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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr Interesse Produkt, und somit auch Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre und das Gehalt sind stimmig
Arbeitsumfeld Modernisieren, Bürogebäude Klimatisieren, Kurzarbeit vermeiden
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Pro:
35h Woche
Gleitzeit mit Möglichkeit auf Gleittage
30 Tage Urlaub
Es wird nach Tarif gezahlt bei Kurzarbeit ist allerdings mit Gehaltseinbußen zu rechnen.
Es ist alles vorhanden was zur Arbeit benötigt wird in vielen Unternehmensbereichen ist die Arbeitsplatzausstatung allerdings in die Jahre gekommen. Die Gebaute sind ebenfalls einige Jahre alt und wurden überwiegend nicht renoviert. Klimaanlage sind nur in wenigen Räumen zu finden.
Viele Informationen auf Gesamtunternehmensebene werden spät und intransparent an die Mitarbeiter getragen. Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen läuft dagegen meist sehr gut ins transparent.
Durch das hochkomplexe Produkt ist die Arbeit stets Abwechslungsreich und interessant.
Kollegen sehr freundlich und starker Zusammenhalt.
Der Image nach aussen auf dem Arbeitsmarkt wurde bei mir positiv aufgenommen.
35h Woche
Freitag um 11:45 Wochenende, top!
Durch die Akkordarbeit sehr lukrativ.
Sehr stark. Ein Team!
Der Respekt untereinander wird groß geschrieben.
Von meinen Vorgesetzten gibt es nur positives zu erzählen.
Das Gebäude und alles drum herum ist leider extrem in die Jahre gekommen, dies kann man nicht schön reden.
Ist ausbaufähig
Sehr fördernde Aufgaben, das Niveau ist durch und durch hoch gehalten.
Finde alles sehr gut . Arbeitszeiten super mit 35 Stunden Woche ! Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Gute Führungskräfte! Gehalt stimmt
Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Veraltetes mobilar, man muss selbst seine Kopfhörer kaufen
Mobiles arbeiten anbieten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen! Roländer halten zusammen!
Die Liste ist sehr lang…..
Arbeitsbedingungen
Umgang mit mittelalten langjährigen Mitarbeitern
Gebäude und Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen
Usw…
Leider glaube ich das die Firma manroland in dieser Form keine Zukunft hat!
Das Management muss endlich erkennen, wie wichtig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind, und sich stärker darauf konzentrieren, diese zu halten und zu fördern. Die Ausbildung bei manroland wird als die beste in der gesamten Umgebung angesehen. Trotzdem werden die ausgelernten Fachkräfte oft mit Jahresverträgen übernommen und müssen manchmal bis einen Tag vor Ablauf der Befristung auf einen neuen Vertrag warten. Dies führt dazu, dass einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben, da andere Unternehmen in der Umgebung die Qualität der Ausbildung bei manroland zu schätzen wissen.
Das aktuelle Betriebsklima ist leider sehr belastend, und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gering. Es besteht das Gefühl, dass ständig gefordert wird, ohne angemessene Rückgaben oder Anreize. Ein verbessertes Angebot für zeitgemäße Verpflegung, beispielsweise durch eine Kantine oder alternative Optionen, könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Darüber hinaus fehlen Bonusprogramme, wie etwa Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Möglichkeiten zur Fortbildung, die die Mitarbeiterbindung und das Engagement fördern könnten.
Den Kunden werden Weiterentwicklungen versprochen, die intern gar nicht existieren. Die über 130-jährige Erfahrung, auf die man stolz hinweist, hat in den letzten Jahren schwer gelitten und auch beim Kunden hat das Spuren hinterlassen. Oft hört man die Aussage: "manroland gibt's noch?!?."
Die Möglichkeit der Gleitzeit und die 35-Stunden-Woche in der Metall- und Elektroindustrie schaffen eine recht flexible Arbeitsumgebung. Allerdings kann die "gelegentliche" Kurzarbeit zu einer Überfülle an Freizeit führen.
Aufgrund des Weggangs vieler langjähriger Mitarbeiter besteht die Möglichkeit aufzusteigen. Allerdings wird dies kaum gefördert, und es gibt keine klare Anlernphase.
Das Gehalt ist aufgrund der Tarifbindung in der Metall- und Elektroindustrie grundsätzlich gut. Allerdings müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig auf Sonderzahlungen verzichten, um das Unternehmen zu retten.
Es scheint keinerlei Überlegungen bezüglich Nachhaltigkeit und Umweltschutz zu geben.
Es ist erfreulich zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv wahrgenommen wird. Es scheint jedoch eine Herausforderung zu sein, dass einige Mitarbeiter ihre Zeit nur absitzen und nicht aktiv dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen. Es könnte sinnvoll sein, Anreize für eine aktive Beteiligung zu schaffen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung im Unternehmen zu fördern.
Die Interaktion unter den älteren Kollegen ist in Ordnung, aber die Tatsache, dass immer mehr junge Leistungsträger das Unternehmen verlassen, wie zuvor beschrieben, ist besorgniserregend.
Die Qualität der Führungskräfte hängt stark vom jeweiligen Bereich ab, wobei Fertigung, Montage und Ausbildung als besonders positiv bewertet werden können. Leider gab es im letzten Jahr Veränderungen im Management, die zu Problemen führten. Neue Führungskräfte scheinen nicht mit der langjährigen Unternehmenskultur vertraut zu sein, was zu einem bedauerlichen Verlust von erfahrenem Personal geführt hat. Dies betrifft verschiedene Abteilungen, darunter Instandhaltung, Montage, Logistik, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Personal, Versuch und Konstruktion. Der Weggang erfahrener Mitarbeiter stellt eine erhebliche Herausforderung dar, da deren Know-how und Erfahrung nicht leicht zu ersetzen sind. Es wird bedauert, dass bisher keine Maßnahmen ergriffen wurden, um diesen Abwanderungstrend zu stoppen, und es besteht die Sorge, dass weitere qualifizierte Mitarbeiter dem Beispiel folgen könnten.
Es scheint, als ob der CEO die Ursachen für diese Entwicklung nicht vollständig erkennt und möglicherweise eine Enttäuschung über den Weggang anstelle von konkreten Gegenmaßnahmen zeigt.
Die Werkhallen, Werkzeugmaschinen und die gesamte Ausstattung scheinen seit den 80er Jahren stehen geblieben zu sein. Mangelnde finanzielle Mittel haben dazu geführt, dass kaum noch in Investitionen getätigt wird. Der Maschinenpark operiert am Limit, und es wird versucht, High-End-Produkte mit teilweise veralteten Mitteln herzustellen. Dies funktioniert nur aufgrund der improvisatorischen Fähigkeiten der langjährigen Mitarbeiter. Die Gebäude sind marode, und anstatt umfassende Sanierungen durchzuführen, werden oft nur temporäre Lösungen angewandt. Rohrbrüche und Ausfälle sind an der Tagesordnung, und die Instandhaltung befindet sich an ihrer Belastungsgrenze. Es fehlt an einer erkennbaren Strategie für die zukünftige Entwicklung.
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen stark verbesserungswürdig. Der Geschäftsführer ist kaum präsent und informiert die Mitarbeiter nur einmal im Jahr während der Betriebsversammlung. Zwischen dem Betriebsrat und dem CEO besteht eine komplizierte Beziehung, was zu Unsicherheiten und einer negativen Atmosphäre führt. Die Informationsveranstaltungen, die kurzfristig einberufen werden, bieten wenig Perspektive auf einen positiven Wandel im Unternehmen. Ein offenerer und regelmäßiger Austausch zwischen den Parteien könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
Es gibt einen Nasenfaktor
Die Fertigung von Offsetdruckmaschinen gehört zu den Spitzenleistungen im Maschinenbau, und es erfüllte mich mit Stolz, an der Herstellung solch hochwertiger Produkte beteiligt gewesen zu sein. Die Präzision, die bei der Arbeit auf den tausendstel Millimeter angewendet wird, ist beeindruckend. Bedauerlicherweise hat die Qualität in den letzten Jahren unter Kosteneinsparungen gelitten.
Unterstützung durch den Eigentümer (auch wenn man sich hier manchmal nur als Spielball vorkommt)
Zukunftsperspektive, Investitionsstau und Mitarbeiterumgang
Ersetzen des Geschäftsführers gegen innovativen, frischen Wind der auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Anpassung der Gehälter an die Abteilungsanforderungen. Überholen oder austauschen der Maschinen und Anlagen. Sanierung der Gebäudeinfrastruktur. „Putenzähler“ massiv aussortieren. Auf die Vorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen (ggf. Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens), wichtige offene Stellen schnellstmöglich besetzen und Perspektiven aufzeigen.
Generell einen Zukunftsplan für die Belegschaft geben. Das bangen von Jahr zu Jahr, oder sogar nur Monat bis Monat muss schnellstens aufhören.
Kaum einer der Mitarbeiter die ich kennenlernen durfte fühlt sich noch mit dem Unternehmen verbunden. Viele müssen leider altersbedingt den Kopf in den Sand stecken und die Zeit absitzen. Dementsprechend auch die Arbeitseinstellungen und die Stimmung.
Image des Produktes kann ich nicht beurteilen. In der Region eher Verwunderung, dass es das Unternehmen nach so vielen Krisen noch gibt.
Je nach Arbeitsplatz Festarbeitszeit (aufgrund von Takt oder Schichtmodellen) oder Gleitzeit. Durch die schrumpfende Mitarbeiterzahl und gestrichenen Stellen sind die Wochenarbeitszeiten in einigen Positionen kaum noch einzuhalten.
Sozialbewusstsein herrscht in der Geschäftsführung nicht. Hiermit wird schließlich kein Geld verdient. Umweltbewusstsein nur im Rahmen der gesetzlichen Forderungen.
Aktuell gute Aufstiegschancen, da viele Führungskräfte altersbedingt ausscheiden oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Für Weiterbildungen muss bei den Vorgesetzten teilweise gebettelt werden.
Ein großer Teil der Kollegen steht hintereinander. Aber auch hier schlägt die Arbeitsatmosphäre mit der beschrieben Situation leider zu was einige zu Einzelgängern gemacht hat.
Wenig Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Leistungspensum wird von allen gleich verlangt. Unterstützungen für die älteren Kollegen in schwierigen Arbeitsplätzen wird nicht gewährleistet.
Direkter Vorgesetzter menschlich in Ordnung. Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterwertschätzung und Umgang, sowie Arbeitseinstellung katastrophal.
Andere Abteilungen sind hier mit deutlich besseren Vorgesetzten besetzt
Alle Gebäude heruntergekommen, Heizung/Lüftung/Klima/Sanitär in einem schlechten Zustand, Maschinen und Anlagen nahezu alle am Limit der Nutzungsgrenzen. Es herrscht ein massiver Inverstitionsstau, der so schnell nicht aufgeholt werden kann.
Keine Kommunikation vorhanden. Je nach Führungskraft aber besser oder schlechter.
Gehalt aufgrund der IG Metall gut. Sozialleistungen gibt es Vermögenswirksameleistung. Gehaltsunterschiede zwischen „direkten“ und „indirekten“ Mitarbeitern massiv und nicht Anforderungs- und Leistungsgerecht. Leistungsbeurteilungen sind auch nur ein Schauspiel, wenn von der Geschäftsführung die zwei höchsten Bewertungsbereiche „gesperrt“ werden und bei Steigerungen zum Vorjahr Begründungen abgegeben werden müssen.
Super interessante Aufgaben in meinem Fachbereich mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Andere Bereiche sind aus meiner Sicht weniger interessant gestaltet.
Interessante Aufgabengebiete in sehr komplexem Umfeld
- keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, es gilt Anwesenheitspflicht
- Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht
- Equipment sehr veraltet
Es muss ein Umdenken stattfinden. Es wird seit Jahren versucht die Firma am Leben zu erhalten, immer auf Kosten der Mitarbeiter.
Jetzt stehen wieder massig Entlassungen bevor
Das Arbeiten bei manroland ist sehr angenehm, freundliche Kollegen und spannende Aufgaben
Am Markt ist das Image sehr schlecht, weil die Entwicklung nicht weit genug fortgeschritten ist
Durch die flexible Arbeitszeit und diie 35h Woche sehr gut, allerdings gilt Anwesenheitspflicht - mobiles Arbeiten ist nicht möglich
Gibt es eigentlich nur intern
Das Gehalt entspricht dem IG-Metall Tarifvertrag Hessen. Allerdings muss größtenteils auf die tariflichen Sonderzahlungen verzichtet werden. Sozialleistungen gibt es nicht
Es werden Energiekosten gespart, aber die Mitarbeiter müssen frieren
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super, man unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen
Da das Durchschnittsalter bei gefühlt 60 Jahren liegt, müsste man eher nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen fragen. Der Umgang ist in beide Richtungen einwandfrei.
Sehr gut, die Tür steht immer offen
Leider ist das Equipment sehr veraltet und es wird zu wenig geheizt
Von Geschäftsleitung und Betriebsrat hört man leider in der aktuellen Situation leider viel zu wenig
Es wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt
Die Auslastung ist hoch, aber zu bewältigen. Das Aufgabengebiet ist hochinteressant
Das er immer noch glaubt er habe alles im Griff. Haha.
Er reagiert nicht auf Bemerkungen seiner Leute die Vorort sind.
Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Durch die Bank hat keiner eine Ahnung.
Die meisten Kollegen sind ganz Okay
Lächerlich
Jeder für sich
Kaum möglich
Dank der Gewerkschaft noch einigermaßen okay.
Diese Frage bringt mich zum Schmunzeln.
Hab schon bessere Kollegen gehabt.
Solide, aber es gibt auch momentan keine Alternative.
Verhalten kann man das nicht nennen.
Mittelalter
Kommunikation ist ein Fremdwort
Gibt es
Gab's mal vor langer Zeit.
Auch wenn man lange überlegt absolut nichts
Man erkennt in England nicht wo man dringend zuerst rasieren müsste. Wie ein Stehaufmännchen versucht man jedes Jahr mit der gleichen erfolglosen Methode vorwärts zu kommen und holt sich mit immer mehr Anlauf gegen die Wand die nächste größere Beule ab und wundert sich plötzlich daß das weh tut. Eigentlich Comic-reif
Zu spät. Es gäbe viele, aber das wird nichts mehr bringen. Der Zug ist schon lange abgefahren
Katastrophale Zustände, bei allen liegen die Nerven blank. Für die schlechten Ergebnisse die NUR durch inkompetente Entscheidungen zustande kommen dürfen jetzt wieder alle auf Geld verzichten. Same procedure as every year.
Vom Weltunternehmen komplett zum Schmuddelladen herunter gewirtschaftet
Was für´n Ding ? Kurzarbeit, dann Überstunden ohne Ende und nun nahtlos Massenentlassung. Wie immer, kurz vor Weihnachten, sind wir ja mittlerweile dran gewöhnt
Nur in wenigen Fällen möglich, will man auch nicht. Das kostet ja was
Gehalt Durchschnitt und OK, Sozialleistungen fast keine mehr.
Nur oberflächlich für die Audits
Mittlerweile nur noch Fehler bei anderen suchen. Man selbst ist ja der Größte und Beste der alles weiß, nur die anderen sind alle blöd. Faulenzer lassen sich zur Wahl in den BR aufstellen und andere müssen dafür umso mehr buckeln. Dafür bekommt man dann zusätzlich noch dumme Sprüche
Unterschiedlich, aber nicht wirklich toll
Auf den obersten Ebenen katastrophal. Seit 10 Jahren kein Plan wie man den Laden wieder auf Kurs bringen will, Fehlentscheidung nach Fehlentscheidung, Führungskompetenz NULL, nur Druckaufbau und absolut resistent gegen Ideen von Mitarbeitern. Mittlere Ebene, Naja, viele, viele Luftpumpen, aber immerhin einige, wenige gute
Katastrophale Zustände in allen Bereichen. Anlagen und Betriebsmittel total veraltet und mehr defekt als brauchbar. Gebäude und Sanitäranlagen marode und verdreckt. Nur noch Flickschusterei
Nahezu Null
Geht so
Nicht wirklich da es seit 20 Jahren nichts neues gibt
Leider gibt es nichts mehr für diese Rubrik
Dass Management
Austausch des gesamten Managements
Endgültig am Tiefpunkt
KBA und HD warten nur noch auf den endgültigen Untergang
Aktuelle Führungskräfte haben es einfach nicht verstanden, wie heutzutage teamorientiert geleitet wird.
Noch akzeptabel
Völlig überfordert
Marode Gebäude, veraltete Infrastruktur, einfach traurig und katastrophal
Immer nur wenn es Entlassungen gibt
Früher ja, jetzt nur noch Mangelverwaltung
Gehalt und Arbeitszeiten
Keine Zukunft und das belügen der Mitarbeiter seit Jahren
Als Vorgesetzter mehr nach Kompetenzen die Mitarbeiter behandeln und nicht seine Eigeninteresse vertreten und den leichteren weg einschlagen.
Schlecht weil das Unternehmen von einer Krise in die nächste stürzt.
Jeder weiß was für ein Halunkenladen es ist.
Absolut keine Weiterbildung in den letzten 7 Jahren erlebt.
Durchschnittliches Gehalt wenn man den Akkord abziehen würde.
Uninteressiert an der Arbeit. Ungeeignet an den Führungspositionen angekommen durch ältere Kontakte.
Nicht jeder Besitzt ein E-Mail Zugang
So verdient kununu Geld.