Mangelberger 

Elektrotechnik 

GmbH

Bewertungen

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungFebruar 2026

Herzlichen Dank für dein Feedback!
Ich denke, dass du uns mit deiner Headline „ gute Firma – schlechter Chef“ tatsächlich hilfst. Die Frage, die sich dabei stellt ist, was einen „guten Chef“ auszeichnet. Wie es scheint stört ja lediglich derjenige, der für viele von dir als positiv beschriebenen Gegebenheiten verantwortlich ist.

Wir bei Mangelberger fühlen uns verantwortlich für unser Rudel, dessen Kompetenz, Sicherheit, Wohlbefinden und soziale Stabilität. Insbesondere in den kommenden Jahren ist es mehr denn je unsere Aufgabe, unsere Mitarbeitenden laufend weiterzubilden und noch stärker auf Veränderungen durch Automatisierung bzw. Digitalisierung vorzubereiten. Unsere soziale Struktur – die wir zweifelsfrei haben – toleriert während dieses Prozesses auch Krankheiten oder das Zurückbleiben einzelner Mitglieder des Rudels. Bis zu einem gewissen Punkt. Und diesen Punkt setzt der Rudelführer. Nicht immer zur Freude des Einzelnen – stets jedoch in Abstimmung und zum Wohle des Rudels.

Abschließend wünsche ich dir viel Erfolg und Zufriedenheit auf deinem Weg.
In wie weit weniger Zähne am Ende dazu beitragen wird sich zeigen.

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungJuni 2024

Zunächst DANKE für dein Feedback!

Insbesondere freut es uns, dass dein „Nix“ am Ende ja doch ganz viel ist.

Den „Kollegenzusammenhalt“, die „Arbeitsatmosphäre“ und unser „Image“ bewertest du mit fünf von fünf Sternen. Das „Gehalt“ sowie „Sozialleistungen“, den „Umgang mit älteren Kollegen“ und deine „Arbeitsbedingungen“ bewertest du mit vier von fünf Sternen.

Dafür möchte ich mich bedanken.

Weniger gefallen haben dir deine Vorgesetzten. Dazu möchte ich sagen, dass es in einem Unternehmen wie dem unseren Menschen benötigt, die immer wieder vorausdenken, die Regeln aufstellen und die gemeinsame Richtung vorgeben. Das mag nicht immer allen gefallen. Aber nur so können wir auf Dauer einen sicheren Arbeitsplatz, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie umfassende Sozialleistungen verbunden mit einem überdurchschnittlichen Gehalt garantieren.

Dies nur als Gedanke, für deine zukünftigen Bewertungen bei einem nächsten Arbeitgeber.

Abschließend möchte ich noch anmerken, dass wir seit Jahrzehnten in der Region und weit darüber hinaus als eines der Vorzeigeunternehmen in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelten. Möglicherweise bist du bei den lediglich drei von fünf Sternen für unser „Umwelt-/ Sozialbewusstsein“ mit der Computermaus abgerutscht? Richtig ist sicherlich, dass unsere interne Kommunikation zu verbessern ist. Eben wie so viele andere Unternehmen auch.
Danke auch hier nochmals für deinen Anschub - we keep on moving!

In jedem Fall: Wünschen wir dir alles Gute für deine Zukunft!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungNovember 2023

Danke für deine offenen Worte – und JA, du hast Recht: Denn als Unternehmen geht es darum, sich fortlaufend zu verändern. Dabei gab es in den vergangenen Jahren für uns mehr zu tun, als je zuvor.

Während der Pandemie sind auch bei uns immer wieder Mitarbeiter ausgefallen. Darunter auch Auszubildende und solche, die sich um die Ausbildung unserer Azubis kümmern. Das Lernen wurde deshalb pandemiebedingt auch mal wieder nach Hause verlagert. Verbunden damit, das selbständige Lernen ohne ständige Kontrolle.

Zur Sicherung unserer Existenz und auch der unserer Mitarbeitenden haben wir gehandelt – und krass automatisiert. Damit Pandemien und andere Krisen künftig weniger Einfluss auf unsere Produktivität nehmen. Damit wir mit Vier-Tage-Wochen oder Sabbatical umgehen und unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Freiheit bieten können.

Heute arbeiten Roboter für uns, an sieben Tagen bis zu 24 Stunden. Roboter, die uns ein Stück unabhängiger machen, die uns unter die Arme greifen. Und das ganz ohne permanente Streicheleinheiten!

Einige unserer Arbeitsplätze haben sich innerhalb kurzer Zeit in ihren Anforderungen verändert. Denn Roboter müssen z. B. angeschlossen und verdrahtet, danach programmiert und gewartet sowie laufend intelligenter gemacht werden.

Das machen Menschen, die Lust darauf haben, sich selbst weiterzuentwickeln. Menschen, die nicht immer nur in die Fußstapfen anderer treten. Denn wer das tut … der kann niemanden überholen.

Unsere Mitarbeitenden und Azubis, die verstehen, dass Neugier, Eigeninitiative, Ambition und Veränderung auch Teil ihres eigenen Anspruchs sein sollten, die fühlen sich wohl bei uns. So manch anderer, leider nicht. Aber wie heißt es doch so schön:
"Jeder ist seines Glückes eigener Schmied".

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungNovember 2022

auch Dir herzlichen Dank für dieses positive Feedback!
Wir sind, wie wir sind - und versuchen auch genau so zu bleiben.
Am Thema "Work-Life-Balance" arbeiten wir. Um auch hier noch besser zu werden. Leider hat uns der Rohstoffmangel und der damit verbundene Aufwand im Jahr 2022 einen Strich durch die Planung gemacht. Aufgeschoben ist jedoch nicht aufgehoben - wir bleiben am Ball. Versprochen!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungAugust 2022

Zunächst einmal: Respekt!
Nachdem die letzte Bewertung im Anschluss an unsere Stellungnahme zurückgenommen bzw. gelöscht wurde, scheint es sich hierbei nun um die Folgeversion zu handeln?!

Sehr gerne nehmen wir auch hierzu Stellung …
Erst einmal freuen wir uns natürlich sehr, dass wir für unser Image und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie für unsere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und auch die abwechslungsreichen Aufgaben bei Mangelberger einmal mehr so viele Sterne erhalten haben. Super Sache, vielen Dank!

Nun aber: In der letzten Bewertung wurde uns einen „Maulwurf“ untergejubelt; der ist ja nun verschwunden, dafür sollten jetzt allerdings „Begegnungen mit unserem Lagerchef gemieden“ werden.

Nach „Maulwurf“ nun also „Lagerchef“. Was kommt als nächstes, wenn auch diese Bewertung wieder vom Verfasser gelöscht und ein dritter Versuch unternommen wird? Vielleicht unsere schlecht erzogenen Roboter in der Fertigung, die einfach nicht zurückgrüßen? Echt miese Typen!

Gehen wir weiter im Text: Der Umgang mit älteren Kollegen wurde in der letzten Bewertung ja leider nur mit einem Stern versehen. Nun sind es vier Sterne. Danke dafür, finden wir deutlich zutreffender. Unsere älteren Kollegen übrigens auch.

Dann wurde noch unsere Klimaanlage in der Produktion kritisiert, die vorübergehend nicht lief. Stimmt, denn wir haben nämlich die komplette Heizungs- und Klimaanlage im gesamten Gebäude inkl. der Produktion auf Wärmepumpen umgestellt. Hast du trotz der umfangreichen Arbeiten auch im Produktionsbereich nicht mitbekommen? Egal, deshalb spricht bzw. schreibt man ja darüber.

Strichlisten für Anwesenheit? Führen wir nicht! Weshalb auch, wir haben seit Jahren eine digitale Zeiterfassung. Schon vergessen?
Richtig ist wiederum, dass wir für das, was wir geben auch etwas erwarten. Das mag für Manche abstrakt sein. Unsere Empfehlung : Einfach mal das Wort „Mitarbeiter“ bei Wikipedia nachlesen.

Dir weiterhin alles Gute!

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungJuli 2022(aktualisiert)

Servus,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir hoffen natürlich, dass es so bleibt. Auch wenn wir schon mal vorwarnen wollen, dass es bei uns im 4. Quartal gerne mal extrem rund geht.

1) Thema Kommunikation:
Da sind wir mit 4 von 5 Sternen ziemlich happy. Es gibt natürlich immer eine Menge zu besprechen. Aber manchmal hat mein eben keine Zeit dazu und dann muss man sich auch mal vertagen oder einfach improvisieren.

2) Thema Gehalt:
Ist natürlich immer ein wenig subjektiv. Wir haben z. B. einen Mitarbeiter, der kommt gerne barfuß, der spart sich die Schuhe und hat mehr Geld für andere Sachen übrig. Aber mal im Ernst: Wir denken, dass wir fair und leistungsgerecht bezahlen. Sollte es dennoch Gesprächsbedarf geben – siehe auch Punkt 1.

In jedem Fall stehen wir als Team zusammen. Das haben wir immer getan. Und so wird es auch bleiben. Also: Keine Ahnung wer du bist. Aber cool, dass du dabei bist

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungJuli 2019

Servus und herzlichen Dank!
Zunächst möchte ich mich – auch im Namen unseres Teams aus Anlagenbau, Arbeitsvorbereitung und Entwicklung – für dein positives Feedback bedanken. Wir alle wissen um den Teamgeist innerhalb dieser Abteilungen und Bereiche.

Klar ... 2018 war erneut eine Nummer. Die Auftragssituation hat unsere Planung weit übertroffen, restrukturierte Arbeitsabläufe mussten erst einmal in Routine übergehen, Althergebrachtes wurde durch Zeitgemäßes – aber eben Neues ersetzt. Und das im laufenden Prozess. Wir haben uns verändert. So wie eigentlich jedes Jahr. Sicher - es war schon mal stressig. Aber am Ende haben wir uns einmal mehr verbessert. Ich denke hier wirst du uns sicher zustimmen.

2019 wird ähnlich intensiv für uns alle werden. Aber nun greifen die Änderungen, die Auftragssituation kann bislang ohne Mehrarbeit bewältigt werden. Und das auch mit einer besseren Work-Life-Balance. Aber ganz ehrlich: Zuviel Work-Life-Wuschi ist ja auch nichts. Ohne Herausforderung wäre es sicher langweiliger. Und wenn’s mal länger dauert, es abends zusätzlich eine Pizza oder Gegrilltes und dazu ein Bierchen gibt, dann ist die Welt doch auch oK. Das war sie bislang zumindest immer.

Zum Thema „Umgang mit Mitarbeitern “:
Ich denke, grundsätzlich passt das ganz gut bei uns. Wie du schon schreibst, ist es in erster Linie wichtig, dass am Ende das Ergebnis für beide Seiten passt. Genau das wird auch honoriert. So war es bei uns immer und so wird es auch immer bleiben. Außerdem konntest du immer sagen, was du denkst – und es wurde auch berücksichtigt – wir haben dich also stets ernst genommen, was denke ich nicht wirklich überall selbstverständlich ist.

Zum Thema „Schleimer“: Habe ich so noch gar nicht mitbekommen. Ich weiß aber mit Sicherheit, dass Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, nicht besonders lange bei uns bleiben. Und darauf sind wir eigentlich alle stolz.

Was gibt’s also zu tun? Wir werden versuchen, unsere Kommunikation weiter zu verbessern und die Algorithmik unserer Arbeitsplanung weiter zu optimieren. Das Thema Weiterbildung wird bereits durch HR vorantreiben.

Also werde ich jetzt mal nach überdimensionalen Schleimspuren Ausschau halten. Versprochen!

Dir alles erdenklich Gute. Schau mal wieder vorbei! So wie es noch immer viele von denen tun, die bei uns gearbeitet haben. Und noch einmal: herzlichen Dank für deine aufrichtigen Worte.

Jürgen MangelbergerGeschäftsleitungDezember 2018

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. So etwas motiviert natürlich. Wir haben uns übrigens seit deiner Zeit bei uns im Bereich Human Resources super verstärkt. Die Punkte Kommunikation, Karriere und Weiterbildung haben also einen noch höheren Stellenwert bekommen. Gehört sich ja auch so in einem innovativen Laden wie wir es sein möchten, oder vielleicht auch schon sind.

Dir weiterhin alles Gute !