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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst die Personen, die mich nicht betreuten waren immer hilfsbereit. Ich bin begeistert, wie sehr manche Mitarbeiter außerdem ihre Arbeit lieben
Die Bewerbung lief auch einwandfrei und schnell.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern, familienfreundlich und auch die Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr.
Für familiäre Ausnahmesituationen ist immer Verständnis vorhanden. Das geht alles unbürokratisch.
Bodenständig, man kennt sich unter Kollegen, persönlich, nahbar. Gute Lage.
Weiterbildung, soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt - zu hören, dass ehemalige Mitazubis durch einen Unternehmenswechsel von einer 40-Stunden-Woche auf 35 Stunden springen und dabei signifikant mehr verdienen ist unbefriedigend.
Rückständige Denkweise von Vorgesetzten, Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern
Die IT-Landschaft ist unfassbar schlecht. Ausfallzeiten sind TÄGLICH die Regel!
Das "hohe Potential für Dienstleistungen und Produkte" bleibt oft leider ungenutzt
Änderungen lassen sich nur recht träge umsetzen
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig
Träge Firmenkultur, geprägt von der "glorreichen Vergangenheit", die man mit allen Mitteln zu bewahren versucht. Dabei vergrault man Kollegen, die etwas Neues wollen, bewusst oder unbewusst.
Gehalt, Kommunikation unter den Bereichen und Lösung von Problemen besser nach verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat einiges geändert in den letzten Jahren (zum Positiven wohlgemerkt)kann noch viel mehr und sollte sich nicht vom Weg abbringen lassen. Auch dann nicht, wenn einige Kollegen an alten Strukturen etc. festhalten wollen und Neuerungen zu verhindern versuchen.
Leistungsgerechte und branchenübliche Entlohnung. Effektive Innovationen fördern und belohnen. Entwicklung der Hauptprodukte und Prozesse von durchsetzungsstarken, bereichsunabhängigen, der GF unterstellten "Productownern" leiten lassen.
Ich würde es begrüßen, wenn die Geschäftsführung offener und regelmäßiger über die wirtschaftliche Situation informiert. Andere Unternehmen geben z.B. einen Quartalsbericht heraus.
Gehälter deutlich verbessern, um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Besser Kommunizieren, offene Feedbackkultur, Besserung des Gleitzeitmodells, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Veränderungen offen gegenüberstehen und nicht an alten Dingen festbeißen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr individuell anpassbare Arbeitszeiten mit der einzigen Grenze einer Kernzeit von 10-12 Uhr
35 Stunden-Woche, sehr gut
Gleitzeit kann in der Regel flexibel genutzt werden, Urlaub kann auch recht spontan genommen werden (insofern die Aufgabenlage es zulässt oder Vertretung gefunden werden kann).
Zu Beginn der Corona-Pandemie wurde viel Rücksicht und Respekt gegenüber dem geänderten Familienzusammenleben durch Homeschooling udn dergleichen gezeigt und Flexibilität bewiesen. Dies hält auch an.
Es besteht Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr, Arbeitsende ab 15 Uhr, nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch 1 Std. später/früher möglich). Arbeitszeit wird gestempelt. Ampelsystem bei zu vielen Minus- oder Plusstunden. Es gibt 27 Urlaubstage, mit steigender Betriebszugehörigkeit bis zu 30 Tage. Urlaub ist auch kurzfristig möglich. Immer im Absprache mit dem Team/Vorgesetzten. Ebenso gibt es Gleittage. Mein Arbeitspensum war sehr anspruchsvoll. Es gab immer was zu tun. Es gibt vielfältige Sportangebote und auch gemeinschaftliche Veranstaltungen (Marathon, Sommerfest mit Familie, ...
W L B - ist soweit gut. Man kann mal früher nach Hause und an anderen Tagen eben länger arbeiten. Ist aber in der heutigen Zeit auch nichts Besonderes mehr. Aktuell arbeiten so gut wie alle Kollegen im Homeoffice (Corona) und es funktioniert super. Man kann konzentriert seine Arbeit nachgehen und bleibt dank Skype, Webex etc. immer im Austausch. Hier würde ich mir wünschen, dass diese Möglichkeit auch in Zukunft bestehen bleibt oder zumindest gelockert wird. Denn Stand heute, dürfen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da geht noch mehr
Keine transparente Vergütung. Zu viel zum Sterben zu wenig zum Leben. Der aktuellen Teuerungsrate wird nicht Rechnung getragen. Unklare Verbindung von Leistung und Gehalt.
Gehalt ist in der Region vergleichsweise gering und durch Unternehmenswechsel lassen sich aus dem Stand deutliche Gehaltssprünge machen.
Ein Grundproblem scheint wohl zu sein, dass Auszubildende bei der Übernahme als Mitarbeiter mit vergleichsweise niedrigem Einstiegsgehalt anfangen (ohne Verhandlungsmöglichkeiten).
Es gibt ein dreizehntes Monatsgehalt, sowie auch vermögenswirksame Leistungen, das Businessbike wird angeboten.
Das Gehalt fällt deutlich unterhalb des Marktwertes aus. Man setzt viel darauf, dass man in Hofgeismar ansässig ist und nicht mit Kassel vergleichbar wäre. Zudem reagiert man auf Gehaltserhöhungen meist auch sehr "sparsam". Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt, welches 50% im Juli und 50% im Dezember ausgezahlt wird). Es gibt einen Betreuungszuschuss für den Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen.
Ich finde mein Gehalt in Ordnung. Trotzdem sollte man sich dem Markt anpassen um Mitarbeiter langfristig zu binden. Urlaub hat man (meine ich) zu Beginn 27 Tage. Nach entsprechender Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Tag mehr. Das ist leider nicht viel und andere Unternehmen sind da großzügiger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschangen.
Es gibt ein Karrieremodell, das eher unaussagekräftig scheint und laut Hörensagen auch keine direkten Auswirkungen auf das Gehalt hat.
Die Teilnahme an Fachmessen und ähnliches wird laut meinen Erfahrungen diskussionslos unterstützt (insofern für das Tagesgeschäft relevant).
Die sogenannte "Fachkarriere" erscheint mir eher vordergründig für alle MA, die nicht Führungskraft werden können. Es ist intransparent, welche Vorteile dazu gehören. Die Pflichten dagegen sind klar.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit Weiterbildungswünsche im Mitarbeitergespräch zu besprechen. Es werden Sprachkurse während der Arbeitszeit angeboten und es gibt ein internes Karrieremodell. Zusätzlich teilen die Mitarbeiter ihr Wissen u.a. im Workshops.
Weiterbildungen kann jeder MA sofort machen. Absolut TOP! Was die eigene Karriere angeht, darüber lässt sich diskutieren. Einen intern aufgezeigten Karriereweg, der sich selbstverständlich auch im Gehalt wiederspiegelt, wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Management Services Helwig Schmitt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Management Services Helwig Schmitt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Management Services Helwig Schmitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Management Services Helwig Schmitt als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Management Services Helwig Schmitt
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Management Services Helwig Schmitt
Branchendurchschnitt: IT