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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Herauslösen aus dem Fujitsu Konzern war die einzige Möglichkeit, dieses Geschäftsfeld überhaupt zu retten.
Flexiblität und moderne Ansätze
Dass ich nicht mehr dabei bin
Von Anfang an gibt es eine offene, ehrliche und klare Kommunikation über die Ausrichtung und über das, wo wir eigentlich hinwollen. Ich habe schon lange kein so starkes Wir-Gefühl beobachtet, wie es jetzt gerade vorhanden ist.
Super Leistungsportfolio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Danke für die Kündigung eines Schwerbehinderten im Krankenstand.
Der Spruch man ist nur eine Nummer stimmt halt immer wieder.
Arbeitnehmer werden nur als Kostenfaktor gesehen. Ständiger wechsel der Geschäftsführer.
Ein zentraler Kritikpunkt ist das mangelnde Sozialverhalten der Geschäftsführung, das sich in fehlender Wertschätzung, distanzierter Kommunikation und wenig empathischem Umgang mit Mitarbeitenden zeigt.
Der Umgang und die Wertschätzung (mit) einzelnen Mitarbeitern war gelinde gesagt respektlos
Persönlich kann ich nicht viel Schlechtes sagen, unser Bereich ist von der Restrukturierung fast gar nicht betroffen und wir haben eine Perspektive für die Zukunft. Ich möchte hier nichts schreiben, was ich lediglich durch Hören/Sagen aus anderen Abteilungen/Bereichen/Gruppen weiß, das unterlasse ich.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung trägt aus meiner Sicht die Hauptverantwortung für die derzeitigen strukturellen und kulturellen Defizite im Unternehmen: Eine wenig transparente Kommunikation, geringe spürbare Wertschätzung und ein insgesamt distanzierter Führungsstil prägen das Arbeitsumfeld. Kritische Themen wie Kündigungen werden nicht einmal direkt durch die Führungskräfte kommuniziert, was das Vertrauen zusätzlich schwächt. Gleichzeitig führt die aktuelle Kostenstruktur dazu, dass kaum noch Neugeschäft gewonnen werden kann, da die Business Cases nicht mehr wettbewerbsfähig sind, wodurch auch interessante Projekte zunehmend fehlen. Weiterentwicklung wird aus Spargründen ...
Mehr interne Kommunikation. Alles sollten abgeholt und mitgenommen werden.
Stärkere interne Kommunikation
mehr Menschen im Management, die das (SAP-)Servicegeschäft verstehen - dazu ein stringentes und lieferbares Portfolio (hier ist es ja eine Abschrift aus den übernommenen Teilen von Fujitsu ..) - die "WIR" Betonung und Beweihräucherung in den sozialen Medien gegen Kundennutzenorientierung austauschen
Ehrlichkeit und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Manage Now ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund der Restrukturierung gab es große Unsicherheit in der Belegschaft; dies sorgte auch für Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen. Ansonsten versuchen die KollegenInnen zusammenzuhalten.
Es gibt noch einige Kollegen die die Fahne hoch halten und nach vorne Denken. Hier ist der Zusammenhalt immer noch sehr gut, vor allem wieder besser als früher im Großkonzern.
Die Kollegen sind zum Teil seit Jahren zusammen unterwegs und haben in letzter Zeit einiges durchgemacht. Das schweißt zusammen. Sehr guter Zusammenhalt.
Das alte Team wird immer zusammenhalten, weil man gemeinsam schon viele schwere aber auch tolle Stunden verbracht hat und sich einfach richtig gut verstanden hat. Mit den neuen Kollegen und Vorgesetzten wird man nicht so richtig warm. Hat wahrscheinlich Methode.
4 von 5 Sternen. Warum nicht 5? Der Zusammenhalt entsteht in der Bewältigung gemeinsamer Aufgaben. Hier sind insbesondere die Führungskräfte gefordert den Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen zu verbessern. Wo ein Wille ist, …
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manage Now ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden, da aus Kostengründen kaum oder keine Entwicklung gefördert wird.
Welche Weiterbildung? Karriere geht nur, wenn man sich gut positionieren kann (auch ohne irgendwelche anderen Fähigkeiten).
Wenig Weiterbildung.
nicht vorhanden
wir kommen voran und sind gemeinsam auf einem guten Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manage Now wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Manage Now schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manage Now als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manage Now als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT