Zukunftsfähiges Konzept fehlt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance, tolles Kollegium, sehr flexible Arbeitszeiten in manchen Fachabteilungen möglich, tolle Ausbildungswerkstatt mit gut strukturiertem Ausbildungsrahmenplan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalts-Gaps, Unternehmensführung, Zukunftsperspektive, Kommunikation, Budgetplanung
Verbesserungsvorschläge
Bitte erarbeitet dringend eine Unternehmensstrategie, die eine Zukunftsperspektive hat. Bitte übernehmt die Auszubildenden und Studenten flächendeckend oder plant die Ausbildungsplätze strategischer. Prozesse und Strukturen sollten durchsichtiger sein und offen zugänglich im Intranet publiziert werden. Transparente Gehaltsstrukturen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten prüfen. Social-Media-Aufritt professioneller aufziehen und mit Mehrwert für den Kunden anreichern. CRM einführen. Projektmanager-Stellen schaffen für die Entwicklungsprojekte - Entsprechende Kapazitäten in den Fachabteilungen hierfür freiräumen. Managementtool zum Know-How-Transfer implementieren. Speziell in der Montage sollte das besser geplant werden, dort existiert Know-How aus meiner Sicht nur in den Köpfen der erfahrenen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind toll! Arbeitsplätze sind allerdings mit sehr altem Equipment ausgestattet und Räume sind eher unschön gestaltet.
Work-Life-Balance
35 std Woche, 30 Tage Urlaub (zumindest im Tarifbereich)
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank weg eigentlich recht gut. Leider sind sowohl Weihnachtsfeiern noch sonstige Teambuildingmaßnahmen vom Unternehmen nicht gefördert. Wenn überhaupt was gemacht wird, dann aus eigener Tasche. Dabei wäre das mehr als sinnvoll um die Mitarbeiter, bei denen oftmals mehr als 30 Jahre Lebenszeit dazwischen liegen, noch besser verbinden
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter gefühlt bei 58 Jahren liegt ist der Umgang zwangsläufig okay.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man in der Managementebene geht, desto schlimmer wird es meist (Ausnahmen bestätigen die Regel)... auch dort gibt es teils sehr gute Führungskräfte (motivierend, fachlich top, mit offenem Ohr für die Belange der Mitarbeiter). Jedoch sind auch diesen Führungskräften die Hände gebunden in Bezug auf Gehaltserhöhungen, Weiterentwicklung der Mitarbeiter usw.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit: passt
Equipment (Laptop, Handy, PC): veraltet
Büromaterial: am besten selbst kaufen
Ergonomischer Arbeitsplatz: Anschaffungen nur wenn unbedingt benötigt
Klimatisierte Räume: teilweise vorhanden
Kommunikation
Fast nur Flurfunk. Betriebsversammlung wird vom Managementboard als lästig und vermutlich auch unnötig angesehen. Zahlen werden nur die nötigsten geteilt und oftmals auch die Mitarbeiter für dumm gehalten, die nicht so sehr betriebswirtschaftlich versiert sind (es sei denn, das Board weiß es selbst nicht besser).
Gleichberechtigung
Männerdomäne.... primär. Frauen meist in unterstützenden oder zuarbeitenden bzw. administrativen Rollen vertreten.
Interessante Aufgaben
Sicherlich in einigen Bereichen vorhanden