11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer GmbH Bewertungen
Mannheimer
Transport-Gesellschaft
Bayer
GmbH
Mannheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 55%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke aber nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im Vergleich zu Wochenstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitsatmosphäre, dass man mit neuen Aufgaben alleine gelassen wird
Verbesserungsvorschläge
An der Bürokommunikation arbeiten, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht alleine lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich gegenseitig angeschrien, genauso wie die Fahrer durchs Telefon, es ist ein Jeder gegen Jeden.
Work-Life-Balance
39 h Woche war vollkommen in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war vollkommen in Ordnung für meine Verhältnisse
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Es ist ein jeder gegen jeden und wenn sich nicht angeschrien wird, wird gar nicht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht grade den Mund aufmacht dann kann man auch dessen Liebling werden. Andernfalls hat man schlechte Karten.
Kommunikation
Kann man es Kommunikation nennen, wenn es ein einziges Augenrollen über Kollegen, Geschrei und schimpfen ist?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Lärmpegel durch Großraumbüro, fast täglich Streitereien unter Kollegen und mit Fahrern
Image
Schlechte Google Bewertungen werden einfach gelöscht um das eigene Image besser wirken zu lassen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher und oft unnötiger Papierverbrauch durch veraltete Prozesse. Immerhin Solarzellen auf dem Dach des Lagers
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man zur erweiterten Verwandschaft der Inhaberfamilie gehört…
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden gerne zur Seite geschoben und nicht angepackt
Arbeitsbedingungen
Hard-und Software in gutem Zustand, klimatisierte Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst in der Logistikbranche unteres Niveau, frisch nach der Ausbildung nur knapp über Mindestlohn. Überstunden dürfen nicht genommen werden und werden am Ende des Jahres einfach gestrichen. Den aktuellen Stand der Überstunden kann man nicht selbst einsehen, kann nur bei der Personalabteilung angefragt werden.
Interessante Aufgaben
In den meisten Abteilungen sehr monoton und auch oft zu viel durch Unterbesetzung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Relativ normale Firma, mit ganz viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette GL, versuchen durch Gespräche Verbesserungen durchzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis sind hier das A und O.
Bitte nicht alles den Azubis übergeben. Sie sind zum lernen da, nicht um den Mist anderer auszubaden und Drecksarbeit zu leisten. Besser um die kümmern.
Und aufhören mit dem lästern!!!!
MA mehr motivieren, eben durch mehr Gehalt etc. nicht alles einbehalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter besser bezahlen, Sozialleistungen anbieten und aufjedenfall sich der heutigen Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich untereinander (was merkst geschauspielert ist), sobald jemand den Raum verlässt, wird sofort gelästert.
Work-Life-Balance
Urlaub nur in Absprache mit den Kollegen/Vertretungen. Durch Stechuhr wird die Arbeitszeit kontrolliert. Überstunden verschwinden zum neuen Jahr und man hat nichts davon. Außer Minusstunden, die werden natürlich mit ins neue Jahr genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt, wenn man mehr möchte muss man zu GL und argumentieren wieso man mehr Gehalt möchte. Im Gegensatz zu anderen Firmen, viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Papierlose Spedition", allerdings könnte man sich aus dem ganzen Papierkram schon ein Haus bauen.
Da könnte man sich anderen mal anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird ungern geholfen, jeder hat "seine Arbeit" obwohl 80% der Mitarbeiter entweder am Rauchen sind oder eben permanent mit dem Smartphone beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gut einbezogen allerdings wird selten es umgesetzt, ganz ganz viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Neu renovierte Arbeitsräume, relativ neue PC's.
Ist in Ordnung
Kommunikation
Mit der Geschäftsleitung kann gut kommuniziert werden, mit den MA eher weniger.
Gleichberechtigung
Männer werden besser behandelt bzw. bessere Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Arbeit, sehr monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Gesamtpaket überzeug absolut nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Gehalt, Sozialleistungen,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen, Mitarbeiter wertschätzen, sich nicht von Azubis abhängig machen
Arbeitsatmosphäre
Duz Kultur, jedoch sind die meisten Mitarbeiter unzufrieden, was sich auf viele der weiteren Punkte auswirkt. Viel Lästereien unter den Mitarbeitern teilweise auch von der Geschäftsleitung.
Image
Leider ist es so, dass die meisten Kunden eher bei negativer Erfahrung eine Rezension schreiben, daher sind die Google Bewertungen eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Man hat einen Stempelchip und geregelte Arbeitszeiten in so gut wie allen Abteilungen, jedoch wird man schief angeschaut wenn man pünktlich kommt und pünktlich wieder geht. Der Stempelchip fungiert hier also nur als Kontrollmittel. Überstunden ( die als fast schon selbstverständlich angesehen werden ) werden nur selten bei besonderer Aushandlung im Arbeitsvertrag ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in bestimmten Bereichen fortbilden möchte, reicht oft bereits ein Gespräch mit der nächsten Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich leider kein gutes Gehalt. Es finden allerdings Gehaltsverhandlungen statt, etwas Spielraum gibt es also.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenzial ist da.
Kollegenzusammenhalt
Hier spiegelt sich die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter wieder.
Vorgesetztenverhalten
Man kann bei Problemen immer zur Geschäftsleitung gehen ( da es aus im Unternehmen bekannten Gründen keinen Betriebsrat gibt ). Hier kann allerdings oft eine Lösung gefunden werden.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Fußbodenheizung, relativ moderne PC´s. Allgemein auf jeden Fall in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zum Austausch über aktuelle Projekte, jedoch ist hier nicht jeder mit beteiligt.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Betrieb variiert dieser Punkt mit der Abteilung in der man Arbeitet und welche Interessen man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Unternehmen mit guten Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Es herrscht großes Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in dem Logistikumfeld sehr gut. Die Urlaubsplanung funktioniert im allgemeinen gut. Absprachen finden hier zwischen den Kollegen und dann auch mit dem Vorgesetzten statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Manchmal wünscht man sich auch noch einen noch offeneren und ehrlicheren Umgang zwischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht aus vielen älteren und jüngeren Kollegen. Allgemein ist hier eine gute Durchmischung vorzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten setzen realistische, aber auch ambitionierte Ziele. Es macht Spaß viel Freiraum in der Gestaltung der Zielerreichung zu haben. Ziele sind über Abteilungen hinweg miteinander verknüpft. Mitarbeiter werden gut eingebunden.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Teams und auch über die Teamgrenzen hinaus. Regelmäßige Information über die Entwicklung im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Keine 50/50 Besetzung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Die letzten Jahre hat sich aber einiges getan in diese Richtung.
Interessante Aufgaben
Im Speditionsumfeld sind die Aufgaben generell sehr interessant und in der MTG erhält man die Möglichkeit und den Freiraum die Aufgaben bestmöglich zu vollbringen um gute Ergebnisse zu erzielen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mittelständisches Unternehmen in der Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld und die Veränderungen in denen wir mitgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld aus Förderung und Forderung
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist dies gut möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche absolut angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man benötigt.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitereinbindung und das Team
Verbesserungsvorschläge
Weiter stark auf Kommunikation und die Belange der Mitarbeiter setzen. Hier wurde der richtige Weg eingeschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamatmosphäre. die Kollegen stehen füreinander ein. Die Vorgesetzten sind immer für die Belange der Mitarbeiter verfügbar.
Image
Das Unternehmen hat bei Kunden in der Region einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Überstunden in Freizeit ausgleichen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich stark im Unternehmen durch Training on the job weiterzubilden. Außerdem gibt es auch die Cargoline Akademie. Hier werden auch sehr gute Trainings angeboten, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Dienstleistungsbranche sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan, wie beispielsweise eigene Bienen. Es kann jedoch noch um einiges mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer füreinander da. Auch wenn es mal stressigere Zeiten gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Teams sind gut gemischt zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere mit der neuen Geschäftsleitung wurde viel für die Belange der Mitarbeiter getan. Die Kommunikation wurde weiter verbessert und die Mitarbeiter werden stärker in die Entwicklung des Unternehmens eingebunden.
Kommunikation
Hier tut sich sehr viel. Insbesondere durch die neue Geschäftsleitung wird viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit neben der täglichen Arbeit an der Veränderung des Unternehmens mitzuarbeiten. Die Mitarbeiter werden gehört und können gestalten.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dieser Logistikdienstleister ist ein guter Arbeitgeber, wo Arbeiten auch viel Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei, gute Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kommunikation im Betrieb
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Arbeitskollegen und viel Abwechslung
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Betrieb
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Mitarbeiter, Abwechslungsreiche Tätigkeiten- Auf die Azubis wird großen Wert gelegt.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helfen dir bei Schulaufgaben, falls man etwas nicht versteht.
Einen Respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sparen, wo es geht - am besten beim Mitarbeiter angefangen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitseinteilung, pünktliche Zahlung des Lohns, Weihnachtsgeld, etwas Urlaubsgeld...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Firmenstruktur, Arbeitsverteilung ungerecht oder ungenau definiert...
Zwei Klassen Gesellschaft, die einen bleiben mit Schnupfen daheim, andere müssen dem Arbeitgeber rechenschafft ablegen, wenn sie wegen Kind und Kegel daheim bleiben muss. Kein Betriebsrat (daher immer unter 95 Mitarbeiter) und Gehalt ist Verhandlungssache, meist kommt man nicht weit, wenn man der GL nicht immer Zucker in den...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Artgerecht entlohnen, Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen und Fördern, die Logistik im eigenen Unternehmen optimieren, nicht alles Probleme Schulterzukend abnicken.
Zusammenhalt ist schwach, da würden gemeinsame Ausflüge helfen.
Einfach mehr Kommunikation. Ein Schulterzuckender vorgesetzter wirkt nicht gerade Eindrucksvoll.
Arbeitsatmosphäre
stellenweise nette junge Mitarbeiter, die meisten eingesessenen Lästern nur statt effizient zu arbeiten und die GL selbst nutzt die Auszubildenden als billige Sachbearbeiter aus. Es geht nur noch darum, wer an lautesten schreit, der hat am meisten Arbeit (Ironie)...
Image
Die Mitarbeiter lästern über die eigenen vorgesetzten und tragen dies auch nach Außen. Google Bewertungen sprechen für sich und einfach zu viele unmotivierte oder aggressive Mitarbeiter an den Hörern.
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit, Urlaub nur in Absprache mit Abteilung (darf sich niemand überschneiden) oder Vertretung durch Azubis. Überstunden werden nur bei bestimmten Mitarbeitern in Urlaubstage genehmigt, ansonsten verfallen alle angesammelten Stunde zum Jahresanfang.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur das nötigste und auch nur Intern, sonst zu teuer - hier wird überall am Mitarbeiter gespart, sofern er nicht zur Familie gehört.
Aufstiegschance ist sehr gering, außer man verpflichtet sich auf mehrer Jahre zu einem Job mit schulischer Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, keine Altersvorsorge oder Bausparverträge, so wenig wie möglich Urlaubstage, für frisch ausgelernte Azubis maximal 1800 brutto, fast zum Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Computer laufen Tag und Nacht, egal ob es Mitarbeiter gibt oder Sie in Abteilungen fehlen aufgrund hoher Fluktuation. Keine Mülltrennung, eine Tonne für alles. Hauptsache die GL tankt mit eigenem Vertrieb eigene Dieselmotoren voll.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Aber letztendlich ist such jeder selbst der nächste, keiner gönnt dem anderen einen Erfolg oder läßt ein gutes Haar an anderen. Die meisten sollten mal vor ihrer eigenen Türe kehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt fehlt oft bei der Kommunikation durch junges Personal, kein Anzeichen von Kompetenz gegenüber Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
die dritte Generation wirtschaftet die Firma runter und kümmert sich nicht mit Herz um Kundenwünsche oder Mitarbeiterbelange
Arbeitsbedingungen
Austattung OK, Betriebssystem oft aktuell und zumindest im Büro meist gut ausgestattet; aber schlecht geputzt, der Teppich wird nur einmal die Woche gesaugt trotz Fußbodenheizung...
Kommunikation
keine Absprache, keiner fühlt sich Verantwortlich.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen nur dumme Kommentare zu hören, die meist unangenehm sind. Klare Männerhirachie.
Interessante Aufgaben
Bei Bedarf können Verbesserungen angemerkt werden, vieles gleicht aber einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Man arbeitet nicht an interessanten Projekten, sondern arbeitet was andere nicht tun wollen oder sie gar nicht interessiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.