Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässige Gehaltsauszahlung.
Durch bekannte weiss ich das dies nicht selbstverständlich ist.
Grundsätzliche Ausrichtung und der Blick nach vorn. Im Team sehr gutes "Wir-gefühl". Natürlich ist die Kompensation gut und "Work-Life-balance von der Grundsache her auch.
Mein Privatleben leidet nicht durch spontane Höhenflüge der Firma.
Das Mankenberg trotz meiner Kritik bzgl Entlohnung leider geil ist. Man wird ein solches Unternehmen, mit der Athmosphäre und besonderem Touch nicht so schnell wiederfinden und würde jedem zur Bewerbung raten. Was nicht bedeutet das ich von meine Gehaltsforderungen abweichen würde, keine Illusionen bitte.
- Das Streben nach Weiterentwicklung, zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung.
- Die Beschäftigung junger Köpfe auch in verantwortungsvollen Positionen.
Keine neuen vermarktungsfähigen Produkte.
Nichts gravierendes. Es sind manchmal die kleinen Dinge, die fehlen - Die oft eher den Einzelfall besser machen würden
Die fest gefahrenen Strukturen.
Die Entlohnungspolitik hat für mich kommunistische Züge und ich mag keine Kommunisten. Im Prinzip ist der Endstatus der DDR genau das was mit Leistungsträgern bei Mankenberg passiert. Einsatzbereitschaft u Motivation gehen den Bach runter. Wir sind nicht alle gleich fähig, körperlich wie geistig. Schön wäre es, ist aber nicht so.
Man kann sich immer verbessern aber richtige Kritik habe ich nicht.
"Wohlfühlklima" in den Büros und in der Produktion fördern, da man als Arbeinehmer hier viel Zeit für das Unternehmen verbringt.
Aktiv das "Wir-Gefühl" fördern (neben den Veranstaltungen auch über Corporate Identity (Thema Kleidung für Mitarbeiter) nachdenken)
Investitionen in die Mitarbeiter und nicht hauptsächlich un Sach-/Fertigungsanlagen - es wirkt zumindest so (Thema Sportangebot, Jobrad, Fortbildungen
Eine Kantine wäre super ;)
Tipps von Angestellten berücksichtigen und nicht einfach ignorieren.
Verantwortung delegieren
Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen aber auf notorische Nörgelköpfe achten die nicht die Allgemeinheit widerspiegeln.
Der am besten bewertete Faktor von Mankenberg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich kann man immer mehr machen, aber durch Tarifvertrag und auch einer oft kurzfristigen Anpassung von mobilem Arbeiten oder auch der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit eher gut
Zeiterfassung, Möglichkeit für Home Office, 35 oder 40h Woche als Vollzeit mit Möglichkeit für individuelle Teilzeitlösungen, flexible Arbeitszeit sogar in der Fertigung, ... -> Top!
Da kann ich echt nicht meckern. Wenn es mal etwas gab weshalb ich früher gehen wollte oder erst gar nicht zur Arbeit kam, hab ich Verständnis erhalten.
Flexible Arbeitszeiten für alle
Spontan Frei nehmen, weil sich im Privatleben etwas sehr wichtiges ergeben hat, konnte ich bisher immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierachien - daher "Systembedingt" keine wirklichen Aufstiegschancen. Sehr positiv ist aber die aktive Suche nach AZUBIS und deren Übernahme
Der Arbeitgeber hat von mir profitiert, nicht umgekehrt. Mal sehen was die Zukunft bringt. Aber es gibt in jedem Bereich das Ende der Fahnenstange, und gerade deswegen entlohnen clevere andere Firmen ihre Fahnenmastenspitzenerklimmer auch besser als Halbmastkletterer.
Azubis erhalten hier Geld für gute Noten. Wie wohl ein solches Prinzip bei Fachkräften funktionieren mag?
flache Hierachien stehen immer im Widerspruch zu Karrieremöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
