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MAN 
Energy 
Solutions
Bewertung

Politik vor Arbeit

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen zusammenzuarbeiten war stets problemlos und auf Augenhöhe. Vorgesetzte hingegen üben Druck aus und schaffen eine schlechte Atmosphäre-

Kommunikation

Kommunikation von den Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Alles wird hinter verschlossenen Türen besprochen und beschlossen. Gerüchte sind immer im Umlauf.

Kollegenzusammenhalt

Unter den vielen guten und loyalen Kollegen gibt es auch schwarze Schafe, die nur an den eigenen Vorteil denken.

Work-Life-Balance

35h Woche spricht für sich. Die Home Office Regelung ist aber etwas altmodisch mit festgelegten Office / Home Office Tagen.

Vorgesetztenverhalten

Um für die IT zu sprechen, es gibt eigentlich keine richtigen Vorgesetzten. Kompetente Führung sucht man vergeblich. Poilitik und Netzwerk sind entscheidend wer eine Führungskraft werden kann. Menschliche und fachliche Kompetenz sind nicht notwendig.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, die in der IT durchgeführt werden sind interessant und zukunftsorientiert. Die Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen ist in den meisten Fällen produktiv und macht Spaß.

Arbeitsbedingungen

Graue Großraumbüros mit hoher Lautstärke sind keine gute Arbeitsumgebung. Farbe und Pflanzen sucht man vergeblich. Einen höhenverstellbaren Tisch muss man sich fast schon erkämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MAN hat ein gutes Programm zum Beitrag des Klimaschutzes entwickelt. Vor Ort merkt und sieht man davon aber wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist wichtig, ein gutes Einstiegsgehalt zu verhandeln. Gehaltserhöhungen werden nur an sehr, sehr hartnäckige Kollegen verteilt. Leider sucht man auch beim Betriebsrat vergeblich Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Um Karriere in einem Unternehmen des VW Konzerns zu machen benötigt man Fähigkeiten, die nichts mit fachlicher oder menschlicher Kompetenz zu tun haben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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