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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Offenheit und Unterstützung im Team
• Teamspirit
• Klare Kommunikation
• Faire Urlaubsregelung
• Attraktive Gehaltsstruktur
... thinking ...
Die Entwicklungschancen und den Umgang. Meine Kenntnisse und Fähigkeiten werden hier verlangt und anerkannt.
- The office is located very centrally and in general the atmosphere is relaxed.
- Colleagues are friendly and respectful, taking care of each others needs.
Die meisten Kollegen sind super und einige Projekte sind echt spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es immer noch zu viele Mauern in den Köpfen der Kollegen gibt.
Die internen Prozesse funktionieren einfach nicht, man steht sich gegenseitig auf den Füßen rum!
- Clear vision and direction is missing. The company has a strong "sales" mindset
Eigentlich fast alles.
Als Vertriebler monatelang Provisions-Ansprüchen hinterherlaufen zu müssen ist ein Unding. Liste der Benefits sehr überschaubar (als Remotler ist das halbe BVG-Monatsticket nur mäßig interessant)
Verbesserungsvorschläge
Interne Konkurrenz abbauen, Freude an Arbeit etablieren, Gehalt
Listen to employees instead of overwhelming them, reduce administration
Do not talk, act!
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investitionen in Schulungen, Workshops und Fortbildung für die Weiterentwicklung.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten. Es ist nicht einfach, alle Kollegen, die aus einer Akquisition dazu kamen, vollständig mit dem neuen Spirit zu infizieren, aber daran kann man auch als Firma wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mapp Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
superficial
good if it's not about keeping your own job
Arbeiten eng zusammen. Wenn man mal Hilfe braucht sind die Kollegen sofort zur Stelle.
Die Kollegen waren der Hammer, aber wie es so schön heißt. Schlechte Zeiten schweißen zusammen. Anderen falls könnte man es aber auch nicht aushalten.
Die Leute sind nett. Auf persönlicher Ebene ist alles gut. Zwischen den Teams gibt es viel zu wenig Austausch und hohe Konkurrenz. Es gibt keine klaren Regelungen, wer was macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mapp Digital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
One was - top-down
Oberflächlich
The organizational structure is far too hierarchical
only top-down
Im Management wohl gut aber zu den Mitarbeiten nicht so gut. Es werden Versprechen gemacht und nicht immer eingehalten (z.B. Bonuszahlungen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
only talking, no action
no chance, no offers, no development
Für Uni-Absolventen okay, da kann auch mal ein "Head of ..." nach ein paar Jahren drin sein. Ob das sinnvoll ist ohne dass Erfahrung in mehreren Unternehmen gesammelt wurde muss jeder selbst bewerten.
Hier kann man schnell Karriere machen. Es werden auch viele Trainings geboten, Trainingsbuget ist vorhanden.
Weiterbildungbudget vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mapp Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Mapp Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mapp Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mapp Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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