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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexiblität und moderne Ansätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Aussichten.

Verbesserungsvorschläge

Ungeschönter kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Derzeit gibt es einige Unklarheiten auch bzgl. Personalmaßnahmen die auf die Stimmung drücken.

Image

Nach dem Rebranding war der Name weitgehend unbekannt, allerdings ist er langsam ein Begriff am Markt.

Work-Life-Balance

Durch relativ flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit und Homeoffice sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In den Personalmaßnahmen waren bisher einige ältere Kollegen dabei. Davon abgesehen sind ältere Kollegen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind immer sehr fair und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man benötigt zum Arbeiten. Die Office Units sind auch modern und einladend.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen durch Führungskräfte und die Geschäftsführung. Es ist etwas weniger geworden als noch z.B. vor einem Jahr. Manche Sachen werden gefühlt "zu positiv" verpackt.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Ich persönlich fühle mich fair bezahlt.

Gleichberechtigung

Mir sind zumindest keine Fälle bekannt in denen jemand ungerecht behandelt wurde.

Interessante Aufgaben

Das Portfolio erfährt regelmäßige Anpassungen um aktuellen Marktsituationen gerecht zu werden. Dadurch ergeben sich viele Spannende Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend war der Schritt, das Unternehmen zu verlassen, für meine Entwicklung richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein zentraler Kritikpunkt ist das mangelnde Sozialverhalten der Geschäftsführung, das sich in fehlender Wertschätzung, distanzierter Kommunikation und wenig empathischem Umgang mit Mitarbeitenden zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung trägt aus meiner Sicht die Hauptverantwortung für die derzeitigen strukturellen und kulturellen Defizite im Unternehmen: Eine wenig transparente Kommunikation, geringe spürbare Wertschätzung und ein insgesamt distanzierter Führungsstil prägen das Arbeitsumfeld. Kritische Themen wie Kündigungen werden nicht einmal direkt durch die Führungskräfte kommuniziert, was das Vertrauen zusätzlich schwächt. Gleichzeitig führt die aktuelle Kostenstruktur dazu, dass kaum noch Neugeschäft gewonnen werden kann, da die Business Cases nicht mehr wettbewerbsfähig sind, wodurch auch interessante Projekte zunehmend fehlen. Weiterentwicklung wird aus Spargründen kaum ermöglicht, was Motivation und Perspektive der Mitarbeitenden deutlich einschränkt. Auch Themen wie Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirken nicht konsequent verankert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass kurzfristige Kostendisziplin über alles gestellt wird.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung, fehlende Wertschätzung und ein Klima, in dem man sich eher unwohl als motiviert fühlt.

Image

Das Image ist nur durchschnittlich; die historische Bekanntheit trägt noch etwas, ansonsten ist das Unternehmen am Markt kaum präsent.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, allerdings führen unklare Erwartungen und gelegentliche Mehrarbeit zu Einschränkungen im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden, da aus Kostengründen kaum oder keine Entwicklung gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war anfangs in Ordnung, wird jedoch zunehmend eingeschränkt und wirkt insgesamt eher auf Sparniveau ausgerichtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist kaum erkennbar; selbst Kündigungen werden vom Betriebsrat übermittelt statt durch die direkte Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden kaum wertgeschätzt und fühlen sich im Arbeitsalltag oft benachteiligt oder übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten wirkt wenig unterstützend, Entscheidungen sind oft intransparent und Feedback besonders der GF bleibt selten konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, zeigen aber deutliche Schwächen bei Ausstattung und Organisation.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt, wichtige Informationen werden zurückgehalten oder viel zu spät weitergegeben.

Gleichberechtigung

Ansätze von Gleichberechtigung sind erkennbar, werden aber nicht konsequent umgesetzt und bleiben oft nur oberflächlich.

Interessante Aufgaben

Kaum interessante Aufgaben, da große Projekte fehlen und nur wenig Neugeschäft zustande kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Herauslösen aus dem Fujitsu Konzern war die einzige Möglichkeit, dieses Geschäftsfeld überhaupt zu retten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und die Wertschätzung (mit) einzelnen Mitarbeitern war gelinde gesagt respektlos

Verbesserungsvorschläge

Investition in neue IT Servicefelder;
Optimierung des existierenden Serviceangebotes

Arbeitsatmosphäre

Eine wirkliche Kultur wurde in dieser - zugegeben sehr jungen - Firma (noch) nicht oder nur sehr rudimentär entwickelt.

Image

Bislang konnte kein nachhaltig gutes eigenes Image aufgebaut werden. Man profitiert teilweise noch von einigen Vorgängerorganisationen, wie z.B. TDS

Work-Life-Balance

Wird nicht wirklich von der Geschäftsleitung gesteuert, die Möglichkeiten durch HomeOffice und flexible Arbeitszeiten zur „eigenen“ W-L-B beizutragen, sind gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Führungskraft und dessen Durchsetzungskraft gegenüber der Geschäftsleitung gut bis mäßig gut

Gehalt/Benefits

Die Leistungen entsprechen nicht ganz dem Standard innerhalb der IT-Service Provider, sind aber auch nicht am unterern Rand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewußtsein steht und stand bisher nicht explizit auf der Agenda oder hat Einzug in die Firmenphilosophie gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Beispiele, bei den ältere Mitarbeiter im Rahmen der Restrukturierung eher schneller auf der Abbauliste aufgetaucht sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von der Ebene und der persönlichen Beziehung. Nach oben oder zur AEQUITA (Investor) hin wird das Verhalten rauh und es geht dann nicht mehr um den Mitarbeiter als geschätzte Arbeitskraft, sondern um einen Kostenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Im Wesentlichen ist die Arbeitsumgebung in Ordnung. Allerdings wurde durch die Restrukturierung und den geringeren Flächenbedarf auch massiv Räumlichkeiten abgemietet, hierdurch entstand teilweise Einschränkungen bei der Möglichkeiten, Teams regelmäßig an einer Lokation zusammenzubringen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Sinne der Mitarbeiterinformation ist ganz in Ordnung; die Kommunikation im Sinne der Vision und der Mission ist er verschleiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gewährleistet

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nur teilweise durch die Serviceangebote aus der Vergangenheit sichtbar; es gibt wenig / keine neuen Serviceangebote.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlanke Hierarchien und Prozesse, junges & freshes Auftreten, das "Du" auf allen Eben erleichtert vieles, Home-Office/Gleitzeit, ein aktives Betriebsratsgremium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlich kann ich nicht viel Schlechtes sagen, unser Bereich ist von der Restrukturierung fast gar nicht betroffen und wir haben eine Perspektive für die Zukunft. Ich möchte hier nichts schreiben, was ich lediglich durch Hören/Sagen aus anderen Abteilungen/Bereichen/Gruppen weiß, das unterlasse ich.

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss in die Pötte kommen. Wir haben unglaublich viele hochqualifizierte und sehr erfahrene Leute auf allen Ebenen an Bord. Aber die Aufträge bringt nun mal zum Großteil der Vertrieb und da ist es leider sehr ruhig, was Erfolgsmeldungen angeht.

Arbeitsatmosphäre

Man muss wohl auch zwischen den Abteilungen / Bereichen unterscheiden. Bei uns im Team ist die Atmosphäre sehr gut - auch Dank eines Top-Chefs

Work-Life-Balance

Dank Home-Office-Regelung und Gleitzeit, sowie der zusätzlichen Möglichkeit das Office zu benutzen gibt es auch hier die volle Punktzahl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der - notwendigen - Restrukturierung mussten einige Mitarbeiter freigesetzt werden. Die Sozialauswahl war dabei durchaus bedenklich. Ältere und verdiente Mitarbeiter wurden unsanft entlassen - teils mit harten Bandagen. Kann man so sehen oder so sehen. Aber sozial-bewusst ist es eben nicht. Diese Frage mit "Umweltbewusstsein" zu vermengen, scheint zumindest teilweise unangebracht und sollte in zwei einzelnen Fragen aufgeteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist stark von der Einzelperson abhängig, es gibt immer solche und jene. Mein Chef ist einer der besten, die ich in mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung gehabt habe.

Kommunikation

Manchmal fast schon ein bissl zu viel - aber lieber so, als anders!

Gehalt/Benefits

Es könnte natürlich immer mehr sein und in Nachbars Garten waren die Äpfel auch schon immer größer&schöner ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich klare Kommunikation (wenn man als Mitarbeiter zuhört!)
Portfoliostreamlining empfinde ich als positiv. Ebenso die Ausrichtung auf den Mittelstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Altlasten (auch im ServiceHub) gehören aufgeräumt und verbessert. Hier gibt es noch viel selbstverwirklichung von Ex-Mitarbeitern oder Entscheidungen vom Voreigentümer die man angehen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Manche Themen kritischer beäugen (z.B. CME, Umlagen und interne Verrechnungen). Hier gibt es meiner Meinung nach noch einige Altlasten von früheren (Fehl?)Entscheidungen, die wir besser können und uns an manchen Stellen ausbremsen.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird im Moment durch Personalabbaumaßnahmen gedrückt, das ist nicht von der Hand zu weisen. Meiner Meinung nach sind viele Punkte allerdings notwendige Maßnahme die man dem vorherigen Besitzer ankreiden muss und jetzt mit vollgas Gerade gezogen werden um ein funktionierendes und effizientes Unternehmen aufzubauen.

Image

Der Unternehmensname ist für den Markt relativ neu und muss sich erst etablieren. Mir persönlich gefallen die Marketingmaßnahmen besser als früher, da sie meiner Meinung nach mehr "Hand und Fuß" haben und nicht nur ein leeres Buzzword Bingo.

Work-Life-Balance

Liegt gern im Auge des Betrachters. Viele Freiheiten, Flexiblität im Homeoffice. Allerdings ist die Arbeitslast bedingt durch Abgänge spürbar gestiegen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist noch keine finale Bewertung möglich. Es werden derzeit einzelne Grundsteine gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Marktüblich. Benefits kommen langsam wieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist aktuell noch nicht abschließend zu Bewerten, da im Moment andere Themen im Fokus stehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier sind mir keine Fälle bekannt, wo es aufgrund des Alters zu Diskriminierungen kam.

Vorgesetztenverhalten

Was die direkten Vorgesetzten an geht kann ich mich absolut nicht beklagen. Sehr fairer und wertschätzender Umgang. So manch einer muss meiner Meinung nach noch im Mittelstand ankommen, aber alles in allem sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Nachdem die interne IT nun mit Sinn und Verstand betrieben wird wieder absolut in Ordnung. Ich werde von meinem Arbeitsgerät nicht mehr aktiv am Arbeiten gehindert, wie damals beim vorherigen Besitzer.

Kommunikation

Webcasts und Townhalls sind immer mit vielen Informationen gespickt. Hier kann ich manche Kommentare der anderen Bewertungen nicht nachvollziehen.

Gleichberechtigung

Mir persönlich sind im Unternehmen keine Fälle bekannt, in denen aufgrund von Geschlecht, Religion, Behinderung, Herkunft, Orientierung etc. irgendjemand schlechter gestellt oder diskriminiert wurde.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch die Schrumpfung des Unternehmens kann man sich persönlich auch wieder breiter aufstellen. Das macht die Aufgaben wieder deutlich interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Zusammenhalt in den überschneidenden Teams, aber das war schon immer so . Da hat das Management bisher keinen Anteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arrogante und Abwertende Art der neuen "Leitung", die Leistung tragen die Techniker allerdings kommt es eher so an als ob das Management (die oberen 10) die Götter sind und die Firma alleine zum Erfolg bringen...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt den Ameisen die die Leistung erwirtschaften, gibt leider im neuen Management ziemlich abweisend, unfreundliche, teilweise Arrogante Neubesetzungen, da kommt kein Teamgedanke auf...

Arbeitsatmosphäre

Ist Top solange man kein Kontakt zu der neuen Führungsebene hat...

Work-Life-Balance

Gut von den MA organisiert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ich kann jetzt nur von meinen Vorgesetzten berichten, Wertschätzung ist hoch. Bin auch nur wegen meinem Manager im Unternehmen...

Arbeitsbedingungen

Perfekt, noch

Kommunikation

ja ist da

Interessante Aufgaben

definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Plötzlich sind Kollegen nicht mehr da. Man konnte sich nicht mal ordentlich verabschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem ITler in die Ausbildung gehen. Den Mitarbeitern Vertrauen schenken.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Mikromanagement und Finger Pointing

Image

Phantasiename. Muss immer zuerst erklärt werden.

Work-Life-Balance

Über einen so langen Zeitraum von Kündigung bedroht zu sein ist richtig anstrengend. Da sind die Kollegen manchmal schon erleichtert, wenn die Fakten dann endlich geschaffen werden.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Neueinstellungen bekommen höhere Gehälter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zuerst gekündigt.

Kommunikation

Bei "Townhall Talks" ist immer ALLES supertoll und den Kollegen wird eine heile Welt vorgegaukelt.

Gleichberechtigung

Ein Blick ins Management und mittleres Management reichen aus, um festzustellen, dass Frauen nicht willkommen sind.

Interessante Aufgaben

Durch den Personalabbau weiss man gar nicht, ob die Projekt, die man betreut oder initiiert überhaupt noch umgesetzt werden können.