Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWork-Life-Balance
Feedback Kultur, Respekt, Homeoffice-regelung, Klimaanlage im Büro
Anfangsgehalt
Ich darf hier einen Kia fahren.
muss mal überlegen. gutte kaffe
Ein Verbesserungspotenzial sehe ich darin, dass nicht immer alles optimal kommuniziert wird.
Das würde nie enden. Lassen es lieber daher.
mannigfaltiges Berichtswesen
AÖÖES: geht zurürück,.... weg ais europa
dazu möchte ich aus gründen ich lieber keine angaben machen
Die Überstundenregelung könnte einfacher optimiert werden. Auch bei den Sozialleistungen besteht immer noch Raum für Verbesseungen.
Bekanntheitsgrad steigern, positive Aspekte stärker hervorheben, besser und verstärkter aus Anliegen der Mitarbeiten eingehen.
Bei so viel kompetentem Personal
Kooperation statt Konfrontation
Zwei Welten prallen aufeinander Deutsch/Korea Kann nicht funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen erfahren normalerweise eine höhere Wertschätzung.
Kulturell bedingt haben ältere Kollegen einen hohen Stellenwert
Kulturel bedingt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mando Corporation Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen existieren als interne Online-Schulung. Externe Kurse werden zu 99% nicht genehmigt. Während meiner 5 jährigen Erfahrung wurde nur 1 Person wirklich befördert. Es gab jedoch auch marginale Gehaltsanpassungen bei einer Hand voll Personen aufgrund ihrer extremen Arbeitslast!
Karriere nur für Koreaner. Wie sonst können völlig fachfremde und unqualifizierte koreanische Mitarbeiter Aufgaben einer Fachkraft / Managers ausführen?
Weiterbildung geht immer, Karriere hängt vom Durchlauf ab
Keine Chance
Gibt es nicht egal was vorher verhandelt wurde
