Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Umfeld und die Veränderungen in denen wir mitgenommen werden.
Gehalt im Vergleich zu Wochenstunden
Die Mitarbeitereinbindung und das Team
Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei, gute Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kommunikation im Betrieb
Nette GL, versuchen durch Gespräche Verbesserungen durchzusetzen.
Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitsatmosphäre, dass man mit neuen Aufgaben alleine gelassen wird
Azubis sind hier das A und O.
Bitte nicht alles den Azubis übergeben. Sie sind zum lernen da, nicht um den Mist anderer auszubaden und Drecksarbeit zu leisten. Besser um die kümmern.
Und aufhören mit dem lästern!!!!
MA mehr motivieren, eben durch mehr Gehalt etc. nicht alles einbehalten.
Arbeitsklima, Gehalt, Sozialleistungen,
Die interne Firmenstruktur, Arbeitsverteilung ungerecht oder ungenau definiert...
Zwei Klassen Gesellschaft, die einen bleiben mit Schnupfen daheim, andere müssen dem Arbeitgeber rechenschafft ablegen, wenn sie wegen Kind und Kegel daheim bleiben muss. Kein Betriebsrat (daher immer unter 95 Mitarbeiter) und Gehalt ist Verhandlungssache, meist kommt man nicht weit, wenn man der GL nicht immer Zucker in den...
An der Bürokommunikation arbeiten, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht alleine lassen.
Weiter stark auf Kommunikation und die Belange der Mitarbeiter setzen. Hier wurde der richtige Weg eingeschlagen.
Bessere Gehälter zahlen, Mitarbeiter wertschätzen, sich nicht von Azubis abhängig machen
Arbeiter besser bezahlen, Sozialleistungen anbieten und aufjedenfall sich der heutigen Zeit anpassen.
Die Mitarbeiter Artgerecht entlohnen, Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen und Fördern, die Logistik im eigenen Unternehmen optimieren, nicht alles Probleme Schulterzukend abnicken.
Zusammenhalt ist schwach, da würden gemeinsame Ausflüge helfen.
Einfach mehr Kommunikation. Ein Schulterzuckender vorgesetzter wirkt nicht gerade Eindrucksvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht aus vielen älteren und jüngeren Kollegen. Allgemein ist hier eine gute Durchmischung vorzufinden.
Alle Teams sind gut gemischt zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannheimer Transport-Gesellschaft Bayer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hoher und oft unnötiger Papierverbrauch durch veraltete Prozesse. Immerhin Solarzellen auf dem Dach des Lagers
"Papierlose Spedition", allerdings könnte man sich aus dem ganzen Papierkram schon ein Haus bauen.
Da könnte man sich anderen mal anpassen.
Hier wird einiges getan, wie beispielsweise eigene Bienen. Es kann jedoch noch um einiges mehr getan werden.
Verbesserungspotenzial ist da.
Computer laufen Tag und Nacht, egal ob es Mitarbeiter gibt oder Sie in Abteilungen fehlen aufgrund hoher Fluktuation. Keine Mülltrennung, eine Tonne für alles. Hauptsache die GL tankt mit eigenem Vertrieb eigene Dieselmotoren voll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man zur erweiterten Verwandschaft der Inhaberfamilie gehört…
Man hat die Möglichkeit sich stark im Unternehmen durch Training on the job weiterzubilden. Außerdem gibt es auch die Cargoline Akademie. Hier werden auch sehr gute Trainings angeboten, an denen man teilnehmen kann.
Wenn man sich in bestimmten Bereichen fortbilden möchte, reicht oft bereits ein Gespräch mit der nächsten Führungskraft.
Weiterbildung nur das nötigste und auch nur Intern, sonst zu teuer - hier wird überall am Mitarbeiter gespart, sofern er nicht zur Familie gehört.
Aufstiegschance ist sehr gering, außer man verpflichtet sich auf mehrer Jahre zu einem Job mit schulischer Weiterbildung.
