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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Feedback Kultur, Respekt, Homeoffice-regelung, Klimaanlage im Büro
Ich darf hier einen Kia fahren.
Anfangsgehalt
NICHTS NICHTS NICHTS
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Verbesserungspotenzial sehe ich darin, dass nicht immer alles optimal kommuniziert wird.
mannigfaltiges Berichtswesen
Das würde nie enden. Lassen es lieber daher.
AÖÖES: geht zurürück,.... weg ais europa
dazu möchte ich aus gründen ich lieber keine angaben machen
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenregelung könnte einfacher optimiert werden. Auch bei den Sozialleistungen besteht immer noch Raum für Verbesseungen.
Bekanntheitsgrad steigern, positive Aspekte stärker hervorheben, besser und verstärkter aus Anliegen der Mitarbeiten eingehen.
Bei so viel kompetentem Personal
Kooperation statt Konfrontation
Zwei Welten prallen aufeinander Deutsch/Korea Kann nicht funktionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen bereichert nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern fördert auch einen globalen und offenen Austausch von Ideen.
Am Standort seht gut, ein Zusammenleben mit den Kollegen in Korea muss man sich erarbeiten. Ist das geglückt ist die Zusammenarbeit und das Wir-Verständnis sehr ausgeprägt.
Unterstüzen zusammen und hilft miteinander
alle sehr nett - habe keine Probleme
ist i.O aufgrund der schlechten allgemeinen Krisensituation (man versucht sich zu helfen gegenseitig)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen existieren als interne Online-Schulung. Externe Kurse werden zu 99% nicht genehmigt. Während meiner 5 jährigen Erfahrung wurde nur 1 Person wirklich befördert. Es gab jedoch auch marginale Gehaltsanpassungen bei einer Hand voll Personen aufgrund ihrer extremen Arbeitslast!
Karriere nur für Koreaner. Wie sonst können völlig fachfremde und unqualifizierte koreanische Mitarbeiter Aufgaben einer Fachkraft / Managers ausführen?
Weiterbildung geht immer, Karriere hängt vom Durchlauf ab
Keine Chance
Gibt es nicht egal was vorher verhandelt wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mando Corporation Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mando Corporation Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mando Corporation Europe als eher modern.
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