"Mehr Schein als Sein"
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber trägt man nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Verantwortung. Es gehört zur Pflicht der Führung, für ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu sorgen. Mitarbeitende sind keine bloßen Arbeitskräfte, sondern Menschen, die fair behandelt und ernst genommen werden müssen.
Wer Personalverantwortung trägt, sollte sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein und gegebenenfalls dazulernen, wie man professionell mit Mitarbeitenden umgeht. Denn das Betriebsklima und die Motivation des Teams hängen maßgeblich vom Verhalten des Arbeitgebers ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eher mittelmäßig, da nur ein kleiner Teil der Kollegen stets hilfsbereit und unterstützend war. Die Vorgesetzten leisteten kaum einen Beitrag zur Fairness im Team. Dadurch entstand insgesamt eine eher zurückhaltende und wenig motivierende Stimmung.
Image
Gutes Image was aber nicht zur Bürostimmung passt. Großteil der Kollegen sprechen nicht gut über die Firma und den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Manchmal kommt es vor paar Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Sie verkaufen Werbungen von Firmen als Weiterbildung, wo der größte Teil der Kollegen sowieso nicht zuhört und Kuchen isst. Es gibt aber selten eine AllPlan Schulung die ein Kollege dort macht, die ist immer sehr spannend und dort lernt man viel.
Kollegenzusammenhalt
50/50 Kollegen arbeiten nicht offen und ehrlich zusammen, es wird immer über den Hergezogen der gerade nicht anwesend ist.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie zeigt sich, dass die Vorgesetzten häufig unrealistische Ziele setzen und wenig Verständnis für die tatsächlichen Abläufe im Betrieb haben. Zudem sind Sie selten anwesend, wodurch sie in Konfliktfällen kaum unterstützend eingreifen können. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen findet nur unzureichend statt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Lizenzen es wird überall gespart.
Kommunikation
Es wird im Betrieb kaum über Projekte oder Arbeitsverteilung kommuniziert. Aufgaben werden Spontan verteilt, so dass ein Teil der Arbeiter überlastet sind und der andere kaum was zutun hat.
Interessante Aufgaben
Es wird in der Stellenanzeige mit spannende Projekte beworben, aber im Endeffekt hat man nur Copy-Paste aufgaben. Man bekommt zum Teil Aufgaben zugeordnet für die man nicht eingestellt wurde.