Tolle Konditionen, aber das wars.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, gerechte Entlohnung 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsoge, Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle Punkte davor
Verbesserungsvorschläge
Handeln der Führungskräfte überprüfen, Mobiles Arbeiten dauerhaft auf ein Maximum ausweiten, mehr Personal einstellen, um die anderen Mitarbeiter zu entlasten, junge Talente fördern, Weiterbildungen selbstständig anbieten, E-Bike Leasing möglich machen, Hin zum papierlosem Büro, Prozesse von Grund auf neu überdenken, bei der Mitarbeiterzahl wäre der Gedanke eines Betriebskindergartens zur Förderung des Work-Life-Balance eine fördernde Maßnahme, Betriebliches Portal für Mitfahrgelegenheiten erstellen
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird, ist aber die Frage wie ehrlich es gemeint ist. Das Prinzip "Zuckerbrot und Peitsche" ist nicht selten. Seinen Mitarbeitern sollte man bei der Arbeit schon Vertrauen schenken.
Image
Image stimmt aktuell nicht mit der Realität überein, Mitarbeiterunzufriedenheit wächst
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier lediglich durch die tariflich ausgehandelten 30 Tage Urlaub und die Gleitzeit gelebt. Mobiles Arbeiten gibt es erst seit der Corona-Pandemie. Als die Zahlen im Herbst 2021 kurzzeitig sanken, wurden die MA wieder auf 5 Tage Mobiles Arbeiten im Monat heruntergedrückt, obwohl deutlich mehr möglich war (veraltetes Denken/Strukturen). Heutzutage nicht mehr vertretbar, alleine der Umwelt zu liebe.
Karriere/Weiterbildung
kaum interne Schulungen, Weiterbildungen werden oft nicht übernommen
Gehalt/Benefits
Top Gehalt, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobiles Arbeiten nur aufgrund von Corona mit so vielen Tagen möglich, hier gibt es kein papierloses Büro, obwohl hier noch viel potePotential offen ist, Ideen: E-Bikes zum leasen, MA mehr Zeit geben um sich mit Digitalisierung zu beschäftigen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt stimmt grundlegend. Aufgrund der Überlastung einiger Abteilungen, wo schon seit längerer Zeit Personalbedarf besteht, leidet aber auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Kollege werden geschätzt, aber nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
"Ein Voge*, schei** von oben", Probleme werden oft nicht gesehen, bzw. sollen nicht gesehen werden, Führungskräfte sollten unbedingt mehr Schulungen erhalten und ihre Mitarbeiter FÜHREN, Teilzeitkräfte sollten genauso wie Vollzeitkräfte geschätzt und behandelt werden
Arbeitsbedingungen
PC's entsprechen dem neusten Standard der Technik, leider sind einige Geräte dabei, die regelmäßig abstürzen, an der Dämmung sollte gerade bei den alten Gebäuden dringend gearbeitet werden
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation ist Mangelware.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer in den Führungspositionen, auch hier sollte ein Umdenken stattfinden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, veraltete Strukturen, zu wenig Personal in gewissen Abteilungen, dadurch Arbeitsüberlastung und verheizen der MA sei es jung oder alt