Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Qualität. Individualität. Verbundenheit. FÜR DATEN, DIE BEWEGEN
Von Hofgeismar in die Welt
Vor über 35 Jahren gründete Helwig Schmitt das Marktanalyse-Unternehmen Management Services im Bereich Landtechnik. Mit wachsender Expertise entwickelten wir uns in den Automobilbereich weiter, bis unser erstes Marktinformationssystem MIS erschien - Marktdaten konnten wie nie zuvor dargestellt werden. Was 1983 begann, ist heute zu einem global führenden Unternehmen gewachsen.
Wir machen aus Daten Wissen!
Unsere KundInnen sind Automobilkonzerne, LKW- und Motorradhersteller. Wir analysieren und verarbeiten Fahrzeugdaten und können dadurch unter anderem Potenziale und Trends in den weltweiten Fahrzeugmärkten erkennen.
Und wir handeln nicht nur international, wir sind es auch. Unser 200-köpfiges Team setzt sich aus den verschiedensten Nationalitäten zusammen. ExpertInnen, die ihren Markt bis ins kleinste Detail kennen und Daten für unsere KundInnen greifbar machen können: Wie ist die Kundenloyalität in China? Wo müssen in den USA Servicestandorte für Elektrofahrzeuge gesetzt werden, damit es sich rentiert? Dank der Expertise unserer MitarbeiterInnen können wir Fragen wie diese präzise beantworten.
Mit 200 Mitarbeitenden sind wir kein kleines Unternehmen, doch als inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf einen harmonischen und familiären Umgang untereinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Individualität und Vielfalt. Unsere MitarbeiterInnen können und sollen so sein, wie sie sind. Denn nur wer sich wohlfühlt und zufrieden ist, kann gute Arbeit leisten. Unsere Basis für zukünftige exzellente KollegInnen ist eine solide Ausbildung. Seit 20 Jahren bilden wir junge Nachwuchskräfte im IT-Bereich aus.
Und wer sagt, dass Karriere und Familie nur schwer miteinander vereinbar sind, hat noch nicht Management Services kennengelernt. Je nach Lebenssituation bieten wir allen Mitarbeitenden die passgenaue Lösung, Familie und Beruf optimal unter einem Hut zu bekommen. Ob Homeoffice, Arbeitszeit reduzieren/erhöhen, flexible Arbeitszeiten oder ein Arbeitszeitkonto, bei uns stehen die Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZu unseren Benefits zählen:
Na neugierig? Melde Dich gerne bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Management Services Helwig Schmitt GmbH.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern, familienfreundlich und auch die Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr.
Für familiäre Ausnahmesituationen ist immer Verständnis vorhanden. Das geht alles unbürokratisch.
Bodenständig, man kennt sich unter Kollegen, persönlich, nahbar. Gute Lage.
Unterstützung bei Weiterbildung (Besuch von Messen, Seminaren etc.)
Weiterbildung, soziale Leistungen
Das Gehalt - zu hören, dass ehemalige Mitazubis durch einen Unternehmenswechsel von einer 40-Stunden-Woche auf 35 Stunden springen und dabei signifikant mehr verdienen ist unbefriedigend.
Rückständige Denkweise von Vorgesetzten, Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern
Die IT-Landschaft ist unfassbar schlecht. Ausfallzeiten sind TÄGLICH die Regel!
Das "hohe Potential für Dienstleistungen und Produkte" bleibt oft leider ungenutzt
Änderungen lassen sich nur recht träge umsetzen
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig
Träge Firmenkultur, geprägt von der "glorreichen Vergangenheit", die man mit allen Mitteln zu bewahren versucht. Dabei vergrault man Kollegen, die etwas Neues wollen, bewusst oder unbewusst.
Gehalt, Kommunikation unter den Bereichen und Lösung von Problemen besser nach verfolgen.
Das Unternehmen hat einiges geändert in den letzten Jahren (zum Positiven wohlgemerkt)kann noch viel mehr und sollte sich nicht vom Weg abbringen lassen. Auch dann nicht, wenn einige Kollegen an alten Strukturen etc. festhalten wollen und Neuerungen zu verhindern versuchen.
Leistungsgerechte und branchenübliche Entlohnung. Effektive Innovationen fördern und belohnen. Entwicklung der Hauptprodukte und Prozesse von durchsetzungsstarken, bereichsunabhängigen, der GF unterstellten "Productownern" leiten lassen.
Ich würde es begrüßen, wenn die Geschäftsführung offener und regelmäßiger über die wirtschaftliche Situation informiert. Andere Unternehmen geben z.B. einen Quartalsbericht heraus.
Gehälter deutlich verbessern, um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Besser Kommunizieren, offene Feedbackkultur, Besserung des Gleitzeitmodells, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Veränderungen offen gegenüberstehen und nicht an alten Dingen festbeißen.
Der am besten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
35 Stunden-Woche, sehr gut
Gleitzeit kann in der Regel flexibel genutzt werden, Urlaub kann auch recht spontan genommen werden (insofern die Aufgabenlage es zulässt oder Vertretung gefunden werden kann).
Zu Beginn der Corona-Pandemie wurde viel Rücksicht und Respekt gegenüber dem geänderten Familienzusammenleben durch Homeschooling udn dergleichen gezeigt und Flexibilität bewiesen. Dies hält auch an.
Es besteht Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr, Arbeitsende ab 15 Uhr, nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch 1 Std. später/früher möglich). Arbeitszeit wird gestempelt. Ampelsystem bei zu vielen Minus- oder Plusstunden. Es gibt 27 Urlaubstage, mit steigender Betriebszugehörigkeit bis zu 30 Tage. Urlaub ist auch kurzfristig möglich. Immer im Absprache mit dem Team/Vorgesetzten. Ebenso gibt es Gleittage. Mein Arbeitspensum war sehr anspruchsvoll. Es gab immer was zu tun. Es gibt vielfältige Sportangebote und auch gemeinschaftliche Veranstaltungen (Marathon, Sommerfest mit Familie, ...
W L B - ist soweit gut. Man kann mal früher nach Hause und an anderen Tagen eben länger arbeiten. Ist aber in der heutigen Zeit auch nichts Besonderes mehr. Aktuell arbeiten so gut wie alle Kollegen im Homeoffice (Corona) und es funktioniert super. Man kann konzentriert seine Arbeit nachgehen und bleibt dank Skype, Webex etc. immer im Austausch. Hier würde ich mir wünschen, dass diese Möglichkeit auch in Zukunft bestehen bleibt oder zumindest gelockert wird. Denn Stand heute, dürfen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Services Helwig Schmitt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist in der Region vergleichsweise gering und durch Unternehmenswechsel lassen sich aus dem Stand deutliche Gehaltssprünge machen.
Ein Grundproblem scheint wohl zu sein, dass Auszubildende bei der Übernahme als Mitarbeiter mit vergleichsweise niedrigem Einstiegsgehalt anfangen (ohne Verhandlungsmöglichkeiten).
Es gibt ein dreizehntes Monatsgehalt, sowie auch vermögenswirksame Leistungen, das Businessbike wird angeboten.
Keine transparente Vergütung. Zu viel zum Sterben zu wenig zum Leben. Der aktuellen Teuerungsrate wird nicht Rechnung getragen. Unklare Verbindung von Leistung und Gehalt.
Da geht noch mehr
Ich finde mein Gehalt in Ordnung. Trotzdem sollte man sich dem Markt anpassen um Mitarbeiter langfristig zu binden. Urlaub hat man (meine ich) zu Beginn 27 Tage. Nach entsprechender Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Tag mehr. Das ist leider nicht viel und andere Unternehmen sind da großzügiger.
Das Gehalt fällt deutlich unterhalb des Marktwertes aus. Man setzt viel darauf, dass man in Hofgeismar ansässig ist und nicht mit Kassel vergleichbar wäre. Zudem reagiert man auf Gehaltserhöhungen meist auch sehr "sparsam". Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt, welches 50% im Juli und 50% im Dezember ausgezahlt wird). Es gibt einen Betreuungszuschuss für den Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die sogenannte "Fachkarriere" erscheint mir eher vordergründig für alle MA, die nicht Führungskraft werden können. Es ist intransparent, welche Vorteile dazu gehören. Die Pflichten dagegen sind klar.
Es gibt ein Karrieremodell, das eher unaussagekräftig scheint und laut Hörensagen auch keine direkten Auswirkungen auf das Gehalt hat.
Die Teilnahme an Fachmessen und ähnliches wird laut meinen Erfahrungen diskussionslos unterstützt (insofern für das Tagesgeschäft relevant).
Kaum Aufstiegschangen.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit Weiterbildungswünsche im Mitarbeitergespräch zu besprechen. Es werden Sprachkurse während der Arbeitszeit angeboten und es gibt ein internes Karrieremodell. Zusätzlich teilen die Mitarbeiter ihr Wissen u.a. im Workshops.
Weiterbildungen kann jeder MA sofort machen. Absolut TOP! Was die eigene Karriere angeht, darüber lässt sich diskutieren. Einen intern aufgezeigten Karriereweg, der sich selbstverständlich auch im Gehalt wiederspiegelt, wäre schön.
