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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässige Gehaltsauszahlung.
Durch bekannte weiss ich das dies nicht selbstverständlich ist.
Grundsätzliche Ausrichtung und der Blick nach vorn. Im Team sehr gutes "Wir-gefühl". Natürlich ist die Kompensation gut und "Work-Life-balance von der Grundsache her auch.
Mein Privatleben leidet nicht durch spontane Höhenflüge der Firma.
Das Mankenberg trotz meiner Kritik bzgl Entlohnung leider geil ist. Man wird ein solches Unternehmen, mit der Athmosphäre und besonderem Touch nicht so schnell wiederfinden und würde jedem zur Bewerbung raten. Was nicht bedeutet das ich von meine Gehaltsforderungen abweichen würde, keine Illusionen bitte.
- Das Streben nach Weiterentwicklung, zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung.
- Die Beschäftigung junger Köpfe auch in verantwortungsvollen Positionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine neuen vermarktungsfähigen Produkte.
Nichts gravierendes. Es sind manchmal die kleinen Dinge, die fehlen - Die oft eher den Einzelfall besser machen würden
Die fest gefahrenen Strukturen.
Man kann sich immer verbessern aber richtige Kritik habe ich nicht.
Die Entlohnungspolitik hat für mich kommunistische Züge und ich mag keine Kommunisten. Im Prinzip ist der Endstatus der DDR genau das was mit Leistungsträgern bei Mankenberg passiert. Einsatzbereitschaft u Motivation gehen den Bach runter. Wir sind nicht alle gleich fähig, körperlich wie geistig. Schön wäre es, ist aber nicht so.
Verbesserungsvorschläge
"Wohlfühlklima" in den Büros und in der Produktion fördern, da man als Arbeinehmer hier viel Zeit für das Unternehmen verbringt.
Aktiv das "Wir-Gefühl" fördern (neben den Veranstaltungen auch über Corporate Identity (Thema Kleidung für Mitarbeiter) nachdenken)
Investitionen in die Mitarbeiter und nicht hauptsächlich un Sach-/Fertigungsanlagen - es wirkt zumindest so (Thema Sportangebot, Jobrad, Fortbildungen
Eine Kantine wäre super ;)
Tipps von Angestellten berücksichtigen und nicht einfach ignorieren.
Verantwortung delegieren
Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen aber auf notorische Nörgelköpfe achten die nicht die Allgemeinheit widerspiegeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mankenberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Aber leider gibt doch hier und da Kollegen (auch Vorgesetzte) die ihre eigene und nicht beliebte Art und Weise an andere auslassen. Und auch wenn man diese Personen darauf hinweist, wird es munter weiter gemacht. Daher hält man sich von diesen Leuten fern, wenn es möglich ist.
Super Kollegialität und zugängliche Führungskräfte
Es wird teilweise zu wenig auf die Ideen der MA eingegangen. Grundsätzlich kann ich aber keine unfairness feststellen.
Wer sich nicht absolut ungeschickt anstellt wird Spass und nette Kollegen haben, welche auch gerne helfen sowie an Problemlösungen mitarbeiten. Dies gilt auch bei manchen Vorgesetzen, mitgestalten funktioniert sowie Mitarbeitergespräche. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben, spiegelt sich aber nur in Worten -nicht monetär- wieder. Von daher, von meiner Seite aus betrachtet, nicht vorhanden(!). Bzgl. Beleuchtung, das kommt wohl ganz auf den Standpunkt an. Ich habe es aber auch noch nicht erlebt das auf individuelle Bedüfnisse bzgl. Beleuchtung etc. nicht eingegangen ...
Tolle Arbeitsatmosphäre. Familiäres Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierachien - daher "Systembedingt" keine wirklichen Aufstiegschancen. Sehr positiv ist aber die aktive Suche nach AZUBIS und deren Übernahme
Der Arbeitgeber hat von mir profitiert, nicht umgekehrt. Mal sehen was die Zukunft bringt. Aber es gibt in jedem Bereich das Ende der Fahnenstange, und gerade deswegen entlohnen clevere andere Firmen ihre Fahnenmastenspitzenerklimmer auch besser als Halbmastkletterer.
Azubis erhalten hier Geld für gute Noten. Wie wohl ein solches Prinzip bei Fachkräften funktionieren mag?
flache Hierachien stehen immer im Widerspruch zu Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mankenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mankenberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mankenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mankenberg als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mankenberg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mankenberg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau