Mangelberger 

Elektrotechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungDezember 2025

Sie haben zweifellos recht!
Zunächst möchten wir uns für Ihre sachliche und in vielen Punkten positive Bewertung herzlich bedanken. Gleichzeitig möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen für die untypische Verzögerung und die fehlende Rückmeldung entschuldigen. Es war keinesfalls unsere Absicht, Sie in dieser Hinsicht zu enttäuschen.

Wir wissen, dass eine zeitnahe Kommunikation für alle Bewerber:innen wichtig ist, und es tut uns leid, dass wir in diesem Ausnahmefall nicht den üblichen Standard an Professionalität und Respekt eingehalten haben. Wir versichern Ihnen jedoch, dass es sich hier um einen Ausnahmefall handelt. Abschließend möchten wir Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute wünschen!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungAugust 2022

Vielen herzlichen Dank für deine Bewertung.
Hat auch uns wirklich Spaß gemacht. Vielleicht fliegt uns die Bemerkung „Es gab keinen Fragebogen“ noch um die Ohren, aber dann müssen wir unsere Ohren eben mal wieder anlegen. Denn - wir sind wie wir sind. Und so bleiben wir.

Ein offener und ehrlicher Austausch war uns schon immer wichtig. Schließlich wollen wir herausfinden, ob ein potenzieller Mitarbeiter bei uns so eingesetzt werden kann, dass auch er Spaß an seinen Aufgaben und verbunden damit an der Zusammenarbeit haben wird.

Deine Anmerkungen habe ich ans Team und damit an deine beiden Betreuer während des Probearbeitstages weitergegeben. Auch von Ihnen … alles Gute für dich!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungJuli 2022

Zunächst möchte ich mich für dieses positive Feedback bedanken.
Schon richtig, unsere Sandra (Personalabteilung) ist eine echte Nummer. Immer authentisch und ausnahmslos gut drauf. Und JA, wir sind individuell und damit alles andere als Standard. Wir versuchen einfach, die beruflichen Interessen und Qualitäten unserer Bewerber herauszufinden. Da waren offene und ehrliche Fragen noch nie verkehrt. Im Anschluss daran ist es unsere Aufgabe zu bewerten, ob sich unser Bedarf mit den Wünschen des Bewerbers deckt. Wenn’s passt, dann passt es meistens für beide. Und wenn nicht, dann leider eben nicht.
Übrigens: Auch wir sind uns nicht immer nur einig. Aber aus einer Vielzahl von Meinungen lässt sich meistens ein gutes Ergebnis ableiten. Kann schon sein, dass diese Vorgehensweise etwas anders ist. Aber genau deshalb passt sie auch zu uns. Hinzu kommt, dass uns das meist positive Feedback auf unsere Bewerbungsgespräche doch auch Recht gibt. Danke also nochmals und Grüße aus der Norisstrasse

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungOktober 2021

Nachdem in den letzten Monaten der eine oder andere Firmenevent ausgefallen ist haben wir schon lange nicht mehr so viele Sterne gesehen. Alleine schon mal deshalb - herzlichen Dank für deine positive Bewertung.

Wichtig ist uns, hierzu folgendes festzustellen: Nein, wir haben die Person, die das verfasst hat, weder dazu gezwungen noch angefleht oder gar bestochen, uns mit so vielen Sternen zu schmücken. Das kam aus freien Stücken.

Immerhin haben wir in der Rubrik ZUFRIEDENSTELLENDE ANTWORTEN „nur“ 4 Sterne erhalten. Dazu möchten wir gerne noch das hier loswerden:

Wir können nicht versprechen, Antworten zu geben, die zufriedenstellen. Was wir versprechen können ist, dass wir Antworten geben, die offen und ehrlich sind.

So sind wir. Und so ist Mangelberger.

Grüße vom Team !

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungMai 2021

Zunächst einmal herzlichen Dank für dein Feedback.
Gerne werden wir das Thema "Einarbeitung" – wer, wo, wie lange und mit welchen Paten – zukünftig besser planen bzw. vorbereiten. Ich denke, wir wurden bislang einfach noch nicht konkret darauf angesprochen und hatten es deshalb nicht auf dem Schirm. Dank dir haben wir es jetzt.
Weniger flexibel können wir bei der "Einsatzplanung" reagieren. Bei uns gibt es grundsätzlich Kernzeiten und Gleitzeiten. Dazu kommen abteilungsbezogene Regelarbeitszeiten. Und genau das ist der Punkt. Wer wann gebraucht wird regelt bei uns die jeweilige Abteilung. Hat bislang auch immer echt gut gepasst. Wir sind ja Franken und somit quasi die bayerische Crème de la Crème. Da weiß jeder ... wenn´s pressiert, sind wir da. Wenn nicht – dann auch mal nicht - oder nicht gleich.
Beispielsweise richtet sich unser Anlagenbau auch schon mal nach dem Wetterbericht. Bei schönem Wetter geht's im Sommer schon mal um 5:00 Uhr los. Weshalb ? Ist einfach ! Weil du dann 3 Stunden mehr Zeit für´s Freibad hast Und dann? Kommt die Frage eines Bewerbers nach der Arbeitszeit. BEI DER ANTWORT KÖNNEN WIR NUR VERLIEREN. Und wie das Wetter wird, das wissen wir natürlich nicht schon Wochen vorher.

Unser Feedback an dich:
Die Einarbeitung noch exakter vorbereiten? Kriegen wir hin!
Beim Thema Einsatzplanung müssen wir auch weiterhin damit rechnen, dass manche Bewerber gerne einen genaueren Plan hätten – als wir das garantieren können.

Dir alles Gute für die Zukunft.

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungApril 2019

Zunächst einmal herzlichen Dank für Ihren Kommentar. Wir erinnern noch gut an dieses Gespräch, und in diversen Punkten stimmen wir Ihnen auch zu. Sie haben recht, wir sind keinesfalls vollkommen, wir machen Fehler, auch bei uns kann mal was liegen bleiben und manche von uns kleckern auch mal beim Essen. Statistisch gesehen antworten wir im Schnitt nach 3,4 Tagen auf Bewerbungen. Feedback auf Bewerbungsgespräche geben wir binnen 3 Wochen. Bei Ihnen war das anders. Im betreffenden Fall waren wir ehrlich gesagt etwas überrascht – über den Verlauf des Gespräches, über die geschilderten Stärken, Schwächen und Wünsche. Wir haben überlegt, wie wir reagieren und was wir Ihnen wie mitteilen. Dass das Ergebnis nicht Ihren Vorstellungen entspricht, können wir nachvollziehen. Für uns ein Grund, uns bei Ihnen zu entschuldigen? Eigentlich nicht: Haben wir nicht einfach nur versucht, uns menschlich zu verhalten? Übrigens hat auch diese Rückantwort auf sich warten lassen. Wir haben nämlich erneut überlegt – ob wir uns entschuldigen, oder ob wir schlichtweg die Wahrheit schreiben.
Ihnen weiterhin viel Glück auf Ihrem Weg.

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungNovember 2018(aktualisiert)

Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ich darf Ihnen versichern, dass jede Bewerbung vorab gründlich durchgesehen und jeder Bewerber/jede Bewerberin auf seine/ihre Eignung hin bewertet wird. Mit unserer Einladung zum Bewerbungsgespräch haben wir Ihnen also unser echtes Interesse und die Wertschätzung Ihrer Person zum Ausdruck gebracht. Leider ist mein Arbeitsalltag manchmal ein wenig zu dynamisch, so dass Termine auch einmal nach hinten rutschen. Sie haben aber recht, es sollte nicht sein, dass Sie länger warten mussten. Wir werden unsere Bewerbungsprozesse dank Ihrer Rückmeldung noch einmal gründlich überprüfen.
Zum Thema Gleitzeit: Ich denke, hier liegt ein Missverständnis vor. Es gibt abteilungsbezogene Regelarbeitszeiten, in denen die Abteilung schlichtweg besetzt sein muss. Innerhalb der Abteilung wird dann abgesprochen, wer wann gleitet – das war‘s auch schon. Warum wir das so machen? Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und müssen zu Kernzeiten für unsere Kunden erreichbar sein. Einer/eine macht also den Anfang und ein anderer/eine andere abends das Licht aus. Ob der Rest der Abteilung dann erst um 9 oder 10 Uhr kommt, ist völlig egal.

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungOktober 2022

Herzlichen Dank!
Es ist an uns, jede niveauvolle Bewerbung zu würdigen.
Eben deshalb möchten auch wir uns nochmals bei dir bedanken.

Alles Gute für die Zukunft!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungJuli 2021

Herzlichen Dank für die außergewöhnliche Bewertung.
Positiv, trotz Absage! Das hat natürlich Klasse.
Unsere Absage muss auch nicht an deiner Person gelegen haben. Aufgrund unserer Ausrichtung sind wir zwar gut durch die Corona-Pandemie gekommen, aber insbesondere im Vertrieb hat zwischenzeitlich doch eine Verlagerung ins Onlinebusiness gegeben. Deshalb hinterfragen wir die Neubesetzung jeder einzelnen Stelle in diesen volatielen Zeiten natürlich noch genauer.

Es ist gut möglich, dass wir die Stelle ein weiteres Mal ausschreiben. Und dann könnte sich bewahrheiten, dass man sich immer zweimal im Leben sieht. Wir können dir nämlich eines versprechen: Vertriebler, die nicht unsere Kunden sondern unsere Produkte vertreiben und sich noch dazu so fair verhalten wie du, sollten bei uns auch in Zukunft willkommen sein.

Also – bleib wie du bist! Und schau doch ab und zu mal auf unsere Stellenanzeigen.

Danke dafür!