Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtFinde alles sehr gut . Arbeitszeiten super mit 35 Stunden Woche ! Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Gute Führungskräfte! Gehalt stimmt
Sehr Interesse Produkt, und somit auch Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre und das Gehalt sind stimmig
Unterstützung durch den Eigentümer (auch wenn man sich hier manchmal nur als Spielball vorkommt)
Den Zusammenhalt unter den Kollegen! Roländer halten zusammen!
Leider gibt es nichts mehr für diese Rubrik
Die Liste ist sehr lang…..
Arbeitsbedingungen
Umgang mit mittelalten langjährigen Mitarbeitern
Gebäude und Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen
Usw…
Leider glaube ich das die Firma manroland in dieser Form keine Zukunft hat!
Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Veraltetes mobilar, man muss selbst seine Kopfhörer kaufen
Man erkennt in England nicht wo man dringend zuerst rasieren müsste. Wie ein Stehaufmännchen versucht man jedes Jahr mit der gleichen erfolglosen Methode vorwärts zu kommen und holt sich mit immer mehr Anlauf gegen die Wand die nächste größere Beule ab und wundert sich plötzlich daß das weh tut. Eigentlich Comic-reif
Er reagiert nicht auf Bemerkungen seiner Leute die Vorort sind.
Zukunftsperspektive, Investitionsstau und Mitarbeiterumgang
Ersetzen des Geschäftsführers gegen innovativen, frischen Wind der auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Anpassung der Gehälter an die Abteilungsanforderungen. Überholen oder austauschen der Maschinen und Anlagen. Sanierung der Gebäudeinfrastruktur. „Putenzähler“ massiv aussortieren. Auf die Vorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen (ggf. Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens), wichtige offene Stellen schnellstmöglich besetzen und Perspektiven aufzeigen.
Generell einen Zukunftsplan für die Belegschaft geben. Das bangen von Jahr zu Jahr, oder sogar nur Monat bis Monat muss schnellstens aufhören.
Das Management muss endlich erkennen, wie wichtig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind, und sich stärker darauf konzentrieren, diese zu halten und zu fördern. Die Ausbildung bei manroland wird als die beste in der gesamten Umgebung angesehen. Trotzdem werden die ausgelernten Fachkräfte oft mit Jahresverträgen übernommen und müssen manchmal bis einen Tag vor Ablauf der Befristung auf einen neuen Vertrag warten. Dies führt dazu, dass einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben, da andere Unternehmen in der Umgebung die Qualität ...
Arbeitsumfeld Modernisieren, Bürogebäude Klimatisieren, Kurzarbeit vermeiden
Es muss ein Umdenken stattfinden. Es wird seit Jahren versucht die Firma am Leben zu erhalten, immer auf Kosten der Mitarbeiter.
Jetzt stehen wieder massig Entlassungen bevor
Als Vorgesetzter mehr nach Kompetenzen die Mitarbeiter behandeln und nicht seine Eigeninteresse vertreten und den leichteren weg einschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Manroland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist erfreulich zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv wahrgenommen wird. Es scheint jedoch eine Herausforderung zu sein, dass einige Mitarbeiter ihre Zeit nur absitzen und nicht aktiv dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen. Es könnte sinnvoll sein, Anreize für eine aktive Beteiligung zu schaffen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung im Unternehmen zu fördern.
Sehr stark. Ein Team!
Ein großer Teil der Kollegen steht hintereinander. Aber auch hier schlägt die Arbeitsatmosphäre mit der beschrieben Situation leider zu was einige zu Einzelgängern gemacht hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super, man unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen
Noch akzeptabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manroland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den Kunden werden Weiterentwicklungen versprochen, die intern gar nicht existieren. Die über 130-jährige Erfahrung, auf die man stolz hinweist, hat in den letzten Jahren schwer gelitten und auch beim Kunden hat das Spuren hinterlassen. Oft hört man die Aussage: "manroland gibt's noch?!?."
Image des Produktes kann ich nicht beurteilen. In der Region eher Verwunderung, dass es das Unternehmen nach so vielen Krisen noch gibt.
Am Markt ist das Image sehr schlecht, weil die Entwicklung nicht weit genug fortgeschritten ist
Vom Weltunternehmen komplett zum Schmuddelladen herunter gewirtschaftet
KBA und HD warten nur noch auf den endgültigen Untergang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell gute Aufstiegschancen, da viele Führungskräfte altersbedingt ausscheiden oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Für Weiterbildungen muss bei den Vorgesetzten teilweise gebettelt werden.
Aufgrund des Weggangs vieler langjähriger Mitarbeiter besteht die Möglichkeit aufzusteigen. Allerdings wird dies kaum gefördert, und es gibt keine klare Anlernphase.
Absolut keine Weiterbildung in den letzten 7 Jahren erlebt.
Kaum möglich
Nur in wenigen Fällen möglich, will man auch nicht. Das kostet ja was
