129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Kantine, abwechslungsreiche Aufgaben, Geschäftsreisen auch als Azubi, Das entgegenkommen von Kollegen in Besonderen Situationen, und die Empathie zwischen den Mitarbeitern.
Die interne Kommunikation in Projekten ist ausbaufähig.
Karriere machen nach der Ausbildung sieht hier nicht so gut aus. Man wird eher als langfristige Abreitskraft eingestellt
Es fehlen Teilweise immer noch viel Fach-Spezialisten in bestimmten Gebieten, Höhere Ebene ist viel zu Locker für die aktuelle Unternehmens Situation und den Großprojektdruck der Herrscht.
Immer Positiv, außer wenn viel Projektdruck da ist.
Gute Übernahmechancen nach dem Abschluss. Die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Fachlaufbahn könnten jedoch klarer strukturiert sein.
Das beste hier ist die Gleitzeit, wenn man keine termine hat, kann man sich in der Regel die Arbeitszeit selber einteilen, als Azubi jedoch trotzdem bisschen Aufpassen
Normaler Tarifvertrag, es ist Angemessen.
Überwiegend freundlich und entgegenkommend. Gelegentlich spürt man jedoch ein starkes Hierarchiegefälle im Umgang mit Nachwuchskräften.
In meinemBereich gibt es selten reine Routineaufgaben, was positiv ist. Phasenweise fallen jedoch auch klassische Hilfstätigkeiten an.
Gleitzeit ist grundsätzlich ein großes Plus. Bei anstehenden Abgabephasen oder Projektfristen kann die Belastung allerdings zeitweise sehr hoch werden.
In der Praxis gibt es jeden tag eigentlich was neues zutun.
Respekt zwischen Kollegen ist sehr gut, die Ausbilder nutzen aber manchmal Ihre macht aus eine Aufgabe reinzudrücken auf diese Sie selbst eindeutig keine Lust haben.
Verlässlich und in der Regel fair
Einseitige Ausrichtung, mangelnde Kenntnisse über Tätigkeiten mancher Einheiten, keine Rücksicht auf unterschiedliche praktische Notwendigkeiten, Erfolgsfaktoren und Geschäftsmodelle
Mehr fragen, mehr auf Rat und Feedback von Mitarbeitenden hören
jahrelange schwierige Umstrukturierung
in Ordnung
Im Team sehr gut
in der Regel in Ordnung
technische Probleme, unklare Zuständigkeiten, Bürokratie
Informationen und Informationswege im Verbund ungenügend
vielfältig und interessant
Oft sehr negativ
Könnte besser sein
Sehr gut, wenn man es möchte
Weiterbildung gut, Karriere ohne wirkliche Perspektive
Sehr schlecht
Gut
Normal
Ok
Leider sehr schlecht. Extrem unfähige Chefs
Komplett veraltete Technik
Extrem schlecht
Normal
Kaum vorhanden
Gleitzeit.
Viel Weiterbildungsangebot. Karrierechancen eher niedrig.
Trotz hoher Qualifikation niedrige Einstufung im Tarifvertrag. Teilweise Zusatzvergütung an Mitarbeiter trotz weniger Qualifikation. Gehaltsverhandlungen schwierig.
Viele postalische Schreiben.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Teilweise veraltete und nicht höhenverstellbare Schreibtische.
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Super familiäre Stimmung
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice gegeben.
Leider wird nicht immer gemäß der Jobbeschreibung gezahlt
Könnte manchmal besser laufen
alle Angestellte freundlich und hilfsbereit
flexible Arbeitszeit wird hier auf Vertrauensbasis gelebt
wird hier absolut gelebt
Corperate Benefits, bAV und betriebsinterne Zuschüsse - alles Top
noch nie besseren Zusammenhalt erlebt
wertschätzend und weiterbildungs-/weiterentwicklungsorientiert
offen und wertschätzend
meine Arbeit in der Schadenregulierung ist ohnehin sehr abwechslungsreich
Im Großen und Ganzen passt alles.
Zu viel Herachiedenken
Offene, direkte Kommunikation.
Dank Homeoffice sehr gut
Nicht für ältere Arbeitnehmer
Im Mittelfeld
Aus meiner Sicht zu wenig direkte Kommunikation.
Im Homeoffice super, vor Ort veraltet
Es wird sehr auf Herachien geachtet. D.h. ein Sachbearbeiter erhält Kritik durch seinen Abteilungsleiter über den Teamleiter, nie direkt.
Eher Routine
Flexible Arbeitszeiten und das Bertriebsrestaurant.
Produkte, Aufgabenfeld, Miteinander
Kommunikation, unfähige Führungskräfte, Technik
Exit-Strategie überdenken
Aktuell durch Umstrukturierung viel Unsicherheit
Trotz Vertrauensarbeitszeit nicht vorhanden, Arbeitsaufkommen viel zu hoch
Wenn mal Zeit dafür war in Ordnung aber immer sich wiederholende Themen
Karrieremodell mit weichen nicht messbaren Faktoren
Wenn das Team passt ok
Es gibt viele Führungskräfte, die ungeeignet sind und die Stelle nur als „weiteren Karriereschritt“ in ihrer Laufbahn nutzen
Technik hat selten funktioniert
Fehlt komplett, von oben nach unten und von unten nach oben
Theoretisch ja, wenn mal Zeit dafür war
So verdient kununu Geld.