Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungNeue Fertigungshalle
gute Kollegen
Interessante Produkte
-flexible Arbeitszeiten
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann in der Regel sehr flexibel genommen werden.
-stark unterschiedliche Gehälter
-keine Gleichberechtigung
-Versprechen nicht einhalten
-Lügen und Vertröstungen
Absolute Fehlplanung
Fehler wiederholen sich
Aufhören mit der Druckmacherei gegenüber den Mitarbeitern die können es nicht mehr hören das was eilt...das Teil danach eilt noch mehr jedes Mal!!!
Aufhören zu versuchen Leute in andere Abteilungen zu versetzen.
Aufhören Leuten Dinge im Vorstellungsgespräch zu versprechen die man nicht einhalten kann nur weil man mal wieder nen Schleifer sucht.
Nicht immer alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren und Abstrafen mit Einschränkungen sondern die Einzelnen Leute rauspicken die es immer übertreiben und abstrafen.
...
Termindruck
-Auf die Erfahrung der MA hören
-für eine angemessene Entlohung aller MA achten (nicht nur Führungspersonal)
Terminfindung
Man sollte sich nicht nur jedes Jahr immer die gleiche Probleme anhören in Teammeetings sondern auch den entsprechenden Personen auf die Füße treten die nix ändern wollen sonst ändert sich nix.
Dafür sorgen das die hochbezahlten "Papierrumtrager"ihren Job richtig machen nicht nur schnell schnell was machen und danach geht sie das Problem was verursacht wurde nix mehr an.
Der am besten bewertete Faktor von MAPAL ITS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist sehr aufwendig und komplex.Man kann in jedem Bereich viel dazu lernen man fertigt sehr genaue Teile.Man wird auf einen Bereich in der Regel spezialisiert (Montage/Rundschleifen/Flachschleifen/Erodieren/Fräsen/Drehen)Hier versucht man auch in den letzten 3 Jahren immer wieder ab und zu Leute zu haben die 2 Sachen machen,richtig funktionieren tut das aber auch nicht.Mann kann sich nur auf einen Bereich in dieser Firma spezialisieren weil die Produkte so komplex sind.Oder versucht Leute zu überreden zu Schleifen weil in ihrem Lebenslauf ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL ITS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sinnfreie Posten werden erfunden.
Gibt es alles bzw.ist alles möglich.Von das der eine Kollege z.b.15 €/h und der Kollege neben dir 25 oder mehr ist alles drin.Hier gilt wer sich gut verkauft schön reden kann hat bessere Karten oder Vitamin B.Urlaubs-/Weihnachtsgeld beträgt maximal 60% wenn man 2 Jahre in der Firma ist.Das Urlaubs-Weihnachtsgeld wurde aber geopfert für die Jahre 2021 und 2022 das keiner die Firma verlassen muss wegen des Sparprogramms.Ab 2023 soll dann laut Tarif gezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nur mit Vitamin B.Dann werden auch Stellen erfunden oder Abteilungen.Dann geht es auch das einer 3 oder 4 Jobs macht aber keinen richtig.Wenn du gut in deinem Bereich bist brauchst du dir keine Hoffnung machen auf nen Aufstieg,du musst ja die Fehler ausbessern die andere machen.Den Job im Büro kriegen dann Leute die oft genug Krank sind und mit dem Handy spielen."Karriere" nur wenn es was ist was keiner machen will deine Normale Arbeit musst du aber weiter machen.Muss ...
