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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen, dass mich persönlich stört.
Breiter auf dem Markt positionieren.
Damit gemeint ist, eventuell andere Marktsegmente aufgreifen und Produktpalette erweitern.
Sehr angenehmes Miteinander. Hilfsbereite Kollegen und familiäre Atmosphäre.
Weltweit bekannt für langlebige Maschinen welche ein tadelloses Endprodukt für den Kunden liefern
Bei dringlichen privaten Terminen besteht immer die Möglichkeit diese nach Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen. Home Office und Gleitzeit.
Interne Ausschreibungen für berufliche Umorientierung oder Aufstieg in höherwertige Positionen.
IG Metall
Besser gehts nicht. Die erfahrenen Kollegen helfen einem mit Freude weiter und nehmen sich die Zeit dafür.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Das jahrzehntelange KnowHow vieler Kollegen wird sehr geschätzt und anerkannt.
Stets hilfsbereit und mit einem offenen Ohr für sämtliche Anliegen.
Menschlich sowie fachlich absolut spitze.
Nichts zu bemängeln.
Tolle Büroräume und sehr gute Kantine
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
Konnte hier keinerlei Differenzierung bzw. Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder ähnlichem wahrnehmen.
Nahezu sämtliche Maschinenelemente sind in Gebrauch.
Technisch hochkomplex und ungemein interessant.
Mit der alten führung das betriebsklima zum negativen verändert.es gibt mehr druck und weniger menschlichkeit.
Angesprochene Probleme werden schöngeredet und nicht beseitigt. Die Mitarbeiter sind auf sich gestellt. Einziger Ausweg ist neuen Job suchen und kündigen
Umgang mit Mitarbeitern, zukunftsorientierte Planung und Umsetzung, Transparenz
Mit Vetternwirtschaft bekommt man als Praktikant Geld.
Nur mit Vetternwirtschaft, da muss man nicht mal was bringen. Als normaler wird man bei paar Fehlern die mal passieren ganz freundlich gekündigt.
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Viele Freiheiten, entspanntes Miteinander, tolle Kollegen, sehr menschlich!
In den oberen Etagen hatte man das Gefühl, dass manchmal zwischen den Abteilungsleitern gegeneinander (wie in einem Wettbewerb) statt miteinander gearbeitet wurde.
Offenere Kommunikation zwischen den Hierarchien
Meist pünktlicher Feierabend und dank Gleitzeit ließen sich auch kurzfristige Termine oder freie Tage in Absprache mit den Kollegen problemlos einrichten.
Wird immer gesagt, dass es unterstützt und gefördert wird, tatsächlich bieten sich aber wenig Anreize, da nachträgliche Weiterbildungen gehaltlich nicht berücksichtigt werden.
IG METALL Tarif ist grundsätzlich unschlagbar, allerdings sind die Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung durch die ERA-Einstufung schnell ausgeschöpft.
Nach Möglichkeit papierloses Büro.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch aufeinander verlassen.
Sehr entspannt und gleichgestellt, offene und klare Worte untereinander.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Vom Vorgesetzten, von dem man wenig bis nichts hört/sieht, über den, der unterstützt und hinter seinem Team steht, bis zum Kontrolletti ist fast jeder Typ Chef vertreten. Aber i.d.R. sind doch die meisten sehr menschlich.
Großraumbüro.
Die Informationsweitergabe durch den Vorgesetzten hat Potential nach oben, der Buschfunk ist meist schneller, aber es wird daran gearbeitet.
Obwohl die Männerquote sehr hoch ist, wurde jeder gleich behandelt.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen und der ehrliche Umgang miteinander sind mir besonders aufgefallen. Die Duz-Kultur und das Arbeiten auf Augenhöhe!
Einige der Herausforderungen werden nicht stark genug verfolgt. Der Handlungsbedarf in einigen Projekten ist ersichtlich, aber die Umsetzungsmöglichkeiten lassen auf sich warten.
Durch die Firmenspaltung steht der Produktionsbereich vor spannenden und großen Herausforderungen. Hier müssen einige alte Strukturen schnell überarbeitet werden.
Duz-Kultur: Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist fast über alle Hierarchieebenen möglich. Ideen wird Gehör geschenkt und kreative Entfaltung durch genügend zulässige Freiräume wird ermöglicht.
Die Mitarbeiter reden realistisch über das aktuelle Image der Firma und die Herausforderungen vor denen man steht. Es wird hier nichts "schön" geredet, sondern entspricht alles der Realität!
Herrvorragend!
Genrell sind die Vorgesetzten offen gegenüber solchen Themen und bieten auch Ihre Unterstützung an!
Generell würde ich die meisten Kollegen als sehr direkt,hilfsbereit und ehrlich beschreiben. Der Zusammenhalt untereinander ist gut! Lediglich ein wenig Skepsis macht sich bei dem einen oder anderen Mitarbeiter bemerkbar, wenn es darum geht, die anderen Kollegen in die eigenen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Bedingt durch die weltweite Wirtschaftskrise und verstärkt durch die derzeitige Corona-Krise ist dies jedoch nachvollziehbar.
Die Zugehörigkeit vieler Kollegen über mehrere Jahrzehnte und der entsprechend hohe Altersdurchschnitt sprechen wohl für sich!
Die Ziele werden realistisch gesetzt. Die Enscheidungen und Ideen der Mitarbeiter werden bei der Zielsetzung berücksichtigt und auch gerne umgestzt. Die Vorgesetzten nehmen sich in Form von regelmäßigen Meetings Zeit für einen!
Passt alles!
Mitarbeiter könnten besser über aktuelle Ergebnisse in kleinen internen Meetings/Runden. informiert werden. Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten bei der Prioritätensetzung eines Projektes wünschenswert.
Diese Kategorie kann ich schlecht beurteilen, da ich nur für einen kurzen Zeitraum bei der Firma war. Rein von dem gewonnen Eindruck, würde ich diese Kategorie dennoch als gut einstufen.
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und man hat genügende Freiräume, um seinen eigenen Ideen bei der Projektgestaltung einzubringen und umzusetzen!
Kantine, Arbeitsgeräte
Wer Verbesserungen einbringt bzw. Vorschläge bringt wird zu 95 % platt gemacht. Was will der schon wieder, wir wollen doch unsere Ruhe.
Neues Management ist dringend an verschiedenen Stellen unbedingt nötig z.B. Verkauf und Service, es hat sich nichts nach der Insolvenz geändert. Keine Verbesserung zwischen Verkauf und Service eher schlechter geworden ?? Die Kunden müssen bei uns anrufen, dann passiert etwas ?? mrws geht hier nicht auf die Kunden proaktiv zu.
Der Teile-Store ist dass einzige was sich verbessert hat, dank seht guten Managern an dieser Stelle.
Viele Jahre super Leistung gebracht, aber nie eine Gehaltserhöhung ? Die Versuche waren zwecklos !
sehr guter arbeitgeber passt alles
keine, passt alles sehr gut, keine probleme
ist alles sehr gut, passt alles
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