Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mankenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlci finden Info-Meetings in einem regelmäßigem Rhytmus statt
Im team auf jeden Fall. Ab und an gibt es (scheinbar) veraltetes "Abteilungsdenken"
Natürlich kann man immer mehr machen, aber durch Tarifvertrag und auch einer oft kurzfristigen Anpassung von mobilem Arbeiten oder auch der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit eher gut
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) haben leider (so scheint es) zu wenig Einfluss bei der Festlegung des Unternehmenszieles und können so dann nur "durchschleifen". Das scheint manchmal ein wenig unrealistisch
eher weniger. Oft Tagesgeschäft - aber das ist wahrscheinlich nicht anders hinzubekommen (ist j asicherlich bei anderen Unternehmen gleich)
Es wird teilweise zu wenig auf die Ideen der MA eingegangen. Grundsätzlich kann ich aber keine unfairness feststellen.