Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manfred Schulligen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in dieser Firma ist stark eingeschränkt. Anweisungen werden lediglich erteilt, ohne Raum für Rückfragen oder Diskussionen. Bei Nichtbefolgung dieser Anweisungen wird mit lautstarker Kritik reagiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur in kleinen Gruppen vorhanden
Es gibt keine Work-Life-Balance in dieser Firma. Es wird erwartet, dass man so lange arbeitet, bis man völlig erschöpft ist. Wer keine Überstunden macht, gilt als schlechter Mitarbeiter, und Überstunden werden von jedem erwartet. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ignoriert, solange der Betrieb reibungslos läuft, auch wenn dies die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Urlaub wird nur gewährt, wenn es der Chefin passt, was selten der Fall ist.
Das Verhalten der Chefin ist inakzeptabel. Sie schreit Mitarbeiter nach Belieben an und lässt niemanden zu Wort kommen. Es wird erwartet, dass man alles widerspruchslos akzeptiert. Bei Unzufriedenheit legt sie einfach den Hörer auf und beleidigt die Mitarbeiter. Ihr Verhalten führt dazu, dass viele Frauen im Büro in Tränen ausbrechen.
Die Aufgaben sind zwar relativ interessant, aber die Menge an Arbeit ist so groß, dass sie eigentlich von mehreren Personen bewältigt werden müsste.
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter sind aufgrund der häufigen Überstunden sehr belastet. Teamarbeit findet kaum statt, da jeder für sich arbeitet und es wenig Zusammenarbeit gibt. Wenn die Chefin anwesend ist, sorgt ihr lautes Auftreten und ihre Kritik für eine angespannte Stimmung und zusätzliche Belastung der Mitarbeiter.