Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenNimmt Rücksicht auf private Belange. Man kann eine 35h Woche machen, wenn man aufgegeben hat Karriere machen zu wollen
Die Aufgaben sind interessant genug. Work-Life-Balance ist auch in Ordnung. Das Image des Unternehmens ist gut.
- Markenbekanntheit
- Geschäftsmodell
- Gehalt
- 35 h Woche
- Work Life Balance
Hohe Lohnstruktur, Dienstrad Leasing Möglichkeit, guter Kollegen Zusammenhalt.
Interessante, anspruchsvolle Produkte. Firmenparkplatz.
Eine Ebene höher gibt es Manager, die reden nur und wissen nicht, wann sie aufhören sollen zu reden, da es recht sehr langweilig wird.
Da gibt es nur eine One-Man Veranstaltung mit völlig überfrachtete Folien.
Wenn man ein bestimmtes Level erreicht hat als Produktionsmitarbeiter, ist eine Lohnerhöhung nicht mehr möglich (da es geblockt wird von der Vorgesetzten) außer tariflich ändert sich was.
Unqualifiziertes Personal
Schlechte Unternehmensführung
Unzufriedenes Personal
Direktes + Indirektes Mobbing
Wendehalskultur
Greenwashing
keine Mitarbeiterbenefits
Führungskräfte beurteilen oft nicht nach tatsächlich erbrachter Leistung. Da gibt es ein verstaubtes Punktesystem das ganz sicher reformbedürftig ist.
Sie sparen oft auf die falschen Stellen
Die Kantine wird von der Firma subventioniert, aber die Preise sind trotzdem sehr hoch
Umstrukturierung der hierarchischen Ebenen vom Vorstand bis zum Vorarbeiter mit Personen die Führungsqualitäten aufweisen bisher nicht vorhanden, nur einzelne Abteilung ist es vorhanden 10%
Für das Versagen den man verursacht hat seit 2015 sollten man sich den Konsequenzen stellen und nicht verstecken
Neue Betriebsräte schaffen diese aktuellen in keinerlei weise befugt eine reine Katastrophe sowie
Personalabteilungen und Compliance Abteilungen mit professionelles Klientel besetzen die die Arbeit professionell ausführlich tätigen.
Führungskräfte wechseln
Vorstand wechseln der dieses Fehlverhalten unterstützt
Menschliche Eigenschaften sich aneignen
Respektlose Personen entlassen, ansonsten wie bis her wird diese Firma bald das ernten was sie die letzten Jahre gesät hat
Mitarbeiter motivieren, die eigenen Aussagen zu Umwelt/Klima auch mal in der Firma ernst nehmen, NRW Gehalt, volles Weihnachts- und Urlaubsgeld. Büros und Gelände mal auf einen annehmbaren Stand bringen. Private WLAN Benutzung zulassen.
Mehr mit der Zeit gehen und das Home Office ausdehnen. Die möglichen Tage sind super . Könnten aber für Mitarbeiter die einen weiten Fahrtweg haben viel erleichtern
Entgeltsituation ist schlecht. Gekürztes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld sowie Lohnerhöhungen werden hinausgezögert bis zum letzten Zeitpunkt.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Trotz zahlreicher interner Wechsel halten meine Kolleginnen und Kollegen Kontakt und unterstützen wo immer möglich. Generell nehme ich einen großen Zusammenhalt bei MAN ES war.
Siehe oben. Die Kollegen sind füreinander da. Man arbeitet hier in einem großen Team.
Ein bunt gemischtes Team das als eine tolle Einheit funktioniert
Meine Abteilung ist super, selten mit Kollegen so viel gelacht.
Unter Kollegen wird gegenseitig unterstützt in jeglicher Sicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, insbesondere auf der gleichen Hierarchieebene.
Externe Bewerber erhalten höhere Gehälter als interne Bewerber. Warum ist das heutzutage noch so ????
Um Karriere in einem Unternehmen des VW Konzerns zu machen benötigt man Fähigkeiten, die nichts mit fachlicher oder menschlicher Kompetenz zu tun haben.
Kaum eine Möglichkeit.
Die Älteren müssen für Weiterbildung kämpfen, gehen aber leider leer aus.
Das auch zum Thema digitalisierung und Transformation.
Nur noch Intern. Extern wenn man dem Chef gefällt, aber dann auch nur alle 2 bis 3 Jahre. Ab 50 : nichts mehr.
Karrieremöglichkeiten recht schwierig, da gewachsene, starre Strukturen. Weiterbildungsmöglichkeiten super.
