52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gut aufgestellt für erfolgreiches Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Leistungsportfolio
Verbesserungsvorschläge
Stärkere interne Kommunikation
Interessante Aufgaben
Absolut spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Danke für nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Danke für die Kündigung eines Schwerbehinderten im Krankenstand.
Der Spruch man ist nur eine Nummer stimmt halt immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann gut werden, spannende Zeiten vorraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblität und moderne Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Aussichten.
Verbesserungsvorschläge
Ungeschönter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Derzeit gibt es einige Unklarheiten auch bzgl. Personalmaßnahmen die auf die Stimmung drücken.
Image
Nach dem Rebranding war der Name weitgehend unbekannt, allerdings ist er langsam ein Begriff am Markt.
Work-Life-Balance
Durch relativ flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit und Homeoffice sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch einige Kollegen die die Fahne hoch halten und nach vorne Denken. Hier ist der Zusammenhalt immer noch sehr gut, vor allem wieder besser als früher im Großkonzern.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Personalmaßnahmen waren bisher einige ältere Kollegen dabei. Davon abgesehen sind ältere Kollegen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind immer sehr fair und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man benötigt zum Arbeiten. Die Office Units sind auch modern und einladend.
Kommunikation
Es gibt viele Informationen durch Führungskräfte und die Geschäftsführung. Es ist etwas weniger geworden als noch z.B. vor einem Jahr. Manche Sachen werden gefühlt "zu positiv" verpackt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Ich persönlich fühle mich fair bezahlt.
Gleichberechtigung
Mir sind zumindest keine Fälle bekannt in denen jemand ungerecht behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio erfährt regelmäßige Anpassungen um aktuellen Marktsituationen gerecht zu werden. Dadurch ergeben sich viele Spannende Themen.
Karriere/Weiterbildung
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Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten ist die Arbeitsatmosphäre auf dem Tiefpunkt angelangt. Dies liegt am berechtigten Misstrauen gegenüber dem Management. Die Mitarbeiter haben sehr schnell mitbekommen, dass wenig (tiefes) Know-How über den Markt und das Unternehmesfeld im Management vorhanden ist.
Image
Durch den neuen Namen wurde das bestehende gute Image der ehemaligen TDS zerstört.
Work-Life-Balance
Wenn man ernsthaft etwas erreichen will und es nachhaltig sein soll, dann muss man mehr tun als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Personaldecke ist so gering, dass Mitarbeiter, die wirklich etwas erreichen wollen, nur so noch weiterkommen. Also keine WLB gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Karriere geht nur, wenn man sich gut positionieren kann (auch ohne irgendwelche anderen Fähigkeiten).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zum Teil seit Jahren zusammen unterwegs und haben in letzter Zeit einiges durchgemacht. Das schweißt zusammen. Sehr guter Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work Life Balance
Kommunikation
Es gibt keine ernsthafte Kommunikation nach unten und nach oben. Das Management ist nicht an Kommunikation von unten interessiert.
Interessante Aufgaben
Wer das Glück hat, sich selbst organisieren zu können, kann mit Sicherheit interessante Aufgaben an Land ziehen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es geht voran in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führung packt es an
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation. Alles sollten abgeholt und mitgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma setzt jetzt angeblich auf Deutsche Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden nur als Kostenfaktor gesehen. Ständiger wechsel der Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigungswellen und Auslagerung der Tätigkeit ins Ausland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch immer weitere Kündigungswellen wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt wurden immer mehr ältere Kollegen gekündigt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategischer Sparkurs zulasten von Mitarbeitenden und Unternehmenskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend war der Schritt, das Unternehmen zu verlassen, für meine Entwicklung richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zentraler Kritikpunkt ist das mangelnde Sozialverhalten der Geschäftsführung, das sich in fehlender Wertschätzung, distanzierter Kommunikation und wenig empathischem Umgang mit Mitarbeitenden zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung trägt aus meiner Sicht die Hauptverantwortung für die derzeitigen strukturellen und kulturellen Defizite im Unternehmen: Eine wenig transparente Kommunikation, geringe spürbare Wertschätzung und ein insgesamt distanzierter Führungsstil prägen das Arbeitsumfeld. Kritische Themen wie Kündigungen werden nicht einmal direkt durch die Führungskräfte kommuniziert, was das Vertrauen zusätzlich schwächt. Gleichzeitig führt die aktuelle Kostenstruktur dazu, dass kaum noch Neugeschäft gewonnen werden kann, da die Business Cases nicht mehr wettbewerbsfähig sind, wodurch auch interessante Projekte zunehmend fehlen. Weiterentwicklung wird aus Spargründen kaum ermöglicht, was Motivation und Perspektive der Mitarbeitenden deutlich einschränkt. Auch Themen wie Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirken nicht konsequent verankert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass kurzfristige Kostendisziplin über alles gestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung, fehlende Wertschätzung und ein Klima, in dem man sich eher unwohl als motiviert fühlt.
Image
Das Image ist nur durchschnittlich; die historische Bekanntheit trägt noch etwas, ansonsten ist das Unternehmen am Markt kaum präsent.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, allerdings führen unklare Erwartungen und gelegentliche Mehrarbeit zu Einschränkungen im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden, da aus Kostengründen kaum oder keine Entwicklung gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war anfangs in Ordnung, wird jedoch zunehmend eingeschränkt und wirkt insgesamt eher auf Sparniveau ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist kaum erkennbar; selbst Kündigungen werden vom Betriebsrat übermittelt statt durch die direkte Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist vorhanden, bleibt aber oberflächlich und reicht in schwierigen Situationen oft nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum wertgeschätzt und fühlen sich im Arbeitsalltag oft benachteiligt oder übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten wirkt wenig unterstützend, Entscheidungen sind oft intransparent und Feedback besonders der GF bleibt selten konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, zeigen aber deutliche Schwächen bei Ausstattung und Organisation.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Informationen werden zurückgehalten oder viel zu spät weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ansätze von Gleichberechtigung sind erkennbar, werden aber nicht konsequent umgesetzt und bleiben oft nur oberflächlich.
Interessante Aufgaben
Kaum interessante Aufgaben, da große Projekte fehlen und nur wenig Neugeschäft zustande kommt.
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Mehrfachbewertung
Hätte was werden können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dabei bin
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage feuern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ansätze - schlechte Umsetzung - wenig Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herauslösen aus dem Fujitsu Konzern war die einzige Möglichkeit, dieses Geschäftsfeld überhaupt zu retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und die Wertschätzung (mit) einzelnen Mitarbeitern war gelinde gesagt respektlos
Verbesserungsvorschläge
Investition in neue IT Servicefelder;
Optimierung des existierenden Serviceangebotes
Arbeitsatmosphäre
Eine wirkliche Kultur wurde in dieser - zugegeben sehr jungen - Firma (noch) nicht oder nur sehr rudimentär entwickelt.
Image
Bislang konnte kein nachhaltig gutes eigenes Image aufgebaut werden. Man profitiert teilweise noch von einigen Vorgängerorganisationen, wie z.B. TDS
Work-Life-Balance
Wird nicht wirklich von der Geschäftsleitung gesteuert, die Möglichkeiten durch HomeOffice und flexible Arbeitszeiten zur „eigenen“ W-L-B beizutragen, sind gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Führungskraft und dessen Durchsetzungskraft gegenüber der Geschäftsleitung gut bis mäßig gut
Gehalt/Benefits
Die Leistungen entsprechen nicht ganz dem Standard innerhalb der IT-Service Provider, sind aber auch nicht am unterern Rand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewußtsein steht und stand bisher nicht explizit auf der Agenda oder hat Einzug in die Firmenphilosophie gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Restrukturierung gab es große Unsicherheit in der Belegschaft; dies sorgte auch für Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen. Ansonsten versuchen die KollegenInnen zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Beispiele, bei den ältere Mitarbeiter im Rahmen der Restrukturierung eher schneller auf der Abbauliste aufgetaucht sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von der Ebene und der persönlichen Beziehung. Nach oben oder zur AEQUITA (Investor) hin wird das Verhalten rauh und es geht dann nicht mehr um den Mitarbeiter als geschätzte Arbeitskraft, sondern um einen Kostenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Im Wesentlichen ist die Arbeitsumgebung in Ordnung. Allerdings wurde durch die Restrukturierung und den geringeren Flächenbedarf auch massiv Räumlichkeiten abgemietet, hierdurch entstand teilweise Einschränkungen bei der Möglichkeiten, Teams regelmäßig an einer Lokation zusammenzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Sinne der Mitarbeiterinformation ist ganz in Ordnung; die Kommunikation im Sinne der Vision und der Mission ist er verschleiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gewährleistet
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nur teilweise durch die Serviceangebote aus der Vergangenheit sichtbar; es gibt wenig / keine neuen Serviceangebote.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Manage Now durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Manage Now als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Manage Now als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.