Mando can‘t do.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...alles andere
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren, dass man mit dem koreanischem Prinzip von Befehl und Gehorsam in Europa nie erfolgreich sein wird.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle und Misstrauen durch die Expats und die koreanische Zentrale.
Kommunikation
Läuft in komplett parallelen Wegen - Koreaner kommunizieren nur mit Koreanern offen, Deutsche nur mit Deutschen. Unter den deutschen Kollegen gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den deutschen Kollegen sehr gut, wenn nicht die überdurchschnittlich hohe Fluktuation wäre.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Es wird (wie in Korea) erwartet, dass man bis zum Umfallen arbeitet. Anerkennung, Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Die deutschen Führungskräfte haben nichts zu sagen und sind nur Marionetten der Koreaner. Jeder Sachbearbeiter aus (und in) Korea hat mehr Entscheidungsbefugnis. Das gilt nicht nur für die Entwicklung, sondern für alle Bereiche.
Interessante Aufgaben
Enormes Potential durch zukunftsfähige Produkte und spannende Kundenprojekte.
Gleichberechtigung
Korea first
Arbeitsbedingungen
Permanente Kontrolle durch Expats aus Korea. Misstrauen. Man muss mit wenig leistungsfähiger IT Hardware (vom Discounter) zurechtkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutsche Fach- und Führungskräfte werden mit viel Geld und großen Versprechungen von Wettbewerbern abgeworben.
Image
Großes Misstrauen der Kunden wegen der hohen Fluktuation und fehlenden Offenheit des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es wird interkulturelles Training (für Korea) für die deutschen Mitarbeiter angeboten. Die Koreaner aber weigern sich, dieses auch umgekehrt für ihre Landsleute durchzuführen oder teilzunehmen („wir brauchen das nicht“).