Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSorgen für ein gutes Miteinander und haben immer ein offenes Ohr.
Respektvoller, offener Umgang. Wenn's brennt, wird zusammen gehalten. Wenn wenig los ist, kann problemlos nach Absprache frei genommen werden. Von Zeit zu Zeit gibt es Events, natürlich an Weihnachten, aber auch mal spontan.
Die Dynamik, die Offenheit, die schnelle Entwicklung, das Team, die Möglichkeiten. Wenn man selbst die Initiative suchte, war Vieles möglich.
Es wird sich bemüht, was zu ändern.
Aber an den falschen Seiten wird angefangen.
Den Kollegenzusammenhalt
Relativ wenig. Das übliche halt, wenn viel los ist und es Probleme gibt, kann die Stimmung schon mal kippen, aber stressig wurde es gelegentlich noch in jedem Job, also nix Ungewöhnliches. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, aber wo nicht? Finde, daß Internas hier nicht hingehören. Wer Teil des Teams ist, bekommt das schon mit und kann an der Verbesserung der Situation mitwirken.
Es werden Stellen stillschweigend extern ausgeschrieben ohne eine vorherige interne Ausschreibung um Potential zu erkennen und zu fördern.
Die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung und den chaotischen Führungsstil.
Schlecht nichts. Und Luft nach oben gibt es in jedem Unternehmen in verschiedenen Bereichen.
Man wird oft im Regen stehen gelassen.
Keine ausreichenden Infos.
Es muss endlich Struktur rein.
Es müssen Abteilungsleiter benannt werden und das dann auch bei den gesamten Mitarbeitern kommuniziert werden.
Wöchentliche Meetings!!
ALLE MITARBEITER zusammen Trommeln für Jährliche Betriebsversammlung!!
Bericht vom letzten Geschäftsjahr. Infos über neue Projekte! Ziele im Jahr.
Die Fachmitarbeiter mal nach der Meinung fragen.
Einfach als Team arbeiten. Gemeinsam!
Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken. Als Geschäftsführung eigene Grenzen erkennen, Weiterbildungen machen hinsichtlich guter / wertschätzender Führung oder entsprechendes Fachpersonal einstellen, abgeben können, das eigene Handeln reflektieren.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Qualitätskontrolle
Nachhaltigkeit
Empathie
Moderne Menschenführung
Förderung von Mitarbeitern
Wenn möglich mehr Teamleiter, damit die Chefs entlastet werden.
Der am besten bewertete Faktor von MankeTech ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sind hilfsbereit. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Super Kollegen. Noch nie so ein tolles Team gehabt.
1 A - Habe keinen Grund zur Klage
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Insgesamt war es top. Auch die Chefs waren immer unvoreingenommen und offen für Kritik oder Probleme zu besprechen.
Harmonisch und sehr gut. Nur durch das starke Arbeitsaufkommen (durch zu wenig Personal) kippt die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MankeTech ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitenden vorhanden und gut. Seitens der Geschäftsführung katastrophal: Informationen wurden verschwiegen, Meetings haben einfach nicht stattgefunden ohne Absage oder das Verschieben des Termins, auf Fragen via Teams erhielt ich oftmals kein Antwort. So fällt es oft schwer Dinge zu klären. Teils werden auch besprochene Dinge vergessen oder sprunghaft umgeworfen, sodass man sich nie wirklich auf etwas verlassen kann.
So gut wie nicht vorhanden. Durch Fragen und Beschwerden der Kunden erfährt man geänderte Lieferzeiten und Produktänderungen.
Sehr gering.
Eigentlich durch die wenigen Mitarbeiter gut umzusetzen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nach Absprache kein Problem.
Weiterbildung gibt es teils. Meist kostenfreie Webinare, die man heraussuchen darf. Große Karriereschritte darf man nicht erwarten. Teamleitungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Ich habe keine gemacht. Doch andere Kollegen haben Führerschein bekommen, eine bezahlte Zusatzausbildung und andere sollten auch proaktiv gucken, was sie als wichtig ansehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
