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Mando Corporation Europe 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich darf hier einen Kia fahren.
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NICHTS NICHTS NICHTS
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muss mal überlegen. gutte kaffe
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das man unter dem Frankfurter Team eine gute Kollegengemeinschaft und faire Chefs erleben kann
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nur die Bezahlung, sonst leider nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das würde nie enden. Lassen es lieber daher.
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AÖÖES: geht zurürück,.... weg ais europa
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dazu möchte ich aus gründen ich lieber keine angaben machen
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- Hält nicht was versprochen wird
- Sozialleistungen
- Arbeitsmittel (Software inkl. Berechtigungen im System + Hardware)
- Motivation der Mitarbeiter
- Mitarbeiter erhält nur geringe und ausgewählte Information aus der Zentrale in Korea (auch in der Projektarbeit)
- keine effiziente Projektarbeit möglich
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-viele Mitarbeiter die den ganzen Tag NICHT arbeiten
-wer wirklich arbeitet dem wird das aber nicht gewürdigt
-Sozialleistungen
-falsche Versprechungen
-Mitarbeitermotivation
-wer was bewegen will ist hier völlig falsch!!!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zwei Welten prallen aufeinander Deutsch/Korea Kann nicht funktionieren
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Kooperation statt Konfrontation
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man sollte die Internetpräsenz deutlich ausbauen, damit man als interessanter und attraktiver Arbeitgeber gesehen werden kann. Es gibt doch einige interessante und gute Produkte, die man entwickeln und auf dem OEM Markt verkaufen kann
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- Versprechungen, die im Vorstellungsgespräch gemacht werden, einhalten
- Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
- Erhöhung der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit um Fachwissen aufzubauen und zu halten (ist z.Z. ca. 2 Jahre?)
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Muss noch viel lernen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


läuft unter den Frankfurter Kollegen zumeist konstruktiv, kooperativ, freundlich und eigentlich immer lösungsorientiert. Man schätzt die Erfahrung der Älteren. Lernen kann man immer
4
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Ältere Kollegen erfahren normalerweise eine höhere Wertschätzung.
3
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Kulturell bedingt haben ältere Kollegen einen hohen Stellenwert
5
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Kulturel bedingt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Karriere nur für Koreaner. Wie sonst können völlig fachfremde und unqualifizierte koreanische Mitarbeiter Aufgaben einer Fachkraft / Managers ausführen?
1
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Gibt es nicht egal was vorher verhandelt wurde
1
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Als Karrierestein sollte man das Unternehmen definitiv nutzen. Es hilft definitiv in der Weiterbildung der eigenen interkulturellen Fähigkeiten sowie der Förderung der indirekten Führungs- und Entscheidungsqualitäten. Die aktive Weiterbildung über Trainings und Kurse wird dann aber eher klein geschrieben, weil man sowas aus Korea halt nicht kennt.
3
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Karrierechancen gibt es kaum.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, - kulturelle Trainings sind vorgesehen, um Verständnis für die Zusammenarbeit aufzubauen.
1
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Weiterbildungen gibt es nur ein kulturelles Training damit die Deutschen wissen was die Koreaner "besser" machen. Der Rest sind nur leere Versprechungen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mando Corporation Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mando Corporation Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
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