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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nichts ein
Gehalt im Vergleich zu Wochenstunden
Das familiäre Umfeld und die Veränderungen in denen wir mitgenommen werden.
Nette GL, versuchen durch Gespräche Verbesserungen durchzusetzen.
Die Mitarbeitereinbindung und das Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das war der schlimmste Arbeitgeber bei dem
Ich je gearbeitet habe
Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitsatmosphäre, dass man mit neuen Aufgaben alleine gelassen wird
Arbeitsklima, Gehalt, Sozialleistungen,
Azubis sind hier das A und O.
Bitte nicht alles den Azubis übergeben. Sie sind zum lernen da, nicht um den Mist anderer auszubaden und Drecksarbeit zu leisten. Besser um die kümmern.
Und aufhören mit dem lästern!!!!
MA mehr motivieren, eben durch mehr Gehalt etc. nicht alles einbehalten.
Die interne Firmenstruktur, Arbeitsverteilung ungerecht oder ungenau definiert...
Zwei Klassen Gesellschaft, die einen bleiben mit Schnupfen daheim, andere müssen dem Arbeitgeber rechenschafft ablegen, wenn sie wegen Kind und Kegel daheim bleiben muss. Kein Betriebsrat (daher immer unter 95 Mitarbeiter) und Gehalt ist Verhandlungssache, meist kommt man nicht weit, wenn man der GL nicht immer Zucker in den...
Verbesserungsvorschläge
Versuchen jeden gleich zu behandeln.
Auf Wünsche, Anmerkungen einzugehen.
Die Mitarbeiter gut behandeln!
Wertschätzung!
An der Bürokommunikation arbeiten, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht alleine lassen.
Weiter stark auf Kommunikation und die Belange der Mitarbeiter setzen. Hier wurde der richtige Weg eingeschlagen.
Arbeiter besser bezahlen, Sozialleistungen anbieten und aufjedenfall sich der heutigen Zeit anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war vollkommen in Ordnung für meine Verhältnisse
Für die Dienstleistungsbranche sehr gut.
Für die Branche absolut angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schrecklich ! Gehen mit einem um als wäre man Müll, und die Könige werden
Wenn man nicht grade den Mund aufmacht dann kann man auch dessen Liebling werden. Andernfalls hat man schlechte Karten.
Probleme werden gerne zur Seite geschoben und nicht angepackt
Man kann bei Problemen immer zur Geschäftsleitung gehen ( da es aus im Unternehmen bekannten Gründen keinen Betriebsrat gibt ). Hier kann allerdings oft eine Lösung gefunden werden.
Man wird gut einbezogen allerdings wird selten es umgesetzt, ganz ganz viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Schulungen werden abgesagt, da nur noch rote Zahlen geschrieben werden
Nur wenn man zur erweiterten Verwandschaft der Inhaberfamilie gehört…
Wenn man sich in bestimmten Bereichen fortbilden möchte, reicht oft bereits ein Gespräch mit der nächsten Führungskraft.
Man hat die Möglichkeit sich stark im Unternehmen durch Training on the job weiterzubilden. Außerdem gibt es auch die Cargoline Akademie. Hier werden auch sehr gute Trainings angeboten, an denen man teilnehmen kann.
Weiterbildung nur das nötigste und auch nur Intern, sonst zu teuer - hier wird überall am Mitarbeiter gespart, sofern er nicht zur Familie gehört.
Aufstiegschance ist sehr gering, außer man verpflichtet sich auf mehrer Jahre zu einem Job mit schulischer Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer
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