Spannendes Produkt, spannende Produktionsbereiche - aber leider durch die Unternehmenspolitik kaputt gespart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung durch den Eigentümer (auch wenn man sich hier manchmal nur als Spielball vorkommt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektive, Investitionsstau und Mitarbeiterumgang
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen des Geschäftsführers gegen innovativen, frischen Wind der auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Anpassung der Gehälter an die Abteilungsanforderungen. Überholen oder austauschen der Maschinen und Anlagen. Sanierung der Gebäudeinfrastruktur. „Putenzähler“ massiv aussortieren. Auf die Vorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen (ggf. Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens), wichtige offene Stellen schnellstmöglich besetzen und Perspektiven aufzeigen.
Generell einen Zukunftsplan für die Belegschaft geben. Das bangen von Jahr zu Jahr, oder sogar nur Monat bis Monat muss schnellstens aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Kaum einer der Mitarbeiter die ich kennenlernen durfte fühlt sich noch mit dem Unternehmen verbunden. Viele müssen leider altersbedingt den Kopf in den Sand stecken und die Zeit absitzen. Dementsprechend auch die Arbeitseinstellungen und die Stimmung.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden. Je nach Führungskraft aber besser oder schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Teil der Kollegen steht hintereinander. Aber auch hier schlägt die Arbeitsatmosphäre mit der beschrieben Situation leider zu was einige zu Einzelgängern gemacht hat.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsplatz Festarbeitszeit (aufgrund von Takt oder Schichtmodellen) oder Gleitzeit. Durch die schrumpfende Mitarbeiterzahl und gestrichenen Stellen sind die Wochenarbeitszeiten in einigen Positionen kaum noch einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter menschlich in Ordnung. Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterwertschätzung und Umgang, sowie Arbeitseinstellung katastrophal.
Andere Abteilungen sind hier mit deutlich besseren Vorgesetzten besetzt
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben in meinem Fachbereich mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Andere Bereiche sind aus meiner Sicht weniger interessant gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Leistungspensum wird von allen gleich verlangt. Unterstützungen für die älteren Kollegen in schwierigen Arbeitsplätzen wird nicht gewährleistet.
Arbeitsbedingungen
Alle Gebäude heruntergekommen, Heizung/Lüftung/Klima/Sanitär in einem schlechten Zustand, Maschinen und Anlagen nahezu alle am Limit der Nutzungsgrenzen. Es herrscht ein massiver Inverstitionsstau, der so schnell nicht aufgeholt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein herrscht in der Geschäftsführung nicht. Hiermit wird schließlich kein Geld verdient. Umweltbewusstsein nur im Rahmen der gesetzlichen Forderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aufgrund der IG Metall gut. Sozialleistungen gibt es Vermögenswirksameleistung. Gehaltsunterschiede zwischen „direkten“ und „indirekten“ Mitarbeitern massiv und nicht Anforderungs- und Leistungsgerecht. Leistungsbeurteilungen sind auch nur ein Schauspiel, wenn von der Geschäftsführung die zwei höchsten Bewertungsbereiche „gesperrt“ werden und bei Steigerungen zum Vorjahr Begründungen abgegeben werden müssen.
Image
Image des Produktes kann ich nicht beurteilen. In der Region eher Verwunderung, dass es das Unternehmen nach so vielen Krisen noch gibt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gute Aufstiegschancen, da viele Führungskräfte altersbedingt ausscheiden oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Für Weiterbildungen muss bei den Vorgesetzten teilweise gebettelt werden.