Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspannte Stimmung
Wenig Arbeit
Mehr Arbeit für alle
Alle Mitarbeiter sind entspannt drauf
Schlecht da die Firma nix verkauft
Gleitzeit Top
Ist oke viel IG Metall Zuschüsse erst später bekommen
Alle gut
Top Kollegen
Wenig arbeit
Ab und zu
Ist vorhanden
Sie glauben und sind überzeugt von Produkt und was Mitarbeiter schaffen.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen.
Für Kunden-Weltweit immer da sein 24 h 365 Tage.
Super interessant
Wir waren und sind immer noch die besten Druckmaschinen bauer der Welt
1A
Alle Türen sind offen für Weiterbildung.... für alle.
Sehr gut
Immer auf das neue und aktuelle Stand
Team Arbeit
Respekt und Wertschätzung
Entgegen kommt
Klima ist einfach perfekt
Sehr schnelle Verbindung miteinander von Geschäftsführer bis zum Techniker
Alle sind gleich und werden gleich behandelt
Herausforderungen
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Viele Mitarbeiter haben es immer noch nicht begriffen das es jetzt eine mittelständische Firma ist,
Wenn der Markt es hergibt neue Anlagen verkaufen,.
Kollegen, Kantine, Arbeitspensum, Homeoffice
Rentnerbetrieb und schlechte HR und IT
Der gesamte G-Geschäftszweig aka Interne / Globale Arbeiten wie GII, GIG usw benötigen drastischen Änderungen.
Seeeehr Chillig, sage nur Kafferaum 3ter Stcok
unser Image war immer mieß. #Pleite
Arbeitszeitbetrug absolut möglich
non-Existent wie deine Gehalterhöhung
Gehallt ist unterdurchschnittlich für die IGM
man ist loyal
Hier sind 90% ü50
Es gibt gute und schlechte Chefs hier
non-existent
Die Aufgaben sind Lame aber easy machbar
Viele Freiheiten, entspanntes Miteinander, tolle Kollegen, sehr menschlich!
In den oberen Etagen hatte man das Gefühl, dass manchmal zwischen den Abteilungsleitern gegeneinander (wie in einem Wettbewerb) statt miteinander gearbeitet wurde.
Offenere Kommunikation zwischen den Hierarchien
Meist pünktlicher Feierabend und dank Gleitzeit ließen sich auch kurzfristige Termine oder freie Tage in Absprache mit den Kollegen problemlos einrichten.
Wird immer gesagt, dass es unterstützt und gefördert wird, tatsächlich bieten sich aber wenig Anreize, da nachträgliche Weiterbildungen gehaltlich nicht berücksichtigt werden.
IG METALL Tarif ist grundsätzlich unschlagbar, allerdings sind die Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung durch die ERA-Einstufung schnell ausgeschöpft.
Nach Möglichkeit papierloses Büro.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch aufeinander verlassen.
Sehr entspannt und gleichgestellt, offene und klare Worte untereinander.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Vom Vorgesetzten, von dem man wenig bis nichts hört/sieht, über den, der unterstützt und hinter seinem Team steht, bis zum Kontrolletti ist fast jeder Typ Chef vertreten. Aber i.d.R. sind doch die meisten sehr menschlich.
Großraumbüro.
Die Informationsweitergabe durch den Vorgesetzten hat Potential nach oben, der Buschfunk ist meist schneller, aber es wird daran gearbeitet.
Obwohl die Männerquote sehr hoch ist, wurde jeder gleich behandelt.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen und der ehrliche Umgang miteinander sind mir besonders aufgefallen. Die Duz-Kultur und das Arbeiten auf Augenhöhe!
Einige der Herausforderungen werden nicht stark genug verfolgt. Der Handlungsbedarf in einigen Projekten ist ersichtlich, aber die Umsetzungsmöglichkeiten lassen auf sich warten.
Durch die Firmenspaltung steht der Produktionsbereich vor spannenden und großen Herausforderungen. Hier müssen einige alte Strukturen schnell überarbeitet werden.
Duz-Kultur: Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist fast über alle Hierarchieebenen möglich. Ideen wird Gehör geschenkt und kreative Entfaltung durch genügend zulässige Freiräume wird ermöglicht.
Die Mitarbeiter reden realistisch über das aktuelle Image der Firma und die Herausforderungen vor denen man steht. Es wird hier nichts "schön" geredet, sondern entspricht alles der Realität!
Herrvorragend!
Genrell sind die Vorgesetzten offen gegenüber solchen Themen und bieten auch Ihre Unterstützung an!
Generell würde ich die meisten Kollegen als sehr direkt,hilfsbereit und ehrlich beschreiben. Der Zusammenhalt untereinander ist gut! Lediglich ein wenig Skepsis macht sich bei dem einen oder anderen Mitarbeiter bemerkbar, wenn es darum geht, die anderen Kollegen in die eigenen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Bedingt durch die weltweite Wirtschaftskrise und verstärkt durch die derzeitige Corona-Krise ist dies jedoch nachvollziehbar.
Die Zugehörigkeit vieler Kollegen über mehrere Jahrzehnte und der entsprechend hohe Altersdurchschnitt sprechen wohl für sich!
Die Ziele werden realistisch gesetzt. Die Enscheidungen und Ideen der Mitarbeiter werden bei der Zielsetzung berücksichtigt und auch gerne umgestzt. Die Vorgesetzten nehmen sich in Form von regelmäßigen Meetings Zeit für einen!
Passt alles!
Mitarbeiter könnten besser über aktuelle Ergebnisse in kleinen internen Meetings/Runden. informiert werden. Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten bei der Prioritätensetzung eines Projektes wünschenswert.
Diese Kategorie kann ich schlecht beurteilen, da ich nur für einen kurzen Zeitraum bei der Firma war. Rein von dem gewonnen Eindruck, würde ich diese Kategorie dennoch als gut einstufen.
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und man hat genügende Freiräume, um seinen eigenen Ideen bei der Projektgestaltung einzubringen und umzusetzen!
sehr guter arbeitgeber passt alles
keine, passt alles sehr gut, keine probleme
ist alles sehr gut, passt alles
ist alles sehr gut, passt alles
Kantine, Arbeitsgeräte
Wer Verbesserungen einbringt bzw. Vorschläge bringt wird zu 95 % platt gemacht. Was will der schon wieder, wir wollen doch unsere Ruhe.
Neues Management ist dringend an verschiedenen Stellen unbedingt nötig z.B. Verkauf und Service, es hat sich nichts nach der Insolvenz geändert. Keine Verbesserung zwischen Verkauf und Service eher schlechter geworden ?? Die Kunden müssen bei uns anrufen, dann passiert etwas ?? mrws geht hier nicht auf die Kunden proaktiv zu.
Der Teile-Store ist dass einzige was sich verbessert hat, dank seht guten Managern an dieser Stelle.
Viele Jahre super Leistung gebracht, aber nie eine Gehaltserhöhung ? Die Versuche waren zwecklos !
Das Produkt
Soziale Inkompetenz und schlechte Kommunikation. Gewollt?
Förderung und Pflege im Umgang mit Menschen. Es ist kein Vieh.
Jeder versucht sich beliebt zu machen. Vorgesetzte haben Angst, ihren Job zu verlieren. Dadurch machen Sie ihren Untergebenen das Leben schwer. An jeder Ecke wird der schwarze Mann gesehen.
Mies. Zum Eigner gibt es genug Beiträge in Zeitschriften wie mit Firmen umgegangen wurde. Wir warten auf unseren Abschuss.
Ohne Worte
Gleichberechtigung?
Passt
Gut. War mal super.
Das sind 80 % der Belegschaft. Kommentare dazu sind gefallen
Soziale Inkompetenz
Mehr Kürzungen gehen nicht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Lieblinge haben freie Wahl
So verdient kununu Geld.