Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
... thinking ...
Do not talk, act!
Listen to employees instead of overwhelming them, reduce administration
improvement conceivable
only talking, no action
only specified but not present
only top-down
fear of losing job
just buzzwording no strategy, vacuum of ideas
no chance, no offers, no development
good if it's not about keeping your own job
Partly technically incompetent, ignorant perhaps due to too many hierarchies
The organizational structure is far too hierarchical
• Offenheit und Unterstützung im Team
• Teamspirit
• Klare Kommunikation
• Faire Urlaubsregelung
• Attraktive Gehaltsstruktur
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investitionen in Schulungen, Workshops und Fortbildung für die Weiterentwicklung.
Es ist kein Problem, wenn du deinen Hund mit zur Arbeit nimmst. Oder mal später anfangen kannst.
Arbeiten eng zusammen. Wenn man mal Hilfe braucht sind die Kollegen sofort zur Stelle.
Immer für einen da.
Interne Kommunikation ist super.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alles fair zustatten geht.
Die Entwicklungschancen und den Umgang. Meine Kenntnisse und Fähigkeiten werden hier verlangt und anerkannt.
Dass es immer noch zu viele Mauern in den Köpfen der Kollegen gibt.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten. Es ist nicht einfach, alle Kollegen, die aus einer Akquisition dazu kamen, vollständig mit dem neuen Spirit zu infizieren, aber daran kann man auch als Firma wachsen.
Hier wird auf Ergebnisse geschaut, nicht auf Anwesenheitsstunden
Leider ist das Mapp Image nicht das Beste. Es liegt an uns, das zu ändern.
Für sind die Arbeitsbedingungen ideal. Man hat Kollegen aus UK, Italien und anderen Ländern. Multikulti ist hier Programm. Englisch ist die erste Sprache.
Wer es gewohnt ist, immer nur Aufgaben zu erledigen, ist hier falsch. Du musst ein Macher sein. Man bekommt hier ganz viel, muss aber auch danach fragen.
Gleichberechtigung + offene Kommunikation
Man bekommt kein direktes Feedback vom Management. Aus diesem Grund ist die Arbeitsatmosphäre angespannt.
Es gibt Regeln die gelten aber nicht für alle. Wenn man kleine Fehler macht wird man anders behandelt als die, die schon länger dabei sind.
Momentan gut, da man händeringend nach Personal sucht.
Nicht vorhanden. Dafür wird nichts getan. Leider
Es wird gegrinst und gelächelt. Es wird mit einem Gesprochen aber hinter dem Rücken andere Entscheidungen getroffen. Im Meeting ist auf einmal HR dabei ohne Vorwarnung. Ich fände es nett wenn man einen Mitarbeiter vorher informiert?
Im Management wohl gut aber zu den Mitarbeiten nicht so gut. Es werden Versprechen gemacht und nicht immer eingehalten (z.B. Bonuszahlungen).
Home Office für alle seit Beginn der Pandemie, freiwilliges Arbeiten im Büro wenn gewünscht.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte verbessern.
Ist nicht immer perfekt aber solide
Die Kollegen waren der Hammer, aber wie es so schön heißt. Schlechte Zeiten schweißen zusammen. Anderen falls könnte man es aber auch nicht aushalten.
Zu schade das man kein Minus vergeben kann.
In der Leitlinie der meisten Vorgesetzten (ausnahmen bestätigen die Regel) geht es nur ums eigene Ego. Betrifft mich nicht zu 100% - nicht mein Problem. Umsatz, der ggf. zwischen Abteilungen aufgeteilt werden müsste aufgrund von interner Zusammenarbeit. - Nein zu 100% mein Umsatz.
Intern ist man sich hierzu recht einig gewesen. Viele Kollegen in der Führungsebene sind falsch besetzt bzw. Mangelt es an Bereitschaft sich an die lokalen Gegebenheiten anzupassen.
Persönliches Highlight: Wir beenden die Zusammenarbeit(auf Anweisung/"Empfehlung" der Managementebene) mit einem Key-Kunden und im nächsten 1-to-1 muss man sich für fehlenden Umsatz rechtfertigen.
Ein tolles Konzept, aber effektiv nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.