6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich im Team von der ersten Sekunde an total wohlgefühlt. Alle sind im Umgang miteinander sehr respektvoll.
Es ist definitiv möglich sich durch Engagement und Fleiß hochzuarbeiten, um wichtigere Aufgaben übernehmen zu können und sich somit weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer existent. Teilweise haben sich Freundschaften entwickelt und man konnte sich immer auf seine Kollegen verlassen. Ein sehr familiäres Arbeitsklima, bei dem man sich vor jeder Schicht gefreut hat mit den Kollegen arbeiten zu dürfen.
Definitiv ein Punkt der ebenfalls positiv hervorzuheben ist. Den langdienenden Kollegen wurden zu Jahrestagen liebevolle Präsente überreicht, um ihre lange Zusammenarbeit anzuerkennen und zu zelebrieren.
Mit Wünschen und Anregungen konnte man sich ohne Probleme immer an die Storemanagerin und den Stellvertreter wenden.
Die Kommunikation war für unser Team schon immer ein äußerst wichtiges Thema gewesen, welches wir alle sehr gut umsetzen konnten.
Alle Mitarbeitenden wurden ohne Vorkommnisse gleichermaßen behandelt.
- Das Team
- Die offene Kommunikation
- Filialleitung hat alle Mitarbeiter gleich fair behandelt
Super eingespieltes Team
Nicht vorhanden. Plastikmüll ohne Ende
Diese sind eine Last und ungewünscht in diesem Unternehmen
Schlechter geht es nicht
Die Zugänglichkeit
Unvergleichlich, mit keinem anderen Job kann man die herzliche Atmosphäre vergleichen. Man wird am Anfang direkt herzlich aufgenommen und das Arbeitsklima ist sehr familiär
Gibt es nichts zu meckern, man bekommt keine Aufgaben oder Verantwortungen aufgetragen außerhalb der Arbeitszeiten
Einzigartig, wie gesagt sehr familiär
Bei Problemsituationen steht die Storemanagerin immer zur Verfügung
Hier ein großes Thema was bei mir immer super funktioniert hat, ob seitens der Storemanagerin oder sonstigen Mitarbeitern
Es wird immer gleichermaßen auf Anregungen eingegangen sowie auf Wünsche, da werden keine Unterschiede gemacht
Die Aufgaben sind herkömmliche Einzelhandelsaufgaben, jedoch macht das ausführen Spaß durch die tollen Kollegen
Teamzusammenhalt
Mehr Schulungen.
Kollegen halten Zusammen. Man findet auch jemanden bei Bedarf zum tauschen!
Da nicht immer bis 20 Uhr geöffnet ist, sind die Schichten ok.
Zu viel Müll wird produziert.
Tolles Team, das sich oftmals auch privat trifft. Als neue Mitarbeiterin wird man freundlich aufgenommen.
Sehr gemischtes Team!
Bisher keine Probleme.
Sehr kalt zum Teil, da Heizung kaputt.
Gut, aber wirklich viele Infos. Als Aushilfe kommt man manchmal schwer mit. Jede Woche gibt es etwas neues.
Familiäre Unternehmensführung
Jede Filiale ist anders und jeder Filialleiter führt sein Team nach eigenen Vorstellungen. Somit hat man relativ freie Hand.
Es gibt immer auch mal Mitarbeiter die unzufrieden sind. Wer ist schon immer zu 100% zufrieden? Im allgemeinen sind die Bewertungen über MANGO deutlich zu schlecht bzw. gewisse Punkte stimmen einfach nicht.
Es wird versucht Früh- und Spätschichten gerecht aber auch nach den Belangen des Shops aufzuteilen.
Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt.
Wer interessiert ist und das nötige "Know How" mitbringt, kann definitiv im Unternehmen aufsteigen. Man muss aber u.U. einen Wohnortwechsel in Kauf nehmen.
Die Bezahlung ist sehr gut und pünktlich. Mitarbeiter können von VL oder der Pensionskasse gebrauch machen.
Bei der Verpackung von Waren kann sicher noch optimiert werden. Es hat sich in den letzten Jahren aber schon einiges getan.
Filialleiter untereinander verfolgen halt jeder die eigenen Interessen für ihren Shop.
Kollegen mit denen man schon viele Jahre zusammenarbeitet helfen sich gegenseitig.
Generell kommt man mit jedem Vorgesetzen klar. In manchen Bereichen bekommt man mehr Freiheiten, in anderen nicht. Im filialisierten Einzelhandel müssen gewisse Grundstrukturen identisch sein.
Auch richtet sich die Intensität der Betreuung von Vorgesetzten danach wie lang man schon im Job, Unternehmen ist.