Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Mankenberg 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Es gibt Verbesserungspotential

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Gehaltsauszahlung.
Durch bekannte weiss ich das dies nicht selbstverständlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fest gefahrenen Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Tipps von Angestellten berücksichtigen und nicht einfach ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Aber leider gibt doch hier und da Kollegen (auch Vorgesetzte) die ihre eigene und nicht beliebte Art und Weise an andere auslassen. Und auch wenn man diese Personen darauf hinweist, wird es munter weiter gemacht. Daher hält man sich von diesen Leuten fern, wenn es möglich ist.

Work-Life-Balance

Da kann ich echt nicht meckern. Wenn es mal etwas gab weshalb ich früher gehen wollte oder erst gar nicht zur Arbeit kam, hab ich Verständnis erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an aber meistens doch gut.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig. Der eine sollte seinen generellen Umgang mit Untergebenen überdenke und wieder ein anderer sollte das machen was er sagt.

Kommunikation

Die ist definitiv ausbaufähig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Stefan NehlsenGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre wiederholte Rückmeldung und auch für die positiven Hinweise (u. a. verlässliche Gehaltsauszahlung, Work-Life-Balance).

Ihre Punkte zu festgefahrenen Strukturen, ausbaufähiger Kommunikation sowie dem Umgang einzelner Kollegen und Führungskräfte nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, dass Hinweise aus dem Team nicht „versanden“, sondern nachvollziehbar aufgenommen, beantwortet und – wo sinnvoll – umgesetzt werden. Ebenso soll respektvolles Miteinander verbindlicher Maßstab sein.

Wenn Sie konkrete Beispiele oder Verbesserungsideen teilen möchten, melden Sie sich bitte vertraulich bei der Personalabteilung / Geschäftsführung (gern mit dem Hinweis „kununu“). Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.