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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manitowoc Crane Group Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelobt wird, ist aber die Frage wie ehrlich es gemeint ist. Das Prinzip "Zuckerbrot und Peitsche" ist nicht selten. Seinen Mitarbeitern sollte man bei der Arbeit schon Vertrauen schenken.
Ehrliche und offene Kommunikation ist Mangelware.
Der Zusammenhalt stimmt grundlegend. Aufgrund der Überlastung einiger Abteilungen, wo schon seit längerer Zeit Personalbedarf besteht, leidet aber auch der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance wird hier lediglich durch die tariflich ausgehandelten 30 Tage Urlaub und die Gleitzeit gelebt. Mobiles Arbeiten gibt es erst seit der Corona-Pandemie. Als die Zahlen im Herbst 2021 kurzzeitig sanken, wurden die MA wieder auf 5 Tage Mobiles Arbeiten im Monat heruntergedrückt, obwohl deutlich mehr möglich war (veraltetes Denken/Strukturen). Heutzutage nicht mehr vertretbar, alleine der Umwelt zu liebe.
"Ein Voge*, schei** von oben", Probleme werden oft nicht gesehen, bzw. sollen nicht gesehen werden, Führungskräfte sollten unbedingt mehr Schulungen erhalten und ihre Mitarbeiter FÜHREN, Teilzeitkräfte sollten genauso wie Vollzeitkräfte geschätzt und behandelt werden
Die Verbindungen zwischen den einzelnen Abteilungen sind oft schwierig