73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immer weiter abwärts !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei manroland sheetfed GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung entgegen zubringen.
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War mal ein guter Arbeitgeber, leider geht es immer weiter nach unten. Es wird auch nicht in Zukunft, oder die Mitarbeiter investiert. Man versucht sich immer gerade über Wasser zu halten. Die Mitarbeiter zählen nichts mehr. Ich habe entschieden nach 26 Jahren zu gehen, weil ich hier wenig Perspektiven sehe. Schade aber ist so.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei manroland AG in Augsburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Am schluss haben sich die wahren Begebenheiten der Führungskräfte gezeigt. Es gab auch Ausnahmen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War lange Zeit ein guter Arbeitgeber von mir
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion bei manroland AG in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte eine gute soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensentwicklung ab 2009
Gehalt/Benefits
Waren sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe viele gute Angegungen bekommen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei manroland AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima
Interessante Aufgaben
interessante Entwicklungsprojekte
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dipl. Kffr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei manroland AG in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "alten" und erfahrenen Führungskräfte waren sehr gut.
Die jungen und unerfahrenen Führungskräfte machten Stück-für-Stück dieses Unternehmen platt,
mit ALLEM was damit in Zusammenhang stand.
Frage: Würden diese angestellten "Führungskräfte" auch IHR EIGENES Unternehmen ins AUS manövrieren?
Ergo: Zurück in die Zukunft!-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MAN / MAN ROLAND war ein Unternehmen mit über 180 jähriger Tradition. Es gab Gründer und einige Führungspersönlichkeiten, die das einstige Unternehmen zu dem machten was es einmal war. Sonst wäre es nicht so alt geworden. Und die Produkte waren gut. Leider erkannte man die Konkurrenz viel zu spät. Oder diese wurde nicht ernst genommen.
Es stellt sich rückwirkend lediglich nur noch die Frage:
Mit WELCHER Berechtigung manövrieren Verantwortliche, und zwar alle, ein Unternehmen ins AUS / in die INSOLVENZ?
DIEJENIGEN, die DAS verursacht haben sind für die Wirtschaft nicht mehr tragbar. Nicht die Schutzbefohlenen, die letzten Endes die Leid tragenen sind und nichts dafür können. Sie haben ausgeführt was von ihren VORGESETZTEN angeordnet wurde.
Die VERURSACHER sollten zur Resor gezogen werden. DIESE sind für eine zukunftsorientierte Wirtschaft nicht mehr tragbar.
"Führungskraft" heißt: Führen mit Kraft.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Verbesserungsvorschläge
P.S.: WAHRE GRÖSSE zeichnet sich aus durch guten Charakter, Menschlichkeit, Verantwortungsbewußtsein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2010 am Abrund - 2011 einen Schritt weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 bei manroland AG in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation schaffen trotz Hemnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenpolitik hat einen zu hohen Stellenwert gegenüber einer sinnvollen Informationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstandschaft empfehle ich dringend das Buch "Die zweite Revolution in der Autoindustrie" zu lesen und den Inhalt konsequent in dieser Firma umzusetzen.
Work-Life-Balance
Wer eine Familie hat wird entsprechend Vorteilhaft berücksichtigt. Ebenso wird den älteren Mitarbeitern die Freizeitgestaltung erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Berufliches Weiterkommen ist ideal in diesem Unternehmen. Aber ein Weiterkommen ist nicht mit einem Höherkommen gleichzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter war jenseits von 45...
Vorgesetztenverhalten
Beförderte Fachkompetenz ersetzt keine Sozialkompetenz. Mangelnder Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter erschweren die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sowie Hardware im Büro sind neu. Die Mängel wurden mit viel Aufwand alle beseitigt.
Kommunikation
Komunikation zwischen Mitarbeitern funktioniert in der Regel gut. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten nur genügend. Ein interdisziplinärer Erfahrungsaustausch findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Als Know-How- und Leistungsträger wird man mit Arbeit überladen während andere weniger gefordert werden. Abteilungsinterne Wechsel der Tätigkeiten werden nur von Vorgesetzten gelenkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit leider schwierigem Ende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei manroland sheetfed GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hatte die besten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei manroland sheetfed GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War schön, hätte aber besser sein können.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei manroland sheetfed manufacturing GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absturz kommt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei manroland sheetfed GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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