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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt, Interessante Augaben, Möglichkeiten mit neuen Aufgaben zu wachsen
Das nette und offene Umfeld, das dynamische Team und den Zusammenhalt.
Interessante Produkte. Schnelligkeit der Auftrags Bearbeitung. Kollegen Zusammenhalt
Einige Kollegen zeichnen sich durch herausragende Kompetenzen aus und demonstrieren ein ausgeprägtes Verständnis sowie die gelebte Praxis von Zusammenhalt.
Es gibt jede Woche ein Team-Meeting. Jeder konnte und durfte sich äußern, auch wenn sich nicht jeder getraut hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Aufstiegschancen durch die Größe des Betriebs dafür ebenerdige Strukturen
Der Umgang mit den Angestellten. Die Art und Weise des Umgangs. Die absolute Kontrolle.
Eine exzessive Kontrolle in Kombination mit einem ineffizienten Management resultiert bedauerlicherweise in der Destabilisierung eines Unternehmens. Vor einigen Jahren verfügte das Unternehmen über ein sehr positives Image, das jedoch im Laufe der Zeit zerstört wurde.
Nicht so schön ist, dass es keine Gleitzeit gibt und dass manche Mitarbeiter eine Sonderregelung bzgl. Arbeitszeit haben und manche nicht.
Bestimmte Prozesse dauern länger wie gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Es erscheint ratsam, dass einige Führungskräfte zeitnah intervenieren, um einen weiteren Personalabbau zu vermeiden. Gleichzeitig sollten sie einen respektvollen Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen pflegen und es unterlassen, kontinuierlich Forderungen zu erheben, ohne selbst substanzielle Beiträge zu leisten. Unglaubliche Verhältnisse, die nicht auszuhalten sind.
Es ist anzunehmen, dass eine Position die internen Konflikte unmittelbar lösen könnte.
Auch wenn die Teamleitung zum Management gehört, ist sie auch "für" das Team. Wenn das Team der Teamleitung folgen und vertrauen soll, dann muss die Teamleitung bei Einzelgesprächen zwischen GL und MA dabei sein, wenn es um das Fehlverhalten eines Mitarbeiters geht. Entweder führt die Teamleitung das Team oder die GL, beide funktioniert nicht. GL sollte die TL führen und TL führt das Team.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen setzen und Mikromanagement vermeiden
- Führungskräfte professionell schulen
Mehr Work-Life Balance. Homeoffice min. ein Tag die Woche
Mehr Social Media Präsenz zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von mandel + rupp medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top, hier gibt es nichts zu meckern.
Fast alle sind sehr bemüht und wirklich sehr hilfsbereit. Egal um was es ging, es gab immer jemanden, der helfen wollte. Das habe ich so noch nicht erlebt - menschlich wirklich top!!
Der Zusammenhalt war zunächst sehr gut und half, vieles aufzufangen. Im Verlauf wurde dies jedoch schwächer.
Extrem gut, auch in Krisenzeiten kann sich jeder auf alle Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Unter den Kollegen sehr gute Zusammenarbeit. Hilfe und Rat jederzeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mandel + rupp medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im unterirdischen Bereich.
Starre Arbeitszeitregelungen
Überstunden na Klar! Abbauen niemals
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und bemüht, dem werden auch Möglichkeiten geboten.
Kleines Unternehmen. Daher kaum möglich. Kann aber keiner etwas für.
Die GL ist offen dafür Mitarbeitenden Möglichkeiten zu bieten.
Definitiv wird man gefördert, ohne Druck.
Gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mandel + rupp medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet mandel + rupp medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mandel + rupp medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mandel + rupp medizintechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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mandel + rupp medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mandel + rupp medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik