96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
manu dextra hat sich mit hochwertigen Ingenieurleistungen als kompetenter und innovativer Lösungsanbieter in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik einen Namen gemacht. Ausgezeichnet von TOP JOB gehören wir zu den Top-Arbeitgebern im Mittelstand.
Als Partner der Industrie entwickeln wir Lösungen entlang der gesamten Prozesskette. Ihnen ist in einem Airbus A340 oder gar A380 die farbige und dimmbare Kabinenbeleuchtung aufgefallen? Ihr neues Auto hat einen intelligenten Tempomaten oder ein stufenloses Getriebe? Ihr neuer Herd hat ein innovatives Sensorbedienfeld? Sie wurden schon mal beim Arztbesuch mit bildgebenden Systemen untersucht? Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt der vielen spannenden Projekte, in denen unsere hochqualifizierten Mitarbeiter tätig sind.
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre berufliche Zukunft langfristig und sicher erfolgreich zu gestalten. Dabei verkörpert unser Name manu dextra - aus dem Lateinischen für „durch die rechte Hand“ - den Anspruch nach dem wir handeln und leben. Als die rechte Hand und der rechte Partner unserer Mitarbeiter beschreiten wir gemeinsam mit Ihnen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, auf dem die über die regelmäßige Arbeitszeit gehenden Stunden und Minuten gesammelt werden. Diese können danach individuell wieder abgebaut bzw. ausbezahlt werden.
Betriebskindergarten
Wir übernehmen die Kinderbetreuungskosten für Krippe und Kindergarten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern auf freiwilliger Basis eine betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Unsere Mitarbeiter erhalten ab dem zweiten Jahr Betriebszugehörigkeit eine betrieblich voll finanzierte Krankenzusatzversicherung. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es zwei Stufen. Darin enthalten sind Zuschüsse für Leistungen wie Zahnersatz und Sehhilfen bis hin zu Chefarztbehandlung, Einzelzimmer oder alternative Behandlungsmethoden.
Coaching
Je nach Bedarf wird zusammen mit dem Mitarbeiter festgelegt, in welchem Bereich eine Weiterbildung sinnvoll ist.
Mitarbeiterhandys
Je nach Projekttätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitern ein Firmenhandy bzw. auch Laptop oder Tablet-PC zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben und das fördern wir nach Kräften. Das Highlight sind dabei unsere Mitarbeiterevents. Hier stehen neben Incentive-Programmen vor allem Themen zur Persönlichkeitsentwicklung auf dem Programm.
Weitere Lohnnebenleistungen
In Abhängigkeit vom Projekt sind diverse Zuschüsse möglich.
...schließlich gibt es zahlreiche Unternehmen, die in Struktur und Angebot manu dextra gleich sind.
Doch wir sind anders als andere.
Weil bei uns die Mitarbeiter absolute Priorität genießen. Unsere Unternehmenswerte Loyalität, Transparenz, Fairness und Kontinuität sind Anspruch und unverzichtbare Grundlage unseres täglichen Handelns, da jeder Mensch für uns einzigartig und nur schwer ersetzbar ist - als Persönlichkeit und als Spezialist. So sind unter anderem 30 Tage Urlaub, eine Entlohnung angelehnt an den Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie und stetige Weiterbildung bei uns selbstverständlich.
Bei manu dextra stehen Sie als Mensch und als Spezialist im Mittelpunkt. Ob Sie ein hochqualifizierter Experte oder ein junges Talent sind, manu dextra fördert Sie und respektiert gleichzeitig Ihre Persönlichkeit.
Eingebunden in Projekte entwickeln Sie kundenspezifische Lösungen entlang der gesamten Prozesskette. Angefangen von der Konzeption über die Konstruktion bzw. Implementierung und die Validierung bis hin zur Serienreife betreuen Sie anspruchsvolle Projekte namhafter Kunden wie Porsche, Continental oder Siemens Healthcare - und das sowohl als Junior-Engineer als auch als Professional.
Unsere Kernkompetenzen Software- und Hardwareentwicklung sowie Konstruktion und Berechnung garantieren Ihnen ein abwechslungsreiches und attraktives Tätigkeitsspektrum.
Sie bringen idealerweise fach- und branchenbezogene Praktika und Abschlussarbeit als Young Professional bzw. einschlägiges Know-how als Seniorentwickler mit. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung runden Ihr Profil ab.
Gesuchte Studiengänge: Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Informatik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Medizintechnik, oder ähnliche Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei manu dextra GmbH.
Standorte Inland
6
Es wird sich sehr gut um einen gekümmert. Man hat jederzeit Ansprechpartner, welche kurzfristig reagieren und einem helfen.
Für Projekteinsätze mit weiter Entfernung werden steuerfreie Zulagen für Benzinkosten oder für eine Zweitwohnung bezahlt, welche man über die Steuererklärung angeben kann. Somit hat man im laufenden Jahr deutlich mehr Geld zur Verfügung und muss nicht ein Jahr warten.
Es gibt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine günstige private Krankenzusatzversicherung.
Trotz Corona habe ich eine gute Kommunikation und ein erfolgreiches Onboarding erlebt. Kleinere Hürden bzgl. der Projektarbeit beim Kunden wurden schnell und unkompliziert überwunden.
- Offen Kommunikation, respektvoller Umgang miteinander
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Zuschuss zur Wohnung
- Teamevents
Teamevents, Mitarbeiterunterschützung., Familienunterstützung
...die Mitarbeiterevents sind 2 x jährlich und echt super...hier kann ich eine Vielzahl anderer manu dextra-Kollegen kennen lernen und mich austauschen (war schon 4mal dabei!); kurze Wege; sehr gute Rahmenbedingungen (Bezahlung nach IG-Metall, 30 Tage Urlaub - das ist bei anderen Dienstleistern ein wenig anders)!
Bei Abgang/Kündigung nicht so knausrig zeigen. Lieber freiwillig etwas mehr von sich geben als den Eindruck erwecken geizig zu sein. Bspw wenn man eine Woche vor der Urlaubs oder Weihnachtsgeld-Auszahlung gehen möchte. Muss ja nicht die volle Höhe sein, aber eine Anerkennung für Jahrelange Leistung.
Gar nichts.
fällt mir aktuell nichts ein...
-da fällt mir spontan nichts ein
Keine Unterstützung beim Umzug, kein Handy, Laptop, e-mail.
Man könnte sich noch bei mitarbeiterangebote.de anmelden, um weitere attraktive Angebote anbieten zu können. Soweit ich weiß, ist dieser Service für Unternehmen kostenlos. Steuerfreier Sachbezug bis 44 EUR könnte man als Essenszulage anbieten.
- Kunden mehr kontrollieren, ob die ausgeliehenen Mitarbeiter auch für die Tätigkeit eingesetzt werden wofür diese angefordert und bezahlt werden.
Bekanntheitsgrad erhöhen. Kennt kaum jemand außerhalb Bayerns
- Bekanntheitsgrad steigern
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen
...man sollte dem Kunden evtl. näher bringen, was den Mitarbeitern alles geboten wird!
Der am besten bewertete Faktor von manu dextra ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fühl mich wohl unf verstanden.
Es gibt leider immer noch recht wenige Ingeneurinnen...
Ich bin nicht ein Ausländer und habe in Deutschland als Master of Science absolviert. Insgesamt habe ich nur in Deutschland 3 Jahre geblieben. Aber trotzdem fühle ich, der Arbeitgeber verhält sich zu mir bei Gehalt, Sozialleistung und Aufstiegsmöglichkeit ganz gleichberechtigt. Manchmal verstehe ich manche Arbeitsordnungen nicht. Dann wird der Arbeitgeber mir den Regel sehr geduldig und ausführlich erklären.
Ich kann hierzu nichts negatives sagen. Es gibt in der eher doch männerlastigen Branche Maschinenbau/Elektrotechnik einige Frauen bei Manu Dextra. Auch Wiedereinsteigerinnen.
Nach meiner Erfahrung ist wirklich jeder willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manu dextra ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider gibt es hier kaum Möglichkeiten für weitere Entwicklung, da man ist und bleibt ein Engineering Consultant.
keine Weiterentwicklung möglich, da man überwiegend im Kundeneinsatz arbeitet
In einem Dienstleistungsunternehmen ist Weiterbildung und insbesondere Karriere naturgemäß ein schwierigeres Thema. Es muss eben oft der Auftraggeber mitspielen...