, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Mittlerweile sind wir CO2 neutral und haben etliche Awards erhalten.
Sowohl im eigenen Team (auch privat), als auch übergreifend wirklich super.
Immernoch mehr Jüngere Mitarbeiter als Ältere Mitarbeiter, aber bei Neueinstellungen ist es auf jeden Fall mittlerweile ein Mix.
Sehr involviert. Geben sich sehr viel Mühe, zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beizutragen. Jederzeit ansprechbar. Mitarbeiter werden regelmäßig abgeholt und Ziele werden realistisch besprochen.
Könnte nicht besser sein. 100% remote. Die Firma stellt Labtop, Screen, Keyboard und Headset. Man hat die Wahl zwischen Windows und Mac.
Sowohl Teamlead, HR als auch Chef's stehen jederzeit zur Verfügung. Man kann sich mit jedem Problem aber auch Vorschlägen oder Überlegungen an einen dieser Kanäle wenden.
Super Mix. Jeder bekommt eine Chance.
Abwechslungsreich und man lernt ständig etwas Neues dazu. Man kann sich je nach Kompetenz super einbringen und bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Remote arbeiten. Vertrauen des Arbeitgeber gegenüber des Arbeitnehmers.
Man findet immer ein Haar in der Suppe wenn man sucht. Besser mal mitkochen ;)
Planung der Projekte ist knapp bemessen. Mit etwas mehr Zeit werden die Projekte noch besser. Es wird aber stetig an Lösungen, Strukturen und Verbesserungen gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, offen aber auch professionell.
Marke spiegelt Erscheinungsbild wider. Es wird stetig verbessert.
Eine strukturierte Arbeitsweise und Projektplanung Grundlage dann bekommt man beides gut unter einem Hut.
Je nach Bereich möglich. Man sollte klare Vorstellungen haben wie man sich weiterentwickeln möchte.
Das kann wohl nie genug sein :) Dennoch sollte man das Gehalt nicht über alles Andere stellen, wenn es keinen Spaß machen würde wäre Geld auch nichts wert.
Wird immer wo es möglich ist, versucht zu berücksichtigen.
Die Arbeit im Team macht Spaß. Gegenseitiger Austausch und Wertschätzung ist Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.
Erfahrene Kollegen bringen ihr Wissen mit ins Unternehmen. Durchmischung aller Altersgruppen daher für die Zukunft wichtig.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist freundschaftlich aber professionell.
Hard- und Software wird vom Arbeitgeber gestellt. Remotes Arbeiten ermöglicht freie Arbeitsplatzwahl. Strukturierte Arbeitsweise ist Grundvoraussetzung für gutes Arbeiten.
Die Kommunikation läuft über tägliche und wöchentliche Meeting, Projekte werden nochmal in den einzelnen Teams besprochen. Aufgaben werden mittels Projektsoftware geplant und erarbeitet.
Der Umgang miteinander ist hier auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und vielseitig.
Das große Vertrauen in fast 50 Mitarbeiter im Home Office.
Es geht schon häufig um Umsatz, Zahlen und Profit. Klar, dafür gründet man ein Unternehmen und es sichert auch mein Gehalt. Ich verstehe auch die Intention dahinter, den Mitarbeitern die Unternehmenslage ganz offenzulegen. Aber im Endeffekt interessiert mich (kein Zahlenmensch) nur, ob es der Firma gut geht oder nicht.
Keine, die ich ihnen nicht auch persönlich sagen könnte. Außerdem: mammaly ist ein Start-up. Die Baustellen sind bekannt und werden Schritt für Schritt bearbeitet. Das ist jedenfalls mein Eindruck.
Pionierstimmung und Unternehmergeist. Wir machen hier was, das richtig gut ist und richtig groß werden kann. Der Großteil der Kollegen hat da Bock drauf und setzt sich dementsprechend ein. Das spürt man und das macht Spaß.
Gehört meiner Meinung nach auch zu einer modernen Arbeitsatmosphäre: Remote-Arbeit! Für mich ist das optimal, weil ich keine Lust mehr auf Büros habe. Für alle anderen (Berliner) soll es bald ein Office in Berlin geben.
Finde ich schwer zu bewerten. Ich mag mammaly, unsere Mission, das Auftreten. Und meine Kollegen auch (soweit ich weiß). Deshalb volle Punktzahl.
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Ich muss nicht ins Büro, ich kann arbeiten wann ich will (und Pause machen, wann ich will.) Natürlich müssen Aufgaben erledigt werden, aber wenn es zu viel wird, kann man das auch frühzeitig sagen. Dann werden ggf. Externe gebucht oder eine andere Lösung gefunden.
Ich persönlich schiebe öfter mal was auf den Abend oder auf's Wochenende und habe dafür in der Woche mehr frei. Keine Ahnung, ob ich jetzt zu viel oder zu wenig arbeite. Ich will halt, dass die Firma läuft – natürlich auch weil ich die geilen Arbeitsbedingungen nicht mehr missen möchte.
Zeit-Tracking gibt's keins. Zum Glück! Finde, das frisst selbst nur Zeit und baut Bürokratie auf. Bin froh, dass man mir bei mammaly vertraut.
Ich konnte schon zwei Bücher über die Firma kaufen, die mir privat zu teuer gewesen wären. Ich weiß von Mentoring-Programmen für mehrere Kollegen, Messe-Besuchen und internen Workshops. Ich glaube, das Thema Weiterbildung fängt gerade erst an. Es wurde aber kommuniziert, dass das auch noch weiter ausgebaut wird.
Karriere-Chancen sind natürlich da. Wer sich weiterentwickelt, übernimmt unweigerlich neue Aufgaben. Ich habe schon einige Positionswechsel mitbekommen.
Kann natürlich nur für mich sprechen, aber ich werde sehr fair bezahlt und ja, die Benefits (jeden Monat bisschen gratis shoppen) sind auch ganz nett.
100% remote (kein Büroraum, keine Anfahrten) ist schon echt gut.
Für mich gehört zu einer guten Arbeitsumgebung aber auch dazu, dass das Unternehmen auch sonst umweltbewusst handelt: recyclebares Packaging, nachhaltiges Insektenprotein, Versand mit DHL Go Green, UPS Green Logistics & Dropp (E-Bikes). Außerdem lässt mammaly gerade seinen CO2 impact score bei Eaternity berechnen und hat eine B-Corp-Zertifizierung gestartet.
Fazit: Ich habe da keine Zahlen, aber das ist wohl mehr als die meisten der deutschen Unternehmen machen. Deshalb auch hier 5 Sterne, auch wenn wir sicher nicht im Alleingang die Welt retten werden.
Es ziehen hier alle an einem Strang. Ich habe aber das Gefühl, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stärker ist als zwischen den Abteilungen. Aber das liegt wohl in der Natur der Sache, man sieht sich eben öfter.
Wir sind ein junges Start-up. Da bewerben sich auch fast nur junge Menschen. Die ältesten Kollegen sind (vermute ich) so Mitte vierzig. Aber ich habe schon öfter mitbekommen, dass mammaly die Expertise von erfahrenen Leuten sehr schätzt (Marketing-Experte war über 60, Futter-Experten seit 30 Jahren im Geschäft etc.). Es würden sicher auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Ich habe alle als sehr wertschätzend und regelrecht nett erlebt.
Wie gesagt: Besser geht's für mich nicht. 100% Remote, Laptop, Bildschirm & alle Zugänge zu den wichtigen Programmen zugeschickt bekommen und los geht's. Fehlt da noch was? Mir nicht!
Aufgaben werden in Dailys und Weeklys in den jeweiligen Abteilungen verteilt und besprochen (mithilfe von Asana, Slack & Google Suite). Das passiert meistens sehr entspannt, manchmal gleitet man in den Small Talk ab.
Größere Themen werden in regelmäßigen längeren Workshops mit allen Mitarbeitern besprochen, diskutiert, bearbeitet (z.B. Unternehmenswerte, -kultur, -ausrichtung).
Persönliche Themen können direkt mit der Geschäftsführung oder den jeweiligen Team Leads besprochen werden. Das wird auch immer wieder angeboten. Liegt an jedem selbst, oder er/sie das Angebot annimmt. Nur Mut, die sind alle nett. Außerdem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche und interne Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Einziges Minus: Alle haben viel zu tun, daher können sich Antworten schonmal ein paar Stunden verzögern.
Ich bin mir nicht sicher, worum es hier gehen soll. Hierarchien, Abstammung, sexuelle Orientierung? Die beiden letzten Punkte spielen jedenfalls bei mammaly keine Rolle. Auch wegen der Remote-Arbeit haben wir Kollegen aus Italien, Indien, Ukraine, UK. Keine Ahnung, wer da wie auf wen steht. Aber ich bin mir sicher, dass bei mammaly alle Menschen willkommen sind.
Zu dem Hierarchien-Ding: Ich frage mich, wie 100% Gleichberechtigung in einem Unternehmen funktionieren soll. Ist dann jeder für alles verantwortlich? Meiner Meinung nach braucht es Teamleads und Head Ofs, damit man weiß, an wen man sich wenden kann. So gibt es eine Struktur, in der sich jeder Mitarbeiter zurechtfindet. Ohne „Chefs“ gibt's nur Chaos und Unzufriedenheit.
Trotzdem: Bei mammaly sind die Hierarchien so flach wie möglich. Jeder kann jederzeit seine Gedanken einfließen lassen – natürlich auch gegenüber den GFs, die sind (glaube ich) auch nur Menschen. Aber ja, auch hier kann ein bisschen Selbstbewusstsein nicht schaden.
Man könnte denken, es ginge halt nur um Haustiere. Aber das Feld ist so weit, dass man jeden Tag irgendetwas Neues ausprobieren kann. Macht echt Spaß. Und zudem sind Tiere ja nunmal auch ein sehr schönes Thema.