Gutes Arbeitsklima, Top Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Umgang mit Kollegen und die Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation unter den Bereichen und Lösung von Problemen besser nach verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gehalt transparenter machen. Umsatz & Gewinn darstellen und z.b. eine Beteiligung der Mitarbeiter oder Essenszulagen o.ä. einführen.
Die Führungskräfte sollten Probleme nicht aussitzen, sondern unkompliziert lösen.
Kurze Entscheidungswege nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Integration und Einstieg wird einem sehr leicht gemacht.
Es gibt keine Machtkämpfe o.ä.
Kommunikation
Der kurze Dienstweg oder der Buschfunk sind die besten Kanäle.
Informationen rund um Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne gibt es keine.
Für seine täglichen Aufgaben erhält man aber alles wichtige.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ehrlich und gehen gut miteinander um. Alle sind sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden, man muss daher auch nicht groß im voraus planen - höchstens bei langem Urluab 3 Wochen.
Flexibel sind die Arbeitszeiten nur bedingt, da es Kernarbeitszeiten gibt und nicht alle Mitarbeiter ein "Home-Office" bekommen.
Bei verstößen gegen die Kernarbeitszeiten aus Anlässen wie Familie oder wichtigen Termine wird dafür sehr kulant umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben häufig das Problem, Unternehmensziele aufzuteilen oder diese Messbar zu machen. Dies führt u.a. auch zu überflüssigen Zielvorgaben, die bereits zu beginn schon erfüllt sind.
Entscheidungen werden "oben" getroffen und müssen dann auch von den unteren Führungskräften getragen und verbreitet werden.
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel auch fachlich Tätig, sodass es hier durchaus zu konflikten mit den Entscheidungen von "oben" kommt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben abwechslungsreich oder eintönige, wiederkehrende Fließbandarbeit.
Man hat aber jegliche Freiheiten seine eigenen Aufgaben zu lösen und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen arbeiten Prozentual mehr Frauen als in anderen. Aber es gibt fast keine "Männerdomäne".
Frauen - auch Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und werden auch geschätzt. Die Aufstiegschancen sind generell sehr beschränkt, das wirkt sich natürlich für beide Geschlechter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und die Meinung ist sehr viel Wert. Allerdings hat dies auch negative Auswirkungen wenn Innovationen oder Fortschritt durch diese blokiert werden.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einem Großraumbüro. Dafür ist der Geräuschpegel sehr angenehme und nur in Ausnahmen wird es laut. Auch "Knigge"-Regeln helfen dabei, das es für alle angenehm ist.
Einzig die Belüftung in dem ein oder anderen Raum birgt häufig Probleme, sodass gerade im Winter die Luftqualität leidet.
Ansosnten gut ausgerüsteter Arbeitsplatz und Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt und den Sozialleistung hat das Unternehmen großen Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung im Unternehmen ist ein großes Fragezeichen, man hat kaum Perspektiven und Erhöhungen wirken sporadisch und sind sehr gering.
Ein Plus ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Insgesamt ist die Familie Schmitt ein guter und solider Arbeitgeber. Man kann sich persönlich frei entwickeln und selbständig ohne Druck arbeiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch mal hier und dort Probleme. Diese müssten mit mehr nachdruck verfolgt und gelöst werden.
Und beim Thema Gehalt muss man zukünfig neuer Wege gehen
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind extrem beschränkt. Man kann sich jedoch Fachlich gut weiterentwickeln.
Fortbildungsangebote sind viele da, jedoch meist intern Organisierte Workshops.
Fachliche Fortbildungen hingegen werden nur bei Bedarf genehmigt.