Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mandel Architekten + Ingenieure die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird im Betrieb kaum über Projekte oder Arbeitsverteilung kommuniziert. Aufgaben werden Spontan verteilt, so dass ein Teil der Arbeiter überlastet sind und der andere kaum was zutun hat.
50/50 Kollegen arbeiten nicht offen und ehrlich zusammen, es wird immer über den Hergezogen der gerade nicht anwesend ist.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Manchmal kommt es vor paar Überstunden zu machen.
In dieser Kategorie zeigt sich, dass die Vorgesetzten häufig unrealistische Ziele setzen und wenig Verständnis für die tatsächlichen Abläufe im Betrieb haben. Zudem sind Sie selten anwesend, wodurch sie in Konfliktfällen kaum unterstützend eingreifen können. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen findet nur unzureichend statt.
Es wird in der Stellenanzeige mit spannende Projekte beworben, aber im Endeffekt hat man nur Copy-Paste aufgaben. Man bekommt zum Teil Aufgaben zugeordnet für die man nicht eingestellt wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war eher mittelmäßig, da nur ein kleiner Teil der Kollegen stets hilfsbereit und unterstützend war. Die Vorgesetzten leisteten kaum einen Beitrag zur Fairness im Team. Dadurch entstand insgesamt eine eher zurückhaltende und wenig motivierende Stimmung.