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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANAWA Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANAWA Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MANAWA Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von einem respektvollen Miteinander auf Augenhöhe. Durch die hohe Expertise der Kolleginnen und Kollegen kann man sein eigenes Wissen stetig erweitern, auch in Bereichen, in denen man sich früher vielleicht weniger zugetraut hat.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen, direkt und wertschätzend. Durch die kurzen Entscheidungswege können Themen schnell besprochen und umgesetzt werden, ohne lange Abstimmungsprozesse.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an, wenn es darauf ankommt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Schlagwort – sie wird wirklich gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Belange und ein respektvoller Umgang mit der Freizeit der Mitarbeitenden sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut im Einklang stehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirklich gutes Beispiel dafür, wie moderne Führung funktionieren sollte. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, geben Orientierung und Vertrauen statt Kontrolle. Ich sehe meine Vorgesetzten eher als Mentoren, die unterstützen, fördern und motivieren, anstatt nur zu führen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass es nie langweilig wird. Es gibt immer wieder herausfordernde Themen, an denen man wächst und Neues dazulernt.

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