Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mango Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht wirklich richtig statt. Es wird offiziell jeden Morgen ein Meeting gemacht,dies ist aber inoffiziell nur für die Raucher ne kleine Raucherpause. Bei Einsatzplan Änderungen gibt es keine Absprache,man MUSS den Änderungen zustimmen,die die Filialleiterin haben möchte.
Mit manchen ganz gut,mit den anderen,die den Managern in den Po kriechen eher nicht so.
0!! Jeden Tag andere Schichten. Es wird die 11 Stunden Regel zwischen den Schichten nicht eingehalten. Überstunden das es knallt werden täglich gemacht und wenn man mal pünktlich gehen möchte,wird noch Theater gemacht und man darf auch seine unzähligen Überstunden nicht abbauen. Mir wurde von einer Floormanagerin gesagt "wenn es hier viel zu tun gibt,dann hast du dein Privatleben nach MANGO zu richten und bleibst so lang wie es nötig ist und verzichtet auf deine privaten Dinge".
Der gesamte Laden besteht aus Türken und Albanern. Es arbeiten auch nur Frauen dort. Du darfst keine eigene Meinung haben. Kriech den Managern so gut es geht in den Po,dann hast du gute Karten. Es wird ständig auf deren Sprachen gesprochen,egal ob auf der Fläche,vor den Kunden,neben den Kollegen. Wenn du mit Kollegen redest,wird das gar nicht gern gesehen. Keine Freundschaften bilden. Ich frage mich bis heute wie die ganzen Damen ihre Positionen erreicht haben dort. Es ist keine einzige eine qualifizierte Führungskraft. Man lässt dich spüren dass man dich nicht mag. Neutrales Verhalten kennen diese Führungskräfte nicht. Sie sollten alle wirklich erst mal eine Schulung bekommen,was man als Führungskraft denn alles machen und können sollte und wie man sich zu verhalten hat. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Ein Team ist nur gemeinsam gut.
Schrecklich. Es gibt keine Einarbeitung. Du musst dir alles selber bei bringen und am besten sofort richtig und schnell. Fehler sind nicht erlaubt. Krank sein ist ein absolutes No-Go. Mir wurde gesagt "man ist nur krank,wenn man ein Arm oder ein Bein gebrochen hat,ansonsten kann man immer arbeiten". Hast du einen Sterbefall in der Familie,wird dir nicht mal geglaubt und du arbeitest ganz normal weiter als ob nichts gewesen wäre. Überstunden sind Pflicht und das bitte täglich. Beim Vorstellungsgespräch wurden andere Dinge genannt und vereinbart,als dann später eingehalten wurde und natürlich wusste niemand mehr etwas davon. 3 Samstage im Monat arbeiten. Kein Privatleben am besten haben. Du lebst für MANGO und nur für MANGO. Man wird per WhatsApp 24/7 bombardiert vom feinsten,was man alles zu tun hat. Die Oberen Manager sprechen kein deutsch,extrem schlechtes Englisch. Am besten man lernt Spanisch. Jeder Schritt wird kontrolliert,sogar wenn du aufs Klo gehst. Trinken ist auch nur ganz kurz erlaubt und am liebsten nur wenn es unbedingt sein muss. Es gibt keine Stempeluhren,mab trägt es manuell per Hand ein. Ich kann noch viel mehr erzählen,das würde den Rahmen sprengen.