- Mangelberger Elektrotechnik GmbH06.Juli 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitskollegen
Interessante Aufgaben
Wie ich meine Arbeit gestaltet haben oder wie ich sie abgearbeitet habe war eigentlich egal Hauptsache das Ergebnis hat am ende gepasst und war rechtzeitig fertig
Kommunikation
Es ist nicht immer ganz klar was für Anlagen wichtig sind und welche nicht. Kommunikation verbesserbar
Work-Life-Balance
Zur meiner zeit leider sehr oft an Samstagen obwohl mann schon unter der Woche länger gearbeitet hat
Verbesserungsvorschläge
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern Arbeitsplanung besser aufteilen nicht immer alles auf einen schlag Reduzierung der Überstunden
Pro
Ich konnte eigentlich immer sagen was ich denke und es wurde auch darauf eingegangen oder berücksichtigt
Contra
Das Kollegen die eigentlich überhaupt keine Ahnung haben behandelt wurden wie ein Gott
Nur im schleimen waren diese gut
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMangelberger Elektrotechnik GmbH
- StadtRoth
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion
Kommentar des Arbeitgebers
Servus und herzlichen Dank! Zunächst möchte ich mich – auch im Namen unseres Teams aus Anlagenbau, Arbeitsvorbereitung und Entwicklung – für dein positives Feedback bedanken. Wir alle wissen um den Teamgeist innerhalb dieser Abteilungen und Bereiche. Klar ... 2018 war erneut eine Nummer. Die Auftragssituation hat unsere Planung weit übertroffen, restrukturierte Arbeitsabläufe mussten erst einmal in Routine übergehen, Althergebrachtes wurde durch Zeitgemäßes – aber eben Neues ersetzt. Und das im laufenden Prozess. Wir haben uns verändert. So wie eigentlich jedes Jahr. Sicher - es war schon mal stressig. Aber am Ende haben wir uns einmal mehr verbessert. Ich denke hier wirst du uns sicher zustimmen. 2019 wird ähnlich intensiv für uns alle werden. Aber nun greifen die Änderungen, die Auftragssituation kann bislang ohne Mehrarbeit bewältigt werden. Und das auch mit einer besseren Work-Life-Balance. Aber ganz ehrlich: Zuviel Work-Life-Wuschi ist ja auch nichts. Ohne Herausforderung wäre es sicher langweiliger. Und wenn’s mal länger dauert, es abends zusätzlich eine Pizza oder Gegrilltes und dazu ein Bierchen gibt, dann ist die Welt doch auch oK. Das war sie bislang zumindest immer. Zum Thema „Umgang mit Mitarbeitern “: Ich denke, grundsätzlich passt das ganz gut bei uns. Wie du schon schreibst, ist es in erster Linie wichtig, dass am Ende das Ergebnis für beide Seiten passt. Genau das wird auch honoriert. So war es bei uns immer und so wird es auch immer bleiben. Außerdem konntest du immer sagen, was du denkst – und es wurde auch berücksichtigt – wir haben dich also stets ernst genommen, was denke ich nicht wirklich überall selbstverständlich ist. Zum Thema „Schleimer“: Habe ich so noch gar nicht mitbekommen. Ich weiß aber mit Sicherheit, dass Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, nicht besonders lange bei uns bleiben. Und darauf sind wir eigentlich alle stolz. Was gibt’s also zu tun? Wir werden versuchen, unsere Kommunikation weiter zu verbessern und die Algorithmik unserer Arbeitsplanung weiter zu optimieren. Das Thema Weiterbildung wird bereits durch HR vorantreiben. Also werde ich jetzt mal nach überdimensionalen Schleimspuren Ausschau halten. Versprochen! Dir alles erdenklich Gute. Schau mal wieder vorbei! So wie es noch immer viele von denen tun, die bei uns gearbeitet haben. Und noch einmal: herzlichen Dank für deine aufrichtigen Worte.
Jürgen Mangelberger
Geschäftsleitung
