Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller, offener Umgang. Wenn's brennt, wird zusammen gehalten. Wenn wenig los ist, kann problemlos nach Absprache frei genommen werden. Von Zeit zu Zeit gibt es Events, natürlich an Weihnachten, aber auch mal spontan.
Relativ wenig. Das übliche halt, wenn viel los ist und es Probleme gibt, kann die Stimmung schon mal kippen, aber stressig wurde es gelegentlich noch in jedem Job, also nix Ungewöhnliches. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, aber wo nicht? Finde, daß Internas hier nicht hingehören. Wer Teil des Teams ist, bekommt das schon mit und kann an der Verbesserung der Situation mitwirken.
Generell gut. Ab und zu sind Kollegen genervt, wenn viel los ist.
Ich komme gut klar
1 A - Habe keinen Grund zur Klage
Bin gut von der Jugend aufgenommen worden
Tip top
Alles Wichtige vorhanden. Ansonsten kann man reden.
Kein Thema, alles gut.
Jede Menge Projekte vorhanden
Die Dynamik, die Offenheit, die schnelle Entwicklung, das Team, die Möglichkeiten. Wenn man selbst die Initiative suchte, war Vieles möglich.
Schlecht nichts. Und Luft nach oben gibt es in jedem Unternehmen in verschiedenen Bereichen.
Wenn möglich mehr Teamleiter, damit die Chefs entlastet werden.
Der Umgang war sehr respektvoll. Die Atmosphäre war gut. Selbst in Hochzeiten war der Umgang gut. Es herrscht eine Dynamik, anders als in Konzernen, wo starre Strukturen und Muster sind. Habe mich mit den Kollegen und Chefs immer wohl gefühlt.
Es wird Wert auf ein gutes Image und guten und sehr freundlichen Kundenservice gelegt. Muss aber auch sein.
Es wurde normal zu den festgelegten Zeiten gearbeitet und alle konnten immer pünktlich gehen. Überstunden wurden so gut wie nie gemacht, selbst in der Hauptsaison. Da habe ich wo anders schon anderes erlebt.
Ich habe keine gemacht. Doch andere Kollegen haben Führerschein bekommen, eine bezahlte Zusatzausbildung und andere sollten auch proaktiv gucken, was sie als wichtig ansehen.
Bekamen jedes Jahr Weihnachtsgeld, was manchmal 13. Gehalt war, obwohl es nicht vereinbart war. Top!
Sogar ohne nachfragen mal eine Gehaltserhöhung bekommen. Kenne ich sonicht.
Normal.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Insgesamt war es top. Auch die Chefs waren immer unvoreingenommen und offen für Kritik oder Probleme zu besprechen.
Gab es keinen Unterschied.
Sehr respektvoll und immer offen auch in stressigen Zeiten. Selbst wenn sie selber viel Stress hatten, war immer ein offenes Ohr da und versuchten zu helfen, wenn es Fragen gab. Termine wurden zwar öfter mal verschoben, doch bei der Menge an Arbeit kein Wunder.
Durch das Wachstum war viel zu tun. Doch trotzdem konnte man immer pünktlich gehen. Ich konnte spontan einen Arzttermin wahrnehmen. Keiner hat großartig länger arbeiten müssen, was ich aus der alten Firma anders kenne. Arbeitsplätze waren modern ausgestattet.
Die Kommunikation ist direkt auf kurzem Weg möglich. Ich konnte jederzeit zu den Chefs gehen und Rat holen. Sie waren immer persönlich ansprechbar und kamen oft auch zu einem rüber. Bei Nachrichten über Teams dauerte es manchmal etwas, da sie viel zu tun hatten und sehr eingespannt waren. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war der schnelle, direkte Kontakt nicht so möglich, um Dinge so schnell zu klären.
Alles top.
Alles wie besprochen und festgelegt. Also alles gut. Es gab immer wieder mal neue Dinge, was aber bei einem wachsenden Unternehmen normal und logisch ist.
Den Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung und den chaotischen Führungsstil.
Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken. Als Geschäftsführung eigene Grenzen erkennen, Weiterbildungen machen hinsichtlich guter / wertschätzender Führung oder entsprechendes Fachpersonal einstellen, abgeben können, das eigene Handeln reflektieren.
Grundsätzlich innerhalb des Teams gut. Allerdings schafft das Handeln der Geschäftsführung oft Reibungspunkte und Unzufriedenheit an vielen Stellen. Man ärgert sich oft, dass man keine Antworten bekommt. Da oft nur die Meinung der Geschäftsführung zählt und nicht auf die Ratschläge/Vorschläge von Fachkräften gehört wird, schraubt man die eigenen Ansprüche herunter, da letztendlich in vielen Fällen Erarbeitetes umgeworfen wird.
Konservativ
Gleitzeit ist quasi nicht vorhanden. Dies wurde leider im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert und kann auch nicht nachvollziehbar begründet werden kann. Überstunden fallen jedoch eher selten an.
Ich wurde mehrfach während ich krankgeschrieben war von der Geschäftsführung wegen Dingen, die man ohne mich hätte klären können, angerufen.
Weiterbildung gibt es teils. Meist kostenfreie Webinare, die man heraussuchen darf. Große Karriereschritte darf man nicht erwarten. Teamleitungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Gehalt ist in Ordnung.
Top - Kollegen halten in der Regel fest zusammen und man versteht sich untereinander sehr gut.
An vielen Stellen sehr negativ und ein Knackpunkt, der zum Kündigen bewegt. Leistungen werden häufig nur der Geschäftsführung alleine zugeschrieben. Leider setzt man scheinbar wenig Vertrauen in seine Mitarbeiter und ihre Kompetenz. Ich hatte das Gefühl ständig damit rechnen zu müssen, dass einem seitens der Geschäftsführung in den Rücken gefallen wird. Teilweise merkt die Geschäftsführung aus meiner Sicht gar nicht wie sehr sie mit einigen Äußerungen Mitarbeitern vor den Kopf stößt und sieht eigene Fehler in der Regel nicht ein.
Standardmäßige Büroeinrichtung. Im Sommer wird es teils sehr warm. Hier gab es lediglich einen sehr lauten Ventilator als Abhilfe.
Zwischen den Mitarbeitenden vorhanden und gut. Seitens der Geschäftsführung katastrophal: Informationen wurden verschwiegen, Meetings haben einfach nicht stattgefunden ohne Absage oder das Verschieben des Termins, auf Fragen via Teams erhielt ich oftmals kein Antwort. So fällt es oft schwer Dinge zu klären. Teils werden auch besprochene Dinge vergessen oder sprunghaft umgeworfen, sodass man sich nie wirklich auf etwas verlassen kann.
Unter den Abteilungen wird zum Teil eine "zwei Klassen Gesellschaft" geschaffen, da unterschiedliche Regelungen gelten. Aber auch so gibt es Ungleichheiten: einige dürfen bspw. Homeoffice machen, während es bei anderen wenn überhaupt nur in Notfällen geht. Gleichberechtigung, Fairness und auch gutes Teambuilding geht anders.
Kommt auf die Aufgabenverteilung im Team an. Oft möchte man hier nicht an bestehenden Strukturen rütteln und so ist es zumindest bei mir vorgekommen, dass ich wochenlange stupide Aufgaben abgearbeitet habe. Man kann oftmals nicht sein volles Potenzial ausschöpfen und erlernte Fähigkeiten verkümmern.
Es werden Stellen stillschweigend extern ausgeschrieben ohne eine vorherige interne Ausschreibung um Potential zu erkennen und zu fördern.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Qualitätskontrolle
Nachhaltigkeit
Empathie
Moderne Menschenführung
Förderung von Mitarbeitern
Sehr belastend, da 30 % der Belegschaft bereits seit April gekündigt hat. Keiner wird nachbesezt. Das Arbeitsvolumen führt zur gesundheitlichen Belastung für die verbleibenden Kollegen und Kolleginnen.
Marketing ist alles, die Qualität und Nachhaltigkeit was anderes.
Normale Arbeitszeiten.
Aus der Not heraus super Zusammenhalt. Dieser bröckelt, da die Belastung unerträglich wird.
Vogelstrauß massig. Kaum Kommunikation. Das ist sehr traurig, da der Arbeitgeber sich nicht bewusst ist, das er ein Top Team hat. Um welches viele Arbeitgeber alles geben würden um es zu erhalten und sei es nur der Kunden und weiterer Entwicklung wegen.
So gut wie nicht vorhanden. Durch Fragen und Beschwerden der Kunden erfährt man geänderte Lieferzeiten und Produktänderungen.
Es wird sich bemüht, was zu ändern.
Aber an den falschen Seiten wird angefangen.
Man wird oft im Regen stehen gelassen.
Keine ausreichenden Infos.
Es muss endlich Struktur rein.
Es müssen Abteilungsleiter benannt werden und das dann auch bei den gesamten Mitarbeitern kommuniziert werden.
Wöchentliche Meetings!!
ALLE MITARBEITER zusammen Trommeln für Jährliche Betriebsversammlung!!
Bericht vom letzten Geschäftsjahr. Infos über neue Projekte! Ziele im Jahr.
Die Fachmitarbeiter mal nach der Meinung fragen.
Einfach als Team arbeiten. Gemeinsam!
Vermehrte Kündigungen verunsichern die Mitarbeiter.
Unmut wird vermehrt nach außen getragen
Homeoffice nach Verhandlung möglich, Urlaubsabsprachen innerhalb der Abteilung, Gleitzeit nach Vereinbarung
Zuschläge, Prämien, Energiepauschale, %uale Gehaltserhöhung.... vergebens !
Viel Plastikfolie/ Verpackung im Einsatz.
Harmonisch und sehr gut. Nur durch das starke Arbeitsaufkommen (durch zu wenig Personal) kippt die Stimmung.
Wenn es stressig wird, merkt man einen anderen Ton. Nicht jedem wird das DU angeboten.
Gut ausgestattet. Zwei Pausenräume. Gratis Wasser und Bio Obst.
Sehr gering.
Eigentlich durch die wenigen Mitarbeiter gut umzusetzen!
Begrenzt, wenig Freiheiten.
Ideen werden nicht berücksichtigt.