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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorgen für ein gutes Miteinander und haben immer ein offenes Ohr.
Die Dynamik, die Offenheit, die schnelle Entwicklung, das Team, die Möglichkeiten. Wenn man selbst die Initiative suchte, war Vieles möglich.
Respektvoller, offener Umgang. Wenn's brennt, wird zusammen gehalten. Wenn wenig los ist, kann problemlos nach Absprache frei genommen werden. Von Zeit zu Zeit gibt es Events, natürlich an Weihnachten, aber auch mal spontan.
Es wird sich bemüht, was zu ändern.
Aber an den falschen Seiten wird angefangen.
Den Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Relativ wenig. Das übliche halt, wenn viel los ist und es Probleme gibt, kann die Stimmung schon mal kippen, aber stressig wurde es gelegentlich noch in jedem Job, also nix Ungewöhnliches. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, aber wo nicht? Finde, daß Internas hier nicht hingehören. Wer Teil des Teams ist, bekommt das schon mit und kann an der Verbesserung der Situation mitwirken.
Es werden Stellen stillschweigend extern ausgeschrieben ohne eine vorherige interne Ausschreibung um Potential zu erkennen und zu fördern.
Schlecht nichts. Und Luft nach oben gibt es in jedem Unternehmen in verschiedenen Bereichen.
Die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung und den chaotischen Führungsstil.
Man wird oft im Regen stehen gelassen.
Keine ausreichenden Infos.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich Struktur rein.
Es müssen Abteilungsleiter benannt werden und das dann auch bei den gesamten Mitarbeitern kommuniziert werden.
Wöchentliche Meetings!!
ALLE MITARBEITER zusammen Trommeln für Jährliche Betriebsversammlung!!
Bericht vom letzten Geschäftsjahr. Infos über neue Projekte! Ziele im Jahr.
Die Fachmitarbeiter mal nach der Meinung fragen.
Einfach als Team arbeiten. Gemeinsam!
Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken. Als Geschäftsführung eigene Grenzen erkennen, Weiterbildungen machen hinsichtlich guter / wertschätzender Führung oder entsprechendes Fachpersonal einstellen, abgeben können, das eigene Handeln reflektieren.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Qualitätskontrolle
Nachhaltigkeit
Empathie
Moderne Menschenführung
Förderung von Mitarbeitern
Wenn möglich mehr Teamleiter, damit die Chefs entlastet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MankeTech ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sind hilfsbereit. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Super Kollegen. Noch nie so ein tolles Team gehabt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Insgesamt war es top. Auch die Chefs waren immer unvoreingenommen und offen für Kritik oder Probleme zu besprechen.
Harmonisch und sehr gut. Nur durch das starke Arbeitsaufkommen (durch zu wenig Personal) kippt die Stimmung.
1 A - Habe keinen Grund zur Klage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MankeTech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitenden vorhanden und gut. Seitens der Geschäftsführung katastrophal: Informationen wurden verschwiegen, Meetings haben einfach nicht stattgefunden ohne Absage oder das Verschieben des Termins, auf Fragen via Teams erhielt ich oftmals kein Antwort. So fällt es oft schwer Dinge zu klären. Teils werden auch besprochene Dinge vergessen oder sprunghaft umgeworfen, sodass man sich nie wirklich auf etwas verlassen kann.
So gut wie nicht vorhanden. Durch Fragen und Beschwerden der Kunden erfährt man geänderte Lieferzeiten und Produktänderungen.
Sehr gering.
Eigentlich durch die wenigen Mitarbeiter gut umzusetzen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nach Absprache kein Problem.
Ich habe keine gemacht. Doch andere Kollegen haben Führerschein bekommen, eine bezahlte Zusatzausbildung und andere sollten auch proaktiv gucken, was sie als wichtig ansehen.
Weiterbildung gibt es teils. Meist kostenfreie Webinare, die man heraussuchen darf. Große Karriereschritte darf man nicht erwarten. Teamleitungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MankeTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MankeTech besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MankeTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MankeTech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
MankeTech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MankeTech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik