8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Geschäftsführer sich weder mit Produkt noch den angestellten identifizieren kann...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-stark unterschiedliche Gehälter
-keine Gleichberechtigung
-Versprechen nicht einhalten
-Lügen und Vertröstungen
Verbesserungsvorschläge
-Auf die Erfahrung der MA hören
-für eine angemessene Entlohung aller MA achten (nicht nur Führungspersonal)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur wer denn Chef in den Allerwertesten leicht kommt weiter und ist gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden, gegenseitiges Anschwärzen der Kollegen
Work-Life-Balance
Nur nach Feierabend. Überstunden ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Nicht mal den Kollegen an der nachstenografiere Werkbank kann man trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden missachtet und gemobt
Vorgesetztenverhalten
Verhalten gibt es nicht, warum noch keine Peitsche eingeführt wurde ?
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sinnfreie Posten werden erfunden.
Gleichberechtigung
So gut wie nicht vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Angenehmes arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Fertigungshalle
gute Kollegen
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Termindruck
Verbesserungsvorschläge
Terminfindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keiner hat mehr Bock....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann in der Regel sehr flexibel genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Fehlplanung
Fehler wiederholen sich
Aufhören mit der Druckmacherei gegenüber den Mitarbeitern die können es nicht mehr hören das was eilt...das Teil danach eilt noch mehr jedes Mal!!!
Aufhören zu versuchen Leute in andere Abteilungen zu versetzen.
Aufhören Leuten Dinge im Vorstellungsgespräch zu versprechen die man nicht einhalten kann nur weil man mal wieder nen Schleifer sucht.
Nicht immer alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren und Abstrafen mit Einschränkungen sondern die Einzelnen Leute rauspicken die es immer übertreiben und abstrafen.
"Industrie 4.0" versuchen umzusetzen mit ein paar Bildschirmen aufzuhängen und nach irgendwelchen Listen zu arbeiten wo die Teile nicht im Regal liegen oder andere Sachen fehlen um den Auftrag zu fertigen oder der Auftrag extern vergeben worden ist.Gegen das System darf man auch nix sagen es "Funktioniert"ja.
Geschäftsführung meint Rüstzeit würde nichts kosten.Man montiert/fertigt Teile für die man mehrere Tage/Stunden braucht weil man Einzelteile abstimmen/sachen vormontieren muss/Maschinen umbaut statt wie früher auf einmal jetzt auf 3 mal.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht nur jedes Jahr immer die gleiche Probleme anhören in Teammeetings sondern auch den entsprechenden Personen auf die Füße treten die nix ändern wollen sonst ändert sich nix.
Dafür sorgen das die hochbezahlten "Papierrumtrager"ihren Job richtig machen nicht nur schnell schnell was machen und danach geht sie das Problem was verursacht wurde nix mehr an.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr wirklich vorhanden.Man hofft einfach in ruhe seine Arbeit machen zu dürfen.Leider hat man Leute die durch die Halle rennen und gefühlt alle halbe Stunde schauen wie weit die Teile sind obwohl sie eigentlich wissen sollten das man den ganzen Tag dafür braucht.Es wird massive Fehlplanung betrieben von oben.Plus mischt sich das Haupthaus immer wieder ein und sorgt für noch mehr Chaos.Manche Abteilungen machen keine Fehler weil die Vorgesetzten unantastbar sind.Die Fehler darf man dann in der Produktion ausbaden.Motivation ist nicht mehr vorhanden!!!
Image
Wenn ein gewisser jemand hinsteht und den Mitarbeitern erklärt die deutschen Standorte sind nicht rentabel,man muss deshalb Personal entlassen,wie letztes Jahr muss man eher lachen.Von dem Geld was mit den deutschen Standorten verdient worden ist wurden immer Firmen dazugekauft im Inn oder Ausland.Man hatte immer voll und ganz auf die Autoindustrie gesetzt einen wirklichen Plan B gibt es nicht.In aalen sitzen ne Menge Hochbezahlter Doktoren von dehnen jeder gehofft hat das Geschäft mit der Autoindustrie läuft einfach so weiter.In der Krise 2008/2009 wurde keiner entlassen in der ganzen Firma.Da war aber auch noch nicht der Wasserkopf so groß.
Work-Life-Balance
War früher besser man hat Gleitzeit.Kann im Zeitfenster von 6 bis 8 uhr flexibel anfangen.Einzige ausnahme hier sind die Schichtarbeiter.Urlaub ist in der Regel kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Vitamin B.Dann werden auch Stellen erfunden oder Abteilungen.Dann geht es auch das einer 3 oder 4 Jobs macht aber keinen richtig.Wenn du gut in deinem Bereich bist brauchst du dir keine Hoffnung machen auf nen Aufstieg,du musst ja die Fehler ausbessern die andere machen.Den Job im Büro kriegen dann Leute die oft genug Krank sind und mit dem Handy spielen."Karriere" nur wenn es was ist was keiner machen will deine Normale Arbeit musst du aber weiter machen.Muss ja einer auch die Löhne vom Wasserkopf erwirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es alles wie in jeder Firma Großteil der Leute sind ok.Man hat Leute mit dehnen man gut auskommt,freundlich sind was erklären und zeigen sehr wichtig bei der komplexen Arbeit.Ebenso halt auch die üblichen Verdächtigen die einem nix erklären wollen und dann aber über einen herziehen wenn man Fehler macht.Oder halt auch die andere Sorte die Leute verkaufen weil sie hoffen im nächsten Jahr 50 Cent mehr Stundenlohn zu kriegen oder auf nen Posten scharf sind.Manche hierdrin könnten auch Tour de France fahren so gut können die Radfahren.Diese sind aber eher in der Unterzahl.Man merkt mit der Zeit wem man was erzählen kann und wem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnlich wie in Aalen hätte man manche von den älteren Kollegen gern los.Das Wissen der alten wird nicht gewürdigt..Wird was verändert wird man zwar gefragt sagt man aber was dagegen weil man weiß es funktioniert nicht oder es wurde schon probiert heißt es nur Mann soll nicht so negativ sein
Vorgesetztenverhalten
Auf Meisterebene ok.Diese Leute können auch mit den Leuten umgehen und besitzen auch das nötige Wissen über die Produkte wo einem bei Problemen in der Montage/Fertigung helfen können.Alles über der Meisterebene hat weder das wissen noch besitzen die Empathie.Sind reine Terminjäger die die Probleme die man beim Montieren/Fertigen hat nicht interessieren.Weißt man auf Fehler hin die bekannt sind wird man blöd angemacht.Die Geschäftsführung verspricht auch gern viel kann sich aber nicht immer dran erinnern.Behandelt gern Leute von oben herab
Arbeitsbedingungen
Halle ist jetzt 6 Jahre alt.Maschinenpark ist auch gemischt von 5 bis 6 Jährigen Maschinen bis hin zu manchen die über 30 Jahre alt sind.Geredet wird immer viel über Investition sei es neue Schleifmaschinen,Fräsmaschinen oder auch ein Drehfräszentrum.Gekauft wird aber letztenendes nie was...Außer es ist ne Maschine aus Aalen die kann man dan erstmal Reperieren lassen.Ebenso wird über jede Beschaffung unendlich diskutiert sei es man brauch nen neuen Messschieber weil der alte durchgefallen ist beim Kalibrieren und man nur noch Bedarfsgerecht bestellen will oder man braucht selber ein werkzeug.
Kommunikation
Mann bekommt nur so viel mit wie unbedingt notwendig ist.Manchmal aber noch nicht mal das wenn sich was geändert hat.Den Rest erledigt der Tratsch in der Halle.Letztes Jahr wurde ein Sparprogramm für die Deutschen Standorte vorgestellt Online in Aalen.Die Geschäftsführung wollte verhindern das die Mitarbeiter daran teilnehmen dürfen.Erst auf drängen des Betriebsrats konnte man es sich anhören.Ansonsten hätte man wahrscheinlich erst Wochen später erfahren das bei ITS Arbeitsplätze wegfallen sollten.Was ebenso interessant ist das trotz so heiligem Datenschutz Leute sachen wissen die die jenigen nix angehen und diese Informationen weitergeben egal ob es Krankmeldungen von Mitarbeitern,Bewerbungen auf interne Jobs oder andere Dinge sind.Nützt halt nix wenn gewisse Personen öfter im Büro der Geschäftsführung sitzen wie am eigenen Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt es alles bzw.ist alles möglich.Von das der eine Kollege z.b.15 €/h und der Kollege neben dir 25 oder mehr ist alles drin.Hier gilt wer sich gut verkauft schön reden kann hat bessere Karten oder Vitamin B.Urlaubs-/Weihnachtsgeld beträgt maximal 60% wenn man 2 Jahre in der Firma ist.Das Urlaubs-Weihnachtsgeld wurde aber geopfert für die Jahre 2021 und 2022 das keiner die Firma verlassen muss wegen des Sparprogramms.Ab 2023 soll dann laut Tarif gezahlt werden
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr aufwendig und komplex.Man kann in jedem Bereich viel dazu lernen man fertigt sehr genaue Teile.Man wird auf einen Bereich in der Regel spezialisiert (Montage/Rundschleifen/Flachschleifen/Erodieren/Fräsen/Drehen)Hier versucht man auch in den letzten 3 Jahren immer wieder ab und zu Leute zu haben die 2 Sachen machen,richtig funktionieren tut das aber auch nicht.Mann kann sich nur auf einen Bereich in dieser Firma spezialisieren weil die Produkte so komplex sind.Oder versucht Leute zu überreden zu Schleifen weil in ihrem Lebenslauf drin steht die haben das mal gemacht.Wenn man das hätte machen wollen hätte man sich ja als Schleifer beworben.
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, Interessante Aufgaben, super Kollegen. Doch irgend wie Familie...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weltmarktführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Düstere Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAPAL ITS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden MAPAL ITS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAPAL ITS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.