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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst die Personen, die mich nicht betreuten waren immer hilfsbereit. Ich bin begeistert, wie sehr manche Mitarbeiter außerdem ihre Arbeit lieben
Die Bewerbung lief auch einwandfrei und schnell.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern, familienfreundlich und auch die Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr.
Bodenständig, man kennt sich unter Kollegen, persönlich, nahbar. Gute Lage.
Für familiäre Ausnahmesituationen ist immer Verständnis vorhanden. Das geht alles unbürokratisch.
Weiterbildung, soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt - zu hören, dass ehemalige Mitazubis durch einen Unternehmenswechsel von einer 40-Stunden-Woche auf 35 Stunden springen und dabei signifikant mehr verdienen ist unbefriedigend.
Rückständige Denkweise von Vorgesetzten, Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern
Die IT-Landschaft ist unfassbar schlecht. Ausfallzeiten sind TÄGLICH die Regel!
Das "hohe Potential für Dienstleistungen und Produkte" bleibt oft leider ungenutzt
Änderungen lassen sich nur recht träge umsetzen
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig
Träge Firmenkultur, geprägt von der "glorreichen Vergangenheit", die man mit allen Mitteln zu bewahren versucht. Dabei vergrault man Kollegen, die etwas Neues wollen, bewusst oder unbewusst.
Gehalt, Kommunikation unter den Bereichen und Lösung von Problemen besser nach verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat einiges geändert in den letzten Jahren (zum Positiven wohlgemerkt)kann noch viel mehr und sollte sich nicht vom Weg abbringen lassen. Auch dann nicht, wenn einige Kollegen an alten Strukturen etc. festhalten wollen und Neuerungen zu verhindern versuchen.
Leistungsgerechte und branchenübliche Entlohnung. Effektive Innovationen fördern und belohnen. Entwicklung der Hauptprodukte und Prozesse von durchsetzungsstarken, bereichsunabhängigen, der GF unterstellten "Productownern" leiten lassen.
Ich würde es begrüßen, wenn die Geschäftsführung offener und regelmäßiger über die wirtschaftliche Situation informiert. Andere Unternehmen geben z.B. einen Quartalsbericht heraus.
Gehälter deutlich verbessern, um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Besser Kommunizieren, offene Feedbackkultur, Besserung des Gleitzeitmodells, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Veränderungen offen gegenüberstehen und nicht an alten Dingen festbeißen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie mit allen anderen. Wenn sie Hilfe brauchen, kriegen sie welche und auch umgekehrt
Ich kann hier nur spekulieren.
Das Unternehmen hat eine gesunde Mischung. Bei der Förderung spielt das Alter keine Rolle. Manche ältere Kollegen (hängt aber auch von der Person ab) werden nicht so ernst genommen, da sie sich Neuerungen verwehren. Hier müsste mehr interveniert werden, da dies auch andere Kollegen ausbremset.
von jung bis alt ist alles dabei:)
Ältere Mitarbeiter, gerade mit langer Zugehörigkeit, werden geschätzt und sogar geehrt.
Generell wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da geht noch mehr
Gehalt ist in der Region vergleichsweise gering und durch Unternehmenswechsel lassen sich aus dem Stand deutliche Gehaltssprünge machen.
Ein Grundproblem scheint wohl zu sein, dass Auszubildende bei der Übernahme als Mitarbeiter mit vergleichsweise niedrigem Einstiegsgehalt anfangen (ohne Verhandlungsmöglichkeiten).
Es gibt ein dreizehntes Monatsgehalt, sowie auch vermögenswirksame Leistungen, das Businessbike wird angeboten.
Keine transparente Vergütung. Zu viel zum Sterben zu wenig zum Leben. Der aktuellen Teuerungsrate wird nicht Rechnung getragen. Unklare Verbindung von Leistung und Gehalt.
Das Gehalt fällt deutlich unterhalb des Marktwertes aus. Man setzt viel darauf, dass man in Hofgeismar ansässig ist und nicht mit Kassel vergleichbar wäre. Zudem reagiert man auf Gehaltserhöhungen meist auch sehr "sparsam". Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt, welches 50% im Juli und 50% im Dezember ausgezahlt wird). Es gibt einen Betreuungszuschuss für den Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen.
Ich finde mein Gehalt in Ordnung. Trotzdem sollte man sich dem Markt anpassen um Mitarbeiter langfristig zu binden. Urlaub hat man (meine ich) zu Beginn 27 Tage. Nach entsprechender Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Tag mehr. Das ist leider nicht viel und andere Unternehmen sind da großzügiger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die sogenannte "Fachkarriere" erscheint mir eher vordergründig für alle MA, die nicht Führungskraft werden können. Es ist intransparent, welche Vorteile dazu gehören. Die Pflichten dagegen sind klar.
Kaum Aufstiegschangen.
Es gibt ein Karrieremodell, das eher unaussagekräftig scheint und laut Hörensagen auch keine direkten Auswirkungen auf das Gehalt hat.
Die Teilnahme an Fachmessen und ähnliches wird laut meinen Erfahrungen diskussionslos unterstützt (insofern für das Tagesgeschäft relevant).
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit Weiterbildungswünsche im Mitarbeitergespräch zu besprechen. Es werden Sprachkurse während der Arbeitszeit angeboten und es gibt ein internes Karrieremodell. Zusätzlich teilen die Mitarbeiter ihr Wissen u.a. im Workshops.
Weiterbildungen kann jeder MA sofort machen. Absolut TOP! Was die eigene Karriere angeht, darüber lässt sich diskutieren. Einen intern aufgezeigten Karriereweg, der sich selbstverständlich auch im Gehalt wiederspiegelt, wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Management Services Helwig Schmitt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Management Services Helwig Schmitt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Management Services Helwig Schmitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Management Services Helwig Schmitt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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Management Services Helwig Schmitt
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Management Services Helwig Schmitt
Branchendurchschnitt: IT