11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwei Geschäftsführer- Chaos vorprogrammiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die work life balance funktioniert gut für den Arbeitgeber, nicht unbedingt für die anderen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Professionalität. Keine Kommunikation. Durch verschiedene events wird von den eigentlichen Problemen abgelenkt.
Verbesserungsvorschläge
Stellen sie Geschäftsführer ein, die führen können. Nicht jeder kann führen, nur weil man Geld und Verantwortung in die Hand bekommt, sprich die Zügel in die Hand bekommt. Mitarbeiter sind keine Pferde. Und Marketing Spezialisten sollten beim Marketing bleiben und die Finger von Vertrieb, Lager und Finanzen lassen.
Es gibt außerdem Fortbildungen für Geschäftsführer für Führungsstil und kaufmännische Prozesse. Fortbildungen sind auch für Mitarbeiter wichtig.
Aber wie gesagt: Suchen sie andere Menschen für die Führung
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung erfolgte kurz und knackig - bei Problemen steht man meistens allein da oder es dauert Wochen für eine Lösung.
Work-Life-Balance
Man hat das Gefühl das Home Office belächelt wird- es sei denn man arbeitet für die Marketing Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Elektromüll
Vorgesetztenverhalten
Man kommuniziert, dass bestimmt Aufgaben nicht wegen Zeitmangels erledigt werden können. Im nächsten meeting wird der Stand der Aufgabe abgefragt und zum Vorwurf gemacht, dass noch nicht damit begonnen wurde. Ob da jemand nicht richtig zugehört hat oder einfach der Mitarbeiter vorgeführt werden sollte - man denke sich, was man möchte. Es werden keine Protokolle von den meetings gemacht - das Unternehmen ist einfach nicht so weit. Mitarbeiter sollen nicht nur ihre Hauptaufgaben erledigen, sie bekommen auch Sonderaufgaben wie Kaffee kochen oder bestimmte private Dinge der GF aufräumen oder sogar putzen.
Es gibt keine Urlaubsübersicht. Man erfährt nur durch Zufall, wann die Leitung im Urlaub ist.
Arbeitsbedingungen
In den Monat Juni und Juli fehlte die Reinigungskraft. Dies hatte Nachteile beim Toilettengang.
Und wehe man hat die Heizung zu warm … kein WLAN aber man soll über WhatsApp erreichbar sein, wenn man gerade über Festnetz telefoniert - eigentlich muss man immer erreichbar sein
Kommunikation
Meetings werden regelmäßig verschoben, so dass wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, nie zur Sprache kommen; Ein GF hört nie richtig zu und wurde schon öfters dabei ertappt, dass bereits geregelte Prozesse von ihm im Meeting angesprochen werden - etwas unangenehm. Besser sogar: es werden fehlende Prozesse bemängelt, die allerdings in Wahrheit schon Jahre laufen ... Das zeigt leider, dass die fehlende Kommunikation auf allen Ebenen herrscht
Gleichberechtigung
Inventur läuft nicht so gleichberechtigt. Ansonsten okay
Interessante Aufgaben
Das Warenwirtschaftssystem ist nicht das Beste. Haben vor Jahren auf das falsche Pferd gesetzt. Bei jedem Update entstehen Fehler. Eine Katastrophe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Team - interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller, offener Umgang. Wenn's brennt, wird zusammen gehalten. Wenn wenig los ist, kann problemlos nach Absprache frei genommen werden. Von Zeit zu Zeit gibt es Events, natürlich an Weihnachten, aber auch mal spontan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ wenig. Das übliche halt, wenn viel los ist und es Probleme gibt, kann die Stimmung schon mal kippen, aber stressig wurde es gelegentlich noch in jedem Job, also nix Ungewöhnliches. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, aber wo nicht? Finde, daß Internas hier nicht hingehören. Wer Teil des Teams ist, bekommt das schon mit und kann an der Verbesserung der Situation mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Ab und zu sind Kollegen genervt, wenn viel los ist.
Work-Life-Balance
Ich komme gut klar
Kollegenzusammenhalt
1 A - Habe keinen Grund zur Klage
Umgang mit älteren Kollegen
Bin gut von der Jugend aufgenommen worden
Vorgesetztenverhalten
Tip top
Arbeitsbedingungen
Alles Wichtige vorhanden. Ansonsten kann man reden.
Gleichberechtigung
Kein Thema, alles gut.
Interessante Aufgaben
Jede Menge Projekte vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Kommunikation und Wertschätzung fehlt hier leider
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Teil der Mitarbeiter, leider ist das auf Dauer zu wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, da mangelnder Respekt an der Tagesordnung ist, Termine nicht eingehalten werden - sie werden auch nicht abgesagt und sich dafür entschuldigen, braucht man nicht. Heute dies, morgen plötzlich das. Meinungsänderung binnen 30 Minuten kommen ebenfalls häufig vor.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mit der ursprünglichen Geschäftsführung vor 2020 arbeiten und Teamleiter:innen einstellen und ihren Job machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle sind genervt und machen nur den Job nach Vorschrift
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
OK, leider wird Gleitzeit nur im Vorstellungsgespräch zugesagt und dann "vergessen".
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter, wenn überhaupt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Rückläufer landen im Müll- Elektroschrott
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut bis auf wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Zwei Punkte, da die Geschäftsführerin Termine weitestgehend einhält und Rückmeldungen gibt im Gegensatz zu dem männlichen Part der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Gibt es nur über den Flurfunk, da die Geschäftsleitung weder Termine einhält noch neue Informationen mit ALLEN betroffenen Mitarbeitern teilt. Hier werden lediglich einzelne Ma ausgewählt und informiert.
Gleichberechtigung
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Eher abkupfern von Mitbewerbern und ausschließlich Hüh und Hott, da es keine Struktur und eingehaltene Planung gibt.
Arbeitsbedingungen
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Sehr familiärer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind Hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Alles gut.
Kommunikation
Alle sind jederzeit ansprechbar.
Gleichberechtigung
Normal. Alle werden gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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War rund um zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik, die Offenheit, die schnelle Entwicklung, das Team, die Möglichkeiten. Wenn man selbst die Initiative suchte, war Vieles möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nichts. Und Luft nach oben gibt es in jedem Unternehmen in verschiedenen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn möglich mehr Teamleiter, damit die Chefs entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang war sehr respektvoll. Die Atmosphäre war gut. Selbst in Hochzeiten war der Umgang gut. Es herrscht eine Dynamik, anders als in Konzernen, wo starre Strukturen und Muster sind. Habe mich mit den Kollegen und Chefs immer wohl gefühlt.
Image
Es wird Wert auf ein gutes Image und guten und sehr freundlichen Kundenservice gelegt. Muss aber auch sein.
Work-Life-Balance
Es wurde normal zu den festgelegten Zeiten gearbeitet und alle konnten immer pünktlich gehen. Überstunden wurden so gut wie nie gemacht, selbst in der Hauptsaison. Da habe ich wo anders schon anderes erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine gemacht. Doch andere Kollegen haben Führerschein bekommen, eine bezahlte Zusatzausbildung und andere sollten auch proaktiv gucken, was sie als wichtig ansehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bekamen jedes Jahr Weihnachtsgeld, was manchmal 13. Gehalt war, obwohl es nicht vereinbart war. Top!
Sogar ohne nachfragen mal eine Gehaltserhöhung bekommen. Kenne ich sonicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Insgesamt war es top. Auch die Chefs waren immer unvoreingenommen und offen für Kritik oder Probleme zu besprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll und immer offen auch in stressigen Zeiten. Selbst wenn sie selber viel Stress hatten, war immer ein offenes Ohr da und versuchten zu helfen, wenn es Fragen gab. Termine wurden zwar öfter mal verschoben, doch bei der Menge an Arbeit kein Wunder.
Arbeitsbedingungen
Durch das Wachstum war viel zu tun. Doch trotzdem konnte man immer pünktlich gehen. Ich konnte spontan einen Arzttermin wahrnehmen. Keiner hat großartig länger arbeiten müssen, was ich aus der alten Firma anders kenne. Arbeitsplätze waren modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt auf kurzem Weg möglich. Ich konnte jederzeit zu den Chefs gehen und Rat holen. Sie waren immer persönlich ansprechbar und kamen oft auch zu einem rüber. Bei Nachrichten über Teams dauerte es manchmal etwas, da sie viel zu tun hatten und sehr eingespannt waren. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war der schnelle, direkte Kontakt nicht so möglich, um Dinge so schnell zu klären.
Gleichberechtigung
Alles top.
Interessante Aufgaben
Alles wie besprochen und festgelegt. Also alles gut. Es gab immer wieder mal neue Dinge, was aber bei einem wachsenden Unternehmen normal und logisch ist.
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Top Kollegen - Fehlende Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung und den chaotischen Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken. Als Geschäftsführung eigene Grenzen erkennen, Weiterbildungen machen hinsichtlich guter / wertschätzender Führung oder entsprechendes Fachpersonal einstellen, abgeben können, das eigene Handeln reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich innerhalb des Teams gut. Allerdings schafft das Handeln der Geschäftsführung oft Reibungspunkte und Unzufriedenheit an vielen Stellen. Man ärgert sich oft, dass man keine Antworten bekommt. Da oft nur die Meinung der Geschäftsführung zählt und nicht auf die Ratschläge/Vorschläge von Fachkräften gehört wird, schraubt man die eigenen Ansprüche herunter, da letztendlich in vielen Fällen Erarbeitetes umgeworfen wird.
Image
Konservativ
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist quasi nicht vorhanden. Dies wurde leider im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert und kann auch nicht nachvollziehbar begründet werden kann. Überstunden fallen jedoch eher selten an.
Ich wurde mehrfach während ich krankgeschrieben war von der Geschäftsführung wegen Dingen, die man ohne mich hätte klären können, angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es teils. Meist kostenfreie Webinare, die man heraussuchen darf. Große Karriereschritte darf man nicht erwarten. Teamleitungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Top - Kollegen halten in der Regel fest zusammen und man versteht sich untereinander sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen sehr negativ und ein Knackpunkt, der zum Kündigen bewegt. Leistungen werden häufig nur der Geschäftsführung alleine zugeschrieben. Leider setzt man scheinbar wenig Vertrauen in seine Mitarbeiter und ihre Kompetenz. Ich hatte das Gefühl ständig damit rechnen zu müssen, dass einem seitens der Geschäftsführung in den Rücken gefallen wird. Teilweise merkt die Geschäftsführung aus meiner Sicht gar nicht wie sehr sie mit einigen Äußerungen Mitarbeitern vor den Kopf stößt und sieht eigene Fehler in der Regel nicht ein.
Arbeitsbedingungen
Standardmäßige Büroeinrichtung. Im Sommer wird es teils sehr warm. Hier gab es lediglich einen sehr lauten Ventilator als Abhilfe.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitenden vorhanden und gut. Seitens der Geschäftsführung katastrophal: Informationen wurden verschwiegen, Meetings haben einfach nicht stattgefunden ohne Absage oder das Verschieben des Termins, auf Fragen via Teams erhielt ich oftmals kein Antwort. So fällt es oft schwer Dinge zu klären. Teils werden auch besprochene Dinge vergessen oder sprunghaft umgeworfen, sodass man sich nie wirklich auf etwas verlassen kann.
Gleichberechtigung
Unter den Abteilungen wird zum Teil eine "zwei Klassen Gesellschaft" geschaffen, da unterschiedliche Regelungen gelten. Aber auch so gibt es Ungleichheiten: einige dürfen bspw. Homeoffice machen, während es bei anderen wenn überhaupt nur in Notfällen geht. Gleichberechtigung, Fairness und auch gutes Teambuilding geht anders.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgabenverteilung im Team an. Oft möchte man hier nicht an bestehenden Strukturen rütteln und so ist es zumindest bei mir vorgekommen, dass ich wochenlange stupide Aufgaben abgearbeitet habe. Man kann oftmals nicht sein volles Potenzial ausschöpfen und erlernte Fähigkeiten verkümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Enorm viel Potential vs denn Sie Wissen nicht was Sie tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Stellen stillschweigend extern ausgeschrieben ohne eine vorherige interne Ausschreibung um Potential zu erkennen und zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Qualitätskontrolle
Nachhaltigkeit
Empathie
Moderne Menschenführung
Förderung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr belastend, da 30 % der Belegschaft bereits seit April gekündigt hat. Keiner wird nachbesezt. Das Arbeitsvolumen führt zur gesundheitlichen Belastung für die verbleibenden Kollegen und Kolleginnen.
Image
Marketing ist alles, die Qualität und Nachhaltigkeit was anderes.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Aus der Not heraus super Zusammenhalt. Dieser bröckelt, da die Belastung unerträglich wird.
Vorgesetztenverhalten
Vogelstrauß massig. Kaum Kommunikation. Das ist sehr traurig, da der Arbeitgeber sich nicht bewusst ist, das er ein Top Team hat. Um welches viele Arbeitgeber alles geben würden um es zu erhalten und sei es nur der Kunden und weiterer Entwicklung wegen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Durch Fragen und Beschwerden der Kunden erfährt man geänderte Lieferzeiten und Produktänderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Kommunikation ist das a und o!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht, was zu ändern.
Aber an den falschen Seiten wird angefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird oft im Regen stehen gelassen.
Keine ausreichenden Infos.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich Struktur rein.
Es müssen Abteilungsleiter benannt werden und das dann auch bei den gesamten Mitarbeitern kommuniziert werden.
Wöchentliche Meetings!!
ALLE MITARBEITER zusammen Trommeln für Jährliche Betriebsversammlung!!
Bericht vom letzten Geschäftsjahr. Infos über neue Projekte! Ziele im Jahr.
Die Fachmitarbeiter mal nach der Meinung fragen.
Einfach als Team arbeiten. Gemeinsam!
Arbeitsatmosphäre
Vermehrte Kündigungen verunsichern die Mitarbeiter.
Image
Unmut wird vermehrt nach außen getragen
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Verhandlung möglich, Urlaubsabsprachen innerhalb der Abteilung, Gleitzeit nach Vereinbarung
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge, Prämien, Energiepauschale, %uale Gehaltserhöhung.... vergebens !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikfolie/ Verpackung im Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Harmonisch und sehr gut. Nur durch das starke Arbeitsaufkommen (durch zu wenig Personal) kippt die Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es stressig wird, merkt man einen anderen Ton. Nicht jedem wird das DU angeboten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet. Zwei Pausenräume. Gratis Wasser und Bio Obst.
Kommunikation
Sehr gering.
Eigentlich durch die wenigen Mitarbeiter gut umzusetzen!
Interessante Aufgaben
Begrenzt, wenig Freiheiten.
Ideen werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einfach nur Chaos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten und Aussagen werden so gedreht das Die Geschäftsführung immer recht hat.
Verbesserungsvorschläge
Biete jemanden einstellen für die Geschäftsführung, die beiden Geschäftsführer sehr beschäftigt sind und Dinge nicht immer Beenden. Man sollte sich Profis holen.
Image
mehr Schein als sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Elektroschrott vernichtet,
sollte einfach bessere Qualitäten einkaufen.
Müll wird aber sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Top bei vielen nur noch der Grund das sie da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
alles soweit Okay, einige dürfen auch mit Unwissen glänzen und es wird noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Ausbaufähig, mit sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Büro ist vorhaben, mit normaler Ausstattung.
Gleichberechtigung
Mehr oder weniger gleich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Terminuntreue und nicht eingehaltene Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Termine und Aussagen einhalten und nicht sprunghaft zwischen mehreren ToDos hin- und her springen. Auf den Rat der eingestellten Fachkräfte hören, wenn es um Verbesserungen geht und auch mal umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Anwesenheit der GF
Work-Life-Balance
Keine wirkliche Gleitzeit, daher verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Ist hier aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Elektromüll
Kollegenzusammenhalt
Bis auch geringe Ausnahmen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Termine werden leider nicht eingehalten, Absagen oder eine Entschuldigung ist leider nicht drin. Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen durch das Einhalten von Terminen und Aussagen hebt auch das Betriebsklima.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben gibt es immer
Kommunikation
Ist definitiv mehr als ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Zwischen m/w/d vorhanden. Sonst gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen und Personen (Nasenfaktor)
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MankeTech durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden MankeTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MankeTech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.