kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 54%
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manthey Racing GmbH Bewertungen
Manthey
Racing
GmbH
Kommen und Gehen - Kündigungen im Wochentakt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fühlte sich alles so unbeholfen an, Manthey ist zu schnell zu groß geworden, das merkt man an allen Ecken.
Verbesserungsvorschläge
Ach Führungspersonen mal auf die Finger schauen, unfassbar was ich da erleben musste.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, ansonsten viel Lästern
Image
Hohes Ansehen bei Kunden und Motorsport
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man steckt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut Verhandeln kann, ist klar im Vorteil. Sozialleistungen kaum welche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind bemüht, die Abteilung wurde zu meiner Zeit aus den Boden gestampft, keine leichte Aufgabe
Kollegenzusammenhalt
Ja und Nein, ist wie Gruppen früher in der Schule Gruppe A ist besser als B.
Vorgesetztenverhalten
Bislang nichts schlimmeres erlebt, stehen auf dem Flur Stunden, trinken Kaffee und machen sich über die Mechaniker Lustig, ekelhaft. Hier würde auch für einen Herren mal ein Kurs über Belästigung fällig werden.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Verbesserungswürdig - Für 1 Bestellung über 2 Wochen gebraucht, da überall abgesegnet werden muss
Gleichberechtigung
Finde ich schon.
Interessante Aufgaben
Schon eher Interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nun nicht mehr da bin. Ein absoluter Befreiungsschlag. Die Tätigkeit an sich war wirklich schön, nur das Umfeld macht einen auf Dauer einfach mürbe. Man verliert schlichtweg die Lust am Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird tatsächlich bedroht und fiesen Tricks unterzogen, besonders im Personalbüro. Da ein Betriebsrat ausdrücklich nicht erwünscht ist und daher seit Jahren nicht zustande kommt, wird mit allem durchgekommen.
Verbesserungsvorschläge
- Personalbüro austauschen (lieber Vorgängerin wieder einstellen, mit der aktuellen Drohherrschaft tut ihr euch langfristig keinen Gefallen und werdet noch in Teufels Küche geraten)
- Prozesse überdenken
- einen Personalrat bilden lassen (bitte nicht aus den sowieso schon allgemein bekannt problematischen Personen/Führungskräften im Unternehmen)
- Schichtmodell überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen klappt es gut und man hält sich gegenseitig bei Laune. Der ständige Druck der auf den Mitarbeitern lastet, sowie enorm viel Frust und in der Hochsaison auch extremer Stress und Überarbeitung überschatten den eigentlich interessanten Alltag.
Image
Trotz genauso vieler unzufriedener Kunden wie begeisterten Fans ist das Image noch immer unübertroffen. Langjährige Kunden bekommen ihre kleinen Aufmerksamkeiten unter der Hand um bei Laune gehalten zu werden und das Image in der Szene weiter aufrecht zu erhalten
Work-Life-Balance
Gibt es schlichtweg nicht. Kollegen berichten von Urlaubssperren nahezu über den gesamten Sommer aufgrund von Veranstaltungen auf dem Nürburgring. Urlaub soll im Winter genommen werden, selbst an Feiertagen wie Ostersonntag muss gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen durch festgefahrene Hierarchien und „Gefälligkeits-Positionen“. Egal wie unzufrieden wechselnde Mitarbeiter mit einem Vorgesetzten sind oder wie unfähig er ist, er bleibt wo er ist. Dieses Muster wirft viele Fragen auf
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einsatz den man bringen muss um in dieser schnelllebigen Manthey-Welt zu überleben, ist das Gehalt unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei diesem Arbeitsumfeld schwierig, aber nicht unmöglich. In der Hinsicht allerdings mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso fraglich. Gelebt wird nach dem Motto „Jeder ist zu jeder Zeit austauschbar“, egal wie gut die Leistung der letzten Jahre war oder wie lange man bereits im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist da noch zu wenig. Die guten Vorgesetzten innerhalb des ganzen Unternehmens kann man an einer Hand abzählen. Im gläsernen Hauptgebäude leider kein einziger davon zu finden.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung gut, in manchen anderen Abteilungen schwierig
Kommunikation
Leider sehr sehr schlecht. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag werden oft als „Hol-Schuld“ angesehen.
Gleichberechtigung
Kommt ganz auf die jeweilige Abteilung an. In manchen funktioniert es, in den meisten leider komplette Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld, interessante Menschen als Kunden, tolle Autos
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Tätigkeit , Wertschätzung nicht gegeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitwirken an spannenden Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten sind sehr bescheiden.
Gehaltsniveau vergleichsweise gering.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Tätigkeit einzigartig und super spannend. Es wird viel gefordert auch über die Arbeitszeit hinaus. Die Wertschätzung davon bleibt allerdings aus. Alles wird als selbstverständlich hingenommen.
Image
Das Firmen Image ist top. Vielleicht mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Im Motorsport muss man wissen auf was man sich einlässt. Wer für etwas mehr Geld bereit ist viele Wochenenden unterwegs zu sein ist das selbstverständlich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegs Chancen bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichsweise gering. Die Möglichkeit seine Freizeit zu verkaufen für Renneinsätze besteht zwar hebt dann allerdings das Gehaltsniveau auf auf vergleichsweise stellen, die nicht am Wochenende arbeiten müssen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen kann man nichts sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Nie Lob erhalten. Nie Wertschätzung bekommen nur Sprüche oder alles für selbstverständlich genommen. Oft unnötig harsch vom Chef angesprochen werden selbst wenn dieser im unrecht ist. Und im Nachhinein sich nichts eingestehen
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung Standard Wasserspender und Obstkorb vorhanden
Kommunikation
Kommunikation ist super schnell und Entscheidungen werden sehr zeitnahe getroffen
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen, da überwiegend Männer in der Abteilung waren
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und mit absoluten Traum Fahrzeugen zutun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unterschiedlicher könnten Abteilungen nicht sein... Images aber auch nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viel Freiraum
- kurze Entscheidungswege
- vielseitige Tätigkeiten
- viel Kontakt zu extern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unfassbar schlechte Löhne
- kein Lob oder Feedback
- ständige Erwartungshaltung
- Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- deutlich bessere Löhne zahlen. Bei diesen Zahlen sollte das machbar sein und jeder der etwas anderes behauptet lügt.
- sich als Abteilungsleiter/Vorgesetzter/Geschäftsführer mit Mitarbeitern oder wenigstens Tätigkeitsbereichen auseinandersetzen
- eine angenehme und faire Work-Life-Balance schaffen. 28 Tage Urlaub gab es 1998 auch schon!
- deutlich mehr Mitarbeitergespräche
- ein angenehmeres Verhältnis untereinander schaffen
- Mitarbeiterparkplätze! Hauptsache 190213 Gebäude im Industriegebiet, aber jeder MA muss sein Auto kilometerweit weg parken!
Arbeitsatmosphäre
Leider durch die Bank weg Vollgas - es wird impliziert, dass man wirklich JEDE Situation löst und man wird auch für alles verantwortlich gemacht. Lob ist ein absolutes Fremdwort und kommt nie zur Sprache. Das doch recht mickrige Gehalt soll da wohl ausreichen.
Image
Das Image ist super, aber nur auf der Leinwand.
Work-Life-Balance
Minimum 5 Tage die Woche Vollgas sodass es nach Feierabend für nichts anderes mehr reicht als Essen, Duschen und Schlafen - leider nicht nur saisonabhängig. Ein monitärer Ausgleich findet NICHT statt und von Überstunden kann man vielleicht einmal mehr tanken - um schneller zur Arbeit oder nachhause zu fahren, Wahnsinn!
Karriere/Weiterbildung
Schwierig zu beurteilen. Durch Leistung und lange Betriebszugehörigkeit sicherlich immer möglich, aber auch das hier ist nicht abteilungsübergreifend festzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht, im Bezug auf meine Person, leider keineswegs dem Gehaltspegel. Auch ist man noch festgefahren und in 10 Jahren zurück. Es gibt keinen BETRIEBSRAT, keine Angleichungen, teilweise gibt es lächerliche Gehaltserhöhungen von 200€ als "Inflationsausgleich" für Kollegen, die teilweise sogar monatelang 3 Stellen bearbeiten. Hier wird man dahingehend leider komplett ausgebrannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was will man bewerten bei einer Firma die sich Im-Kreis-Fahren mit fossilen Brennstoffen auf die Fahne schreibt? Die zu einem Automobilkonzern gehört, bei dem ein Wegwerfen und Entsorgen bei teilweise noch sehr gut erhaltenen Dingen zum Alltag gehört?
Alles andere passt meines Erachtens soweit gut ins Bild, die zuständige Abteilung ist hier sehr bemüht bei allen Liegenschaften und setzt regelmäßig neue Richtlinien und Verbesserungen um.
Kollegenzusammenhalt
Schon sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Bei der Masse an Kollegen sicherlich oft schwierig, Menschen sind verschieden und wie die Überschrift beschreibt - unterschiedlicher könnten Abteilungen nicht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang untereinander wird weder von Glaube, Geschlecht, Aussehen oder anderem abhängig gemacht. Man lernt untereinander einander zu akzeptieren oder gar nicht erst zu urteilen.
Vorgesetztenverhalten
Eben abteilungsübergreifend teilweise sogar unterirdisch. Hier ist jeder Kunde oder jedes Im-Kreis-Fahren wichtiger als der eigene Mitarbeiter. Es ist ein Arbeitnehmer-Arbeitberber-Verhältnis. Hier stehen nicht umsonst nehmen und geben drin.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, IT-Abteilung leider mangelhaft. Büros teilweise mehr als sehr schlecht. Ergonomische Stühle oder Schreibtische sind größtenteils kein Problem.
Kommunikation
Auch das ist ein Fremdwort - oft erfährt man Neuigkeiten durch Kunden selbst oder durch Instagram. Interne News gibt es nur manchmal und gefühlt komplett so wie es grade passt.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keinen Grund um der Meinung zu sein, dass sowohl ein Geschlecht als auch jemand mit einer Behinderung irgendwo benachteiligt oder anders behandelt wird. In dieser Firma gibt es sehr gute und sehr starke Mitarbeiter, unabhängig von all dem.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise sehr interesant neben dem alltäglichen Aufgabenbereich. Man merkt oft schnell wie sich manche Dinge hierbei entfalten. Das ist aber natürlich auch komplett abteilungsabhängig.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter und wichtiger Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die trotz des Wachstums persönliche Atmosphäre, die einzigartigen Kolleginnen und Kollegen und die engagierte, persönliche und menschliche Art der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist es auch für die Führungskräfte nicht immer leicht, alle Abteilungen und Geschäftsbereiche gleichermaßen zu unterstützen. Manchmal wäre es wichtig zu betonen, dass alle wichtig sind und letztlich das Team Manthey ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit, die Geschäftsführung ist überdurchschnittlich empathisch und engagiert und das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist ebenfalls überdurchschnittlich.
Image
Ich war immer und bin auch immer noch stolz, Manthey als Arbeitgeber nennen zu dürfen.
Work-Life-Balance
…ist von einem selbst abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: wer sich einbringt, das Gespräch sucht und sich verändern will, dem wird geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sprechenden Menschen wird immer geholfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesen Bereichen wird immer wieder gearbeitet und man ist sehr bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen machen den Arbeitgeber attraktiv. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut hervorragend und die vielen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen ein Dankeschön genauso wie die Geschäftsführung!
Vorgesetztenverhalten
Für mich die besten Vorgesetzten, die ein Arbeitnehmer sich wünschen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt wirklich alles, was man benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche untereinander könnte noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Manchmal sind die Männer einfach in der Mehrzahl, aber die Anzahl der weiblichen Mitarbeiterinnen steigt beständig.
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer einbringen und wenn man möchte, gibt es jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Manches, was funkelt, ist nur Fassade vom Inneren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt:
Der Zusammenhalt funktioniert super in einzelnen Teams/Abteilungen.
Parkplatz:
Die Parkplatzsituation wird versucht zu verbessern. Es sollte in diesem Punkt mehr Verständnis der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen geben.
Sport:
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur:
Welche Struktur?
Strukturen sind nicht ersichtlich. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Management:
Schulungen zum Thema Management wären für viele leitende Positionen sicherlich hilfreich. Ohne die Fähigkeit, zu managen, kann man auch nicht strukturieren.
Führung:
Führungsqualitäten fehlen in den meisten Abteilungen.
Wenn man die Gürtellinie unterschreitet und pädagogische Werte einem fremd sind, sollte man nicht in dieser Position sein.
Werte:
Sie werden einfach mit Füßen getreten. Leider oft nur viel „Blabla“.
Respekt:
Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind dringend einige Verbesserungen erforderlich.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf die Berichte der Abteilungsleiter verlassen, sondern selbst in den Abteilungen präsent sein.
Bei der Vergabe von Führungspositionen sollte außerdem nicht nur die Beschäftigungsdauer im Unternehmen ausschlaggebend sein, sondern vielmehr die fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz.
Um Mitarbeitern mehr Transparenz im Unternehmen zu ermöglichen, sollten die Strukturen entsprechend neu geordnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich oder gut im Umgang. Die Mitarbeiter die das nicht sind, sind meist Führungskräfte.
Image
Wie ein helles Fenster, das ins Nichts führt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unterstützt grundsätzlich eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit (abhängig von der Abteilung).
Trotzdem sollte man seine eigene Situation berücksichtigen. Das Pendeln am Wochenende und ein zweiter Wohnsitz können auf Dauer ermüdend sein und die Zeit für Familie und Freunde stark begrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Leider auch nach mehrmaliger Nachfrage vom Vorgesetzten zurückgewiesen. Ob und wie man Aufsteigen kann wird nicht transparent behandelt. Führungspositionen sind oft von "alten Hasen" besetz, ganz gleich welche Qualifikationen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht einheitlich, sondern beschränkt sich auf Abteilungen oder Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen verhalten sich unfair. Ältere Kollegen sind nicht mit aktueller Technik aufgewachsen, und es wird sich darüber lustig gemacht, wenn sie mit manchen Systemen nicht klarkommen.
Vorgesetztenverhalten
In Unternehmen fällt auf, dass nicht alle ihre Position aufgrund von Verdiensten oder Qualifikationen besetzen. Es fehlen häufig Management-, Führungs- und fachliche Kompetenzen, was sich negativ auf die Gesamtleistung auswirkt.
Bedingt wird man von Vorgesetzten sogar von oben herab betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Auf Anfrage steht ein ergonomischer Schreibtisch zur Verfügung. Die Bürostühle sind ergonomisch. Einige Büros sind überfüllt. Kaffee, Wasser und Obst werden bereitgestellt. Das Arbeitsmaterial (EDV-Hardware, Werkzeuge und Materialien) hat eine gute Qualität. Klimaanlagen sind nur in wenigen Büros vorhanden. Die Arbeitsbereiche sind mit geeigneter Beleuchtung ausgestattet. Der Lärmpegel entspricht dem Arbeitsumfeld. Die Arbeitskleidung ist billig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf die jeweilige Abteilung, wodurch der abteilungsübergreifende Informationsfluss sehr stark eingeschränkt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren stark je nach Beruf, Berufserfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick. Manche Menschen werden klein gehalten, teilweise auf niveaulose Weise.
Sozialleistungen sind nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen: Bei dem einen wird ein Fehlverhalten unter den Teppich gekehrt, während bei dem anderen ein großes Erdbeben darum gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte oder Aufgaben liegen auf der Straße und sind zum greifen nah. Oft wird nicht die initiative Ergriffen diese auch zu verfolgen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in den einzelnen Grüppchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bemerkenswerte Naivität der Geschäftsführung zeigt sich darin, dass sie sich wiederholt von starken und manipulativen Persönlichkeiten beeinflussen lässt, ohne die Fakten gründlich zu prüfen.
Im Unternehmen fehlt es an effektiver Managementstruktur, obwohl viel Wert auf Führung gelegt wird. Diese beiden Bereiche werden nicht ausreichend voneinander unterschieden.
Kritik wird persönlich genommen. Obwohl der verwendete Jargon anderes suggerieren mag, habe ich leider keine Selbstreflexion erlebt.
Es fehlt vollständig an Nachhaltigkeit in der Planung. Gegenseitige Abhängigkeiten werden weder berücksichtigt noch respektiert. Trotz mehrfacher Hinweise werden grob fahrlässig 150.000 Euro verschwendet.
Ein gemeinsamer Geist im Unternehmen fehlt. Beim Onboarding erhält man eine kurze “Vitamin-Spritze” aus Philosophie und Kultur, basierend auf der Geschichte der Geschäftsführung und Vorlagen des Porsche-Konzerns. Zwischendurch gibt es eine pompöse DTM-Family-and-Friends-Veranstaltung, bei der man eine negative Standardrede zu hören bekommt. Das war’s dann auch.
Loyalität lässt sich nicht erkaufen …
Für zukünftige Bewerber: Die Leitsätze von Manthey beginnen leider nicht mit „Wir sind Motorsport-Enthusiasten, die anderen Motorsport-Enthusiasten dienen!“. Stattdessen geht es eher in die Richtung: „Wir sind großartig, Porsche, Respekt“ und so weiter. Den ersten Leitsatz verstehen die meisten ohnehin nicht. #Selbstbeweihräucherung
Fazit:
Als ich den Entscheidungsträgern mitteilte, dass es mir unangenehm war, am Ring und in Adenau mit Manthey-Kleidung aufzutreten, wurde lediglich festgestellt, dass ich mich nicht mit Manthey identifizieren könne. Doch das „Warum“ wurde weder erfragt noch schien man es hören zu wollen.
Diese Probleme werden sich nicht mit derselben Einstellung lösen lassen, mit der sie entstanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen unabhängigen Unternehmensberater, der mit den normalen Mitarbeitern spricht, einen Persönlichkeitstest bei den Vorgesetzten durchführt und dann entsprechend den wirtschaftlichen Schaden bemisst, den die Vorgesetzten anrichten.
Arbeitsatmosphäre
90% der Mitarbeiter sind nett oder umgänglich
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life-Balance
Ok… Urlaub ist so ein Thema. Es wird gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß, wie man die Geschäftsführung manipuliert und täuscht, dann wird man sogar Abteilungsleiter von mehreren Abteilungen, ohne die Kompetenz zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Ganz viele kleine Gruppen
Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation ist Rekord-Verdächtig. 90% gehen wegen den Vorgesetzten. Es gibt einfach Vorgesetzte, denen ist ihr Ansehen wichtiger als die Interessen des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung billiger Schrott, Klima im Sommer nur für höhere Positionen. Aber Werkzeuge und Büros sauber.
Kommunikation
Nach 9 Monaten war immer noch nicht klar wer, wie mit wem. - und wann.
Gehalt/Sozialleistungen
20-30% weniger als Durchschnitt. Teilweise sogar noch weniger.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind toll. Die Umsetzung scheitert an der fehlenden Struktur (Matrix-Organisation ♂️) und den Vorgesetzten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verschiedene Erfahrungen je nach Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Besuch von Rennevents, Arbeitskleidung, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Transparenz, schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter. Blocking der Mitarbeiter wenn sie die Abteilung wechseln möchten. Viel zu wenige Mitarbeiterparkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen notwendig sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere bei der Besetzung der Führungspositionen sollte nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit entscheiden sondern die Fachliche und Soziale Eignung. Die Geschäftsführung sollte sich auch mal selbst ein Bild der Abteilungen machen und sich nicht auf die geschönten Aussagen der Abteilungsleiter verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung super bis schlecht.
Image
Nach außen hin ein Top Image. Wenn man mal dahinter schaut sieht es nicht mehr so gut aus.
Work-Life-Balance
Motorsport, man weiß worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg relativ schwierig da alte Strukturen vorherrschen. Weiterbildung wird gut umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien. Keine Entgeltumwandlung für Rentenversicherung. Kein Fahrradleasing oder Nahverkehrsticket.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen super. Zu Vorgesetzten eher nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied innerhalb der Firma
Vorgesetztenverhalten
In vielen Abteilungen schlecht, da die Positionen wohl eher nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz vergeben wurden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, wird aber nicht ausreichend eingesetzt.
Teilweise zu viele Kanäle der Kommunikation.
Kommunikation
Eher schlecht. Man behält Informationen gern für sich.
Interessante Aufgaben
Wenige aber wenn man eine erwischt ist es super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eventuelle Rennevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Unterbesetzt, ausnutzen der Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Freizeitvergütung
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Akkord
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viele Notdienste,
Karriere/Weiterbildung
Falls man eine Weiterbildung wünscht wird man vor eine Kündigung oder keine Weiterbildung gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt und sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen in Ordung
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterdrückt und ausgenutzt
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Werkstätten sind gut aber das Werkzeug bzw. die Hilfsmittel für die Arbeit sind nicht genügend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Manthey Racing GmbH in Meuspath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und ihre Aufgaben.
Das Arbeitsumfeld und die Interesse am Motorsport in den meisten Mitarbeitern.
Die Events für Mitarbeiter.
Möglichkeiten, mit auf spannende Events fahren zu dürfen.
Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nicht wirklich was.
Wie vorher schon beschrieben, könnte das Gehalt besser sein, kann aber auch an der Verhandlung liegen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation!
Arbeit mehr honorieren in Form von Vergütung.
Mittagsangebot an Essen (Kantine, Momentum ist leider ein Reinfall)
Abteilungen näher zusammen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, junges Team.
Work-Life-Balance
Wer braucht sowas? Work-Life-Balance interessiert mich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rennautos sind umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer nicht vorankommt, hat eine falsche Einstellung. Da kann der Arbeitgeber auch nichts für.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber auch auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr zufrieden. Vertretungen oft überfordert.
Arbeitsbedingungen
Meist sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation unter Mechanikern ist sehr gut, manchmal ist die Kommunikation zu Führungspersonen nicht optimal
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Wie kann es noch interessanter werden? Mehr interessant geht nicht.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Manthey Racing durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Manthey Racing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Manthey Racing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.