43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Gelegentlich dämpft Unmut die Stimmung, wenn seit Jahren angesprochene Problemthemen mal wieder nicht konkret umgesetzt oder zumindest angegangen werden.
Das Image ist sehr gut. Die Firma ist in der Region als vorbildliches Familienunternehmen bekannt, nicht zuletzt durch diverse Zeitungsartikel und den repräsentativen Gebäuden.
Relativ wenig Urlaub (26 Tage), dafür aber sehr flexibel und auch spontan nutzbar. Möglichkeiten zur Arbeitszeitanpassung sind gegeben.
Aufgrund der flachen Hierachie sehr geringe Aufstiegschancen. Hier sollte dringend an Alternativen gearbeitet werden, da gerade jüngere Kollegen (teilweise mit akademischen Grad) häufig keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Fachliche Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch in der Regel unterstützt und finanziert.
Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Es gibt kein einheitliches Gehaltsraster. Angedachte und bereits von der Unternehmensführung kommunizierte Änderungen bezüglich Gehaltsentwicklung finden nicht statt. Eine moderne Gehaltstruktur scheint ein Tabuthema zu sein.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Es wird sich geduzt und noch kennt jeder jeden, was aber aufgrund der steigenden Mitarbeiterzahl und der zwei Gebäude verständlicherweise immer schwieriger wird.
Wenig Kollegen über 45 Jahre, aber ältere, langjährige Kollegen wurden und werden sehr respektiert und sind als "Urgesteine" sehr geschätzt.
Die Organisationsstruktur wurde erst vor relativ kurzer Zeit umgestellt, so daß es die "offiziellen" Führungskräfte noch nicht lange gibt. Mitunter ist die Art der Mitarbeiterführung noch ausbaufähig, einige scheinen mit der Aufgabe überfordert, bzw. nicht ausreichend geschult zu sein. Welche Eigenschaften bestehende Bereichs- oder Teamleiter für diese Aufgabe qualifizieren, ist nicht immer erschließbar. Von seiten der Geschäftsführung scheinen manche wichtigen Themen nicht angefasst zu werden, um Konflikte zu vermeiden.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Das Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, es ist teilweise sehr laut, bzw. unruhig. Die technische Ausstattung ist absolut top. Rechner wie auch Monitore sind auf dem neuesten Stand und werden regelmäßig getauscht. Mittlerweile auch sehr gutes IT-Helpdesk. Es stehen genügend Besprechungsräume zur Verfügung, die in der Regel mit allem Nötigen ausgestattet sind.
"Jeder ist seines Glückes Schmied". Man hat viele Entfaltungsmöglichkeiten und kann sich gut mit neuen Ideen und Vorschlägen einbringen. Die interessanten Aufgaben stehen und fallen mit der Abteilung, wobei jedoch wie gesagt jeder die Möglichkeit hat, sich zu verändern.
Das Arbeiten ist insgesamt angenehm.
Mangelnde Entscheidungsfreude, Kommunikation und Offenheit der Geschäftsleitung.
Die Arbeitsatmosphäre soll früher deutlich besser gewesen sein. Von dem einst familiären Arbeitsklima ist nicht mehr viel zu spüren. Die GL ist bemüht den Zusammenhalt durch Veranstaltungen zu fördern, die Auswirkungen sind nicht (überall) zu spüren.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und die GL bemüht sich ein positives Bild nach außen zu vermitteln (z.B. "TopJob"). Hinter der Fassade bröckelt es an mancher Ecke. Im Kollegenkreis und auch in Mitarbeitergesprächen werden häufig dieselben Punkte kritisiert, es ändert sich (bisher) aber wenig.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt in einzelnen Teams/Abteilungen ist gut. Abteilungsübergreifend wird nicht immer "an einem Strang gezogen".
Die Belegschaft ist sehr jung, es gibt kaum Kollegen über 45.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist angenehm. "Kritische" Entscheidungen seitens GL lassen auf sich warten, um wie es scheint Konflikte zu vermeiden.
Die technische Ausstattung ist gut. Das Arbeiten im Großraumbüro hat leider einige Nachteile, die z.T. als sehr störend empfunden werden. Die IT tut sich mit "alternativen" Technologien schwer. Home-Office ist nach Absprache möglich, scheint aber nicht besonders willkommen zu sein.
Es gibt (teilweise) regelmäßige Besprechungen innerhalb der Teams/Abteilungen. Der Informationsfluss seitens der GL wirkt eher zögerlich/verhalten. Informationen und Entscheidungen zu "heißen Themen", die immer wieder auf den Tisch kommen (z.B. Gehaltsentwicklung, Arbeitszeiten, ...), lassen leider lange auf sich warten.
Das Gehalt und dessen Entwicklungsaussichten scheinen Tabuthemen zu sein. Offiziell weiß kein Kollege was der Andere verdient.
Hier kann man sehr frei und eigenständig arbeiten. Es gibt an vielen Stellen kaum/wenig Druck; an anderen Stellen scheint eher eine erhöhte Belastung vorzuliegen. Es besteht noch viel Potenzial zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen.
Viele sind sehr hochnäsig und behandeln einen von oben herab
Soll mal gut gewesen sein
Man kann gehen wann man möchte, völlig flexibel
Manche interessieren sich für dich, für andere nur eine Nummer
Meist monoton
Flache Hierarchie, moderne Arbeitsumgebung und Ausstattung, gute Arbeitsatmosphäre, hohe Kollegialität, flexible Arbeitszeiten, "Work life balance".
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung bei wichtigen Entscheidungen/Planungen, unklares Gehaltsgefüge, ausbaufähige Weiterbildung.
Weiterbildungsangebote verbessern, Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbinden.
Schon bei der Auswahl der Bewerber wird sehr darauf geachtet, dass die betr. Person auch menschlich in das Team passt. Er herrscht weit überwiegend Fairness und Vertrauen vor, Probleme können meist untereinander geklärt werden. Direktes Lob seitens der Geschäftsleitung fehlt oft. Wenn nicht kritisiert wird, so ist das schon Lob genug. Allerdings gilt das Sommerfest und die Weihnachtsfeier als Anerkennung für die erbrachte Leistung. Dadurch wird der Zusammenhalt der Belegschaft erhöht. Ingesamt gute Arbeitsatmosphäre.
Nach Teamabsprache ist Urlaub meist kurzfristig machbar. Die Arbeitszeiten (40h-Woche) werden mittels Chip erfasst. Arbeitszeiten ok, Teamarbeitszeiten geplant. An die Familie wird sehr gedacht, "Babyzeiten" oder Sonderregelungen nach Absprache mit Geschäftsleitung möglich. Auch Halbtagsjobs je nach Arbeitsplatz möglich.Noch keine Homeoffices (in Testphase).
Wirklich prima. Fast alle Kollegen stehen helfend zur Seite, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Ingesamt lockeres, faires Miteinander. Das "Du" ist usus.
Wenige Kollegen jenseits der 50, ältere Arbeitnehmer werden (Grund siehe "Arbeitsatmosphäre") so gut wie keine eingestellt. Aufgrund der z.T. langen Berufserfahrung geschätzte Kollegen.
Generell hat man große Freiheiten. Konflikte sollten untereinander abgeklärt werden. GL hat Visionen, die Realisierbarkeit wird nicht diskutiert. Entscheidungen brauchen ihre Zeit, manchmal nicht nachvollziehbar. Meinung der "einfachen" Mitarbeiter/Teamleiter meist - leider - ohne Belang.
Beide Bürogebäude sind auf Niedrigenergie-Standard, es werden modernste Anlagen eingesetzt. Belüftung halbwegs ok, Beleuchtung ok, Lärmpegel der Großraumbüros nach Einweihung des 2. Gebäudes - und der damit einhergegangenen Reduzierung der Mitarbeiteranzahl pro Büro - jetzt wieder durchaus erträglich! Die Server werden kontinuierlich ausgebaut, moderne Arbeitsplatzrechner, auf Wunsch mit 2 Monitoren. Telefonie wurde auf VoIP umgestellt. Die Technik ist den Aufgaben z.T. mehr als angemessen!
Da es sich um eine GmbH handelt, sind die Daten im Netz veröffentlicht. Die Bekanntgabe der Umsätze, Gewinne geschieht bislang nicht en Detail. Genaue Arbeitsplatzbeschreibungen sind erst im Aufbau begriffen. Team-Meetings finden meist regelmäßig statt, überbereichliche Kommunikation ist noch verbesserungswürdig.
Frauen sind gleichberechtigt, wenn auch - aufgrund des Arbeitsinhalts/der Branche - etwas unterrepräsentiert. Je nach Bereich sind das Ansehen und die Aufstiegschancen sehr unterschiedlich. Eingliederung der WiedereinsteigerInnen problemlos.
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Z.T. direkter Kundenkontakt. In seinem gesteckten Arbeitsbereich hat man sehr viele Freiheiten, kann die Arbeitsabläufe selbst gestalten. Prioritäten, sofern Kundenwünsche nicht vorgehen, können selbst vergeben werden.
So verdient kununu Geld.