16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht generell eine gute Arbeitsatmosphäre, sofern der Vertrauensvorschuss nicht ausgenutzt wird.
Premiumhändler, das sollte auch weiter fokussiert werden.
Bis auf die recht starren Arbeitszeiten können auch recht spontan Urlaube genommen werden.
Wer sich anstrengt und bemüht, dem werden auch Möglichkeiten geboten.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, Sozialleistungen könnten noch etwas stärker in den Fokus genommen werden.
Es wird versucht umwelt- und sozialbewusst vorzugehen.
Top, hier gibt es nichts zu meckern.
Auch hier keine Unterschiede.
Gut, jedoch sollte mehr vertrauen in die richtigen Mitarbeiter gesetzt werden.
Gute Arbeitsbedingungen, es gibt aber immer Potenzial zur Verbesserung wie andere Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten usw.
Gut, die Vorgesetzten geben jedoch allgemeine Informationen manchmal nicht weiter. Dies sollte noch verbessert werden, es finden aber wöchentliche Besprechungen statt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreich wenn man nicht nur den "Standard" haben möchte. Es gibt Potenzial für interessierte Mitarbeiter.
Kollegialer Zusammenhalt, Interessante Augaben, Möglichkeiten mit neuen Aufgaben zu wachsen
Wenige Aufstiegschancen durch die Größe des Betriebs dafür ebenerdige Strukturen
Mehr Work-Life Balance. Homeoffice min. ein Tag die Woche
Medizinbranche immer gut
Gut aber geht noch mehr
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen setzen und Mikromanagement vermeiden
- Führungskräfte professionell schulen
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, solange man mit den Kolleg:innen zusammenarbeitete. Im Team herrschte meist ein guter Umgang, allerdings wurde die Stimmung häufig durch das Führungsverhalten getrübt. Das führte auf Dauer zu Frust.
Nach außen gibt sich das Unternehmen moderner, als es intern tatsächlich ist. Die Realität im Arbeitsalltag entspricht nicht dem, was nach außen kommuniziert wird.
Starre Arbeitszeitregelungen
Der Zusammenhalt war zunächst sehr gut und half, vieles aufzufangen. Im Verlauf wurde dies jedoch schwächer.
Mangelnde Führungserfahrung, wenig Offenheit für Feedback und eine sehr engstirnige Sichtweise. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen. Insgesamt fehlten Vertrauen, moderne Führungsansätze und echte Wertschätzung.
Informationen wurden nur unzureichend weitergegeben, oft erst sehr spät. Statt klarer und transparenter Kommunikation dominierte Kontrolle.
Einige Kollegen zeichnen sich durch herausragende Kompetenzen aus und demonstrieren ein ausgeprägtes Verständnis sowie die gelebte Praxis von Zusammenhalt.
Eine exzessive Kontrolle in Kombination mit einem ineffizienten Management resultiert bedauerlicherweise in der Destabilisierung eines Unternehmens. Vor einigen Jahren verfügte das Unternehmen über ein sehr positives Image, das jedoch im Laufe der Zeit zerstört wurde.
Es erscheint ratsam, dass einige Führungskräfte zeitnah intervenieren, um einen weiteren Personalabbau zu vermeiden. Gleichzeitig sollten sie einen respektvollen Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen pflegen und es unterlassen, kontinuierlich Forderungen zu erheben, ohne selbst substanzielle Beiträge zu leisten. Unglaubliche Verhältnisse, die nicht auszuhalten sind.
Es ist anzunehmen, dass eine Position die internen Konflikte unmittelbar lösen könnte.
Gibt es nicht!
Im unterirdischen Bereich.
Gibt es nicht!
Schrecklich!
Die Qualität erweist sich als mangelhaft, insbesondere im Hinblick auf die "Endo-Schwester". Die sich "Vertriebsleitung" nennt.
Im unterirdischen Bereich.
Gibt es nicht!
Interessante Produkte. Schnelligkeit der Auftrags Bearbeitung. Kollegen Zusammenhalt
Der Umgang mit den Angestellten. Die Art und Weise des Umgangs. Die absolute Kontrolle.
Sehr viel Kontrolle, Unehrlichkeit, man wird unter Druck gesetzt. Es wird schlecht über einen geredet sobald man nicht mehr da ist.
Wenig Marketing. Daher kaum wahrnehmbar
Kleines Unternehmen. Daher kaum möglich. Kann aber keiner etwas für.
Unter den Kollegen sehr gute Zusammenarbeit. Hilfe und Rat jederzeit
Cholerisch, Lügen, Druck
Wie schon beschrieben. Druck, keine Möglichkeit frei zu arbeiten. Alles wird kontrolliert. Selbst Parktickets ob man wirklich vor Ort war und auch ob die Zeit stimmt. Der Kalender muss bis auf die Minute genau geführt sein.
Man erfährt wichtige Dinge aus dem Internet.
Branchenbezogen unterdurchschnittlich
Das Themengebiet ist sehr spannend.
Das nette und offene Umfeld, das dynamische Team und den Zusammenhalt.
Nichts.
Mehr Social Media Präsenz zeigen.
Entspannt und freundlich: es ist ein Miteinander, es ist geprägt von Respekt, Empathie und immer sehr lustig.
Anerkannt, Bekannt und beliebt.
Optimal: nach Absprache ist alles möglich.
Definitiv wird man gefördert, ohne Druck.
Überdurchschnittlich und tolle Zusatzleistungen.
Der aktuellen Situation perfekt angepasst.
Extrem gut, auch in Krisenzeiten kann sich jeder auf alle Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Vorbildlich.
Vorbildlich, es wird gerecht, fair und offen gehandelt. Niemand wird bevorzugt und Probleme werden konstruktiv gelöst.
Ein fester Rahmen mit genug Freiraum. Jede Idee wird ernst genommen und man kann aktiv gestalten.
Direkt, Ehrlich und offen.
Zu 100% gegeben.
Dem Fachgebiet entsprechend. Moderne Medizin und hochkomplexe Prozesse im alltäglichen Geschäft.
Es gibt jede Woche ein Team-Meeting. Jeder konnte und durfte sich äußern, auch wenn sich nicht jeder getraut hat.
Nicht so schön ist, dass es keine Gleitzeit gibt und dass manche Mitarbeiter eine Sonderregelung bzgl. Arbeitszeit haben und manche nicht.
Auch wenn die Teamleitung zum Management gehört, ist sie auch "für" das Team. Wenn das Team der Teamleitung folgen und vertrauen soll, dann muss die Teamleitung bei Einzelgesprächen zwischen GL und MA dabei sein, wenn es um das Fehlverhalten eines Mitarbeiters geht. Entweder führt die Teamleitung das Team oder die GL, beide funktioniert nicht. GL sollte die TL führen und TL führt das Team.
Lustig, locker, freundlich, herzlich, freundschaftlich
Die Resonanz von Kunden war toll.
Es gibt keine Überstunden und immer pünktlich Feierabend.
Die GL ist offen dafür Mitarbeitenden Möglichkeiten zu bieten.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Aber für die Aufgaben, die ich hätte machen sollen, wäre es auf Dauer zu wenig gewesen.
Alles prima.
Fast alle sind sehr bemüht und wirklich sehr hilfsbereit. Egal um was es ging, es gab immer jemanden, der helfen wollte. Das habe ich so noch nicht erlebt - menschlich wirklich top!!
Es gibt nichts Negatives zu sagen.
Zwei Dinge würde ich hier bemängeln. Ich kann keine Gedanken lesen (in der Anfangszeit zumindest nicht). Anstatt sauer zu werden, einfach sagen welche Aufgaben ich erledigen soll. Und, bevor eine Entscheidung in der Probezeit getroffen wird, hätte ich mir gewünscht, dass man auch mit mir spricht.
Alles gut.
Hier gab es ein paar Missverständnisse. Wenn nicht offen kommuniziert wird, passieren Fehler. Wie in jedem Unternehmen ist das Hauptproblem
meistens die Kommunikation.
Alles gut.
Es gab für mich interessante Aufgaben, aber ich konnte sie nicht alle erledigen, da ich meinen Arbeitstag nicht selbst strukturieren durfte.
Super Voraussetzungen um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Wird immer schlimmer
Eigentlich sehr, wird von der GL aber nicht gerne gesehen
Eigentlich kein Stern
Einseitig
Alles, sonst wäre ich nicht mein Leben lang dabei!
Bestimmte Prozesse dauern länger wie gedacht.
Mehr Social Media Präsenz.
Das Team ist wundervoll, die Vorgesetzten ebenso.
Traditionell, dennoch innovativ.
Optimal
Nichts ist unmöglich hier.
Besser wie woanders.
Sehr gut.
Sehr gut.
Immer fair und korrekt.
Sehr gut, man bekommt jedes Hilfsmittel, welches gebraucht wird, Bezahlung super gut, Arbeitsanfall immer entspannt machbar. Wenn es mal stressiger wird, hat man dafür auch ruhige Tage.
Alles wird direkt weitergegeben, mit den Kolleginnen und Kollegen immer top!
Jeder wird so wertgeschätzt wie er/sie/es ist.
Sehr spannend, durch stetiger Anpassung.
So verdient kununu Geld.